大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于讓員工一天打卡6次的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹讓員工一天打卡6次的解答，讓我們一起看看吧。

1. 單位一天四次考勤合不合理？
2. 企業(yè)要求員工代崗，還要每天回來打卡報道合法嗎？
3. 員工上下班打卡制度？
4. 公司員工同事天天讓我?guī)兔Υ蚩?，怎么辦？

單位一天四次考勤合不合理？

單位一天考勤四次也是合理的。因為有的單位對員工的管理是通過考勤來記錄員工的工作時間的，企業(yè)把上午上班和下班時間分兩次考勤，下午上班和下班又分兩次考勤，就可以把中間的休息時間通過考勤的方式統(tǒng)計出來，準確的記錄員工的工作時長，避免為違反勞動法的規(guī)定。對于員工也是有利的。

單位一天四次考勤是合理的。勞動法只是規(guī)定了勞動者的正常勞動時間和產(chǎn)生指令性加班的補償辦法和標準，并沒有明確規(guī)定用人單位的考勤制度。

用人單位可以根據(jù)自己的經(jīng)營情況和市場條件，自行規(guī)定考勤制度，但是要遵守正常的工作時間。

這個東西沒有合不合理，反正沒有違法

這也是企業(yè)的權(quán)利

首先，一天四次考勤的企業(yè)不少，上午兩次下午兩次，缺一次可能就要扣除半天工資，對員工來說比較容易忘記，會覺得不合理，但對企業(yè)來說也屬于正常

其次，員工盡可能養(yǎng)成按時打卡的習慣，避免不必要的考核

企業(yè)要求員工代崗，還要每天回來打卡報道合法嗎？

安排職工待崗的前提，一般企業(yè)要求員工待崗的時候，給員工發(fā)了生活費的，那么要求員工每天來打卡，這個是合法的，如果沒有給員工發(fā)生活費，要求員工每天來打卡，這個就不合法，一般是企業(yè)由于經(jīng)營生產(chǎn)受到了嚴重的影響，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

員工上下班打卡制度？

為了整頓公司紀律，提高工作效率。經(jīng)公司研究決定，所有 員工上下班實行打卡制度，針對員工的打卡制度有以下的規(guī)定：

1、上班時間： 冬季（11月01--4月30） 上午9：00—下午5：30 夏季（5月01—10月31） 上午8：30—下午6：00

2、公司考勤實行打卡制度，員工每天上下班時應(yīng)先打卡，不 打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門領(lǐng)導(dǎo)報行 政部備案以便考核。

3、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時上下班。

4、正常情況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現(xiàn)多次打卡記錄，上班以當日最早時間記錄為準，下班以當日最晚時間記錄為準。

5、遲到15分鐘以上罰款10元。遲到1小時以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補請事假、病假抵充。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計6天，則予以開除并追究相應(yīng)責任。

6、出勤但未打卡者，需根據(jù)具體情況填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負責人/總經(jīng)理簽字確認。

7、上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，責任雙方均罰款20元。

8、沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職工一日論處。

9、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡時，于12小時內(nèi)報行政部門備案。過時不予受理。

10、如有事不能實行正常打卡的，必須先報行政部門說明情況，嚴禁因為私人事情耽誤打卡。 如與本制度條款制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行，各部門負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行！

公司員工同事天天讓我?guī)兔Υ蚩?，怎么辦？

看你們的友情好到啥程度了`要是很熟的人在緊急情況下我覺得可以幫著打，事后再警告他不會再幫他干這樣的事了，他不會怪你的`如果不是很熟的人你一開始幫他打了卡，如果后來不幫的話人家還會說你怎樣怎樣呢....

到此，以上就是小編對于讓員工一天打卡6次的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于讓員工一天打卡6次的4點解答對大家有用。