發(fā)燒37.9℃，請假卻被老板罵：職場健康困境下的無奈與反思

一則關于員工發(fā)燒37.9℃請假被老板罵的新聞引發(fā)了廣泛關注，事件的主人公小李（化名）因發(fā)燒請假，卻被老板指責不負責任，甚至被要求在病假期間完成工作任務，這一事件暴露出職場健康困境下的無奈與反思，引發(fā)了人們對職場健康權益的關注。

小李是某公司的一名普通職員,最近因為流感病毒感染，體溫持續(xù)在37.9℃左右，根據我國相關規(guī)定，體溫超過37.3℃的員工應居家休息，并視病情嚴重程度決定是否需要請假，在了解到小李的情況后，公司負責人表示，根據規(guī)定，小李應居家休息，無需請假。

當小李向老板請假時,卻遭到了老板的嚴厲批評，老板認為小李不負責任，沒有按時完成工作任務，甚至在病假期間還要求小李完成工作，這讓小李感到十分無奈，他不禁想問：“我發(fā)燒了，難道就不能請假嗎？難道健康權益就這么被忽視嗎？”

小李并非個例,在職場中，許多員工在面對身體不適時，往往因為擔心影響工作表現(xiàn)或被老板誤解，而選擇硬撐著上班，這種情況下，員工的健康權益很容易受到侵害。

我國相關法律法規(guī)對員工的健康權益有明確規(guī)定,根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，用人單位應當保障勞動者享有職業(yè)健康權益，對勞動者因職業(yè)病、工傷、疾病等原因不能正常工作的，應當依法給予相應的待遇。

在實際工作中,許多用人單位卻忽視了員工的健康權益，一些企業(yè)為了追求經濟效益，忽視員工的健康，甚至強迫員工帶病上崗；一些員工因擔心影響工作表現(xiàn)或被老板誤解，而選擇默默忍受病痛，不敢請假。

這種現(xiàn)象背后,既有用人單位的責任，也有員工自身的原因，用人單位應樹立正確的價值觀，尊重員工的健康權益，切實保障員工的合法權益，員工也應提高自我保護意識，勇敢維護自己的健康權益。

針對這一事件,有關部門應加強對用人單位的監(jiān)管，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)，保障員工的健康權益，企業(yè)也應加強員工培訓，提高員工對健康權益的認識，使員工在面對健康問題時，能夠勇敢地維護自己的權益。

我們還需要關注以下幾點：

1. 提高員工健康意識,員工應了解自己的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)并治療疾病，避免因忽視健康而導致病情加重。

2. 加強職場健康宣傳,企業(yè)應定期開展健康知識講座，提高員工對健康問題的關注度和自我保健能力。

3. 完善健康保障制度,企業(yè)應建立健全健康保障制度，為員工提供必要的醫(yī)療保健服務，減輕員工因疾病帶來的經濟負擔。

4. 建立和諧的勞動關系,企業(yè)應尊重員工的合法權益，與員工建立良好的溝通機制，共同營造一個健康、和諧的職場環(huán)境。

發(fā)燒37.9℃請假被罵的事件，揭示了職場健康困境下的無奈與反思，我們要關注員工的健康權益，加強法律法規(guī)的執(zhí)行，提高企業(yè)和社會的責任意識，共同為員工營造一個健康、和諧的職場環(huán)境。