大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于讓員工一天打卡6次的問題,于是小編就整理了4個相關(guān)介紹讓員工一天打卡6次的解答,讓我們一起看看吧。
- 公司員工同事天天讓我?guī)兔Υ蚩?,怎么辦?
- 員工經(jīng)常請假怎么處理?
- 公司實(shí)行什么考勤制,員工不允許不打卡?
- 公司要求員工上下班都要打卡,你怎么看這種行為?應(yīng)該怎么辦?
公司員工同事天天讓我?guī)兔Υ蚩?,怎么辦?
看你們的友情好到啥程度了`要是很熟的人在緊急情況下我覺得可以幫著打,事后再警告他不會再幫他干這樣的事了,他不會怪你的`如果不是很熟的人你一開始幫他打了卡,如果后來不幫的話人家還會說你怎樣怎樣呢....
員工經(jīng)常請假怎么處理?
一般有這種情況的公司,肯定有一個特點(diǎn),那就是公司本身就不正規(guī),沒有合理的人事安排和管理制度。公平公正更是談不上。大家隨意性很強(qiáng),無人管理,或者是管理不當(dāng)而造成的。
員工之所以一直請假,是因?yàn)闆]有相應(yīng)的公司制度來約束。請假和不請假拿的工資是一樣的,沒有獎罰之分,又有多少人會自覺的堅守崗位呢。同時因?yàn)閭€別員工的請假,導(dǎo)致員工內(nèi)部也不和睦,別的員工承擔(dān)了請假人員的工作卻沒有多拿工資,請假之人也沒有扣除工資,制度如此不得人心,公司又怎么能發(fā)展呢。
想要減少這種情況,首要的就是制度。公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。要求所有員工統(tǒng)一打卡上下班。請假必須以請假條為準(zhǔn)。如不能及時書寫請假條,第二天一定補(bǔ)上。沒有請假條的缺勤一律按曠工處理。
具體的列出請假一天扣除的工資是多少,請假兩天扣除多少,等這些具體的條款一定要列出來。硬性制度出來后,最重要的是實(shí)施。只制定不實(shí)施,一切也都是白搭。
說起實(shí)施也很好解決。發(fā)工資的時候按照正常的出勤來考核,請假人的到手工資少了,這些人才會長記性。不出兩月下來,你看經(jīng)常請假的那些人都會收斂很多,再也沒有那么多的事情需要處理解決了。
制度約束的都是不自覺的人,真正有責(zé)任心對工作負(fù)責(zé)的人都不會因?yàn)楣镜闹贫嚷┒炊@樣經(jīng)常請假的。所以員工的自覺性也是很重要的因素。如果一個公司因?yàn)檫@點(diǎn)小事而不能得到妥善處理,最后終會釀成大禍。最后受損失的還是公司。有這種情況的公司,希望能及時發(fā)現(xiàn),及時糾正,讓公司盡快走上良性發(fā)展的道路。
可以按以下的程序操作:
1、建立基層的管理層,從各部分的骨干中選拔優(yōu)秀者擔(dān)任??梢圆幻摦a(chǎn),享受職務(wù)工資。
2、一般員工請假先向本部門的基層管理者請假,基層管理知道今天的任務(wù)安排,如果任務(wù)多可不允許請假。
3、通知他本人過來上班,選擇其他的交通方式,或允許他晚到,不做遲到處理。
公司實(shí)行什么考勤制,員工不允許不打卡?
作為一間公司就一定要有考勤存在的,要不然就會存在遲到早退這些問題,所以本人是非常同意有考勤和員工打卡的。首先考勤的存在就可以讓員工不能太放肆,其次也方便會計算工資,就像現(xiàn)在我上班這里有一個員工一個月遲到二十幾次,最后給他警告后還遲到,所以就扣他錢。反正我是很支持考勤的
公司要求員工上下班都要打卡,你怎么看這種行為?應(yīng)該怎么辦?
上班下班打卡,從形式上看好似管理很嚴(yán),全員都會自覺地去打卡報到。
對準(zhǔn)時上班下班有一定約束。但它只是一種外在的表象氛圍,而且有一定付作用。還有以假亂真的潛因素。職工對此有反感,只好“隨方就圓”罷了。
職工按時打了卡,不見得用心去上班??ǖ昧藖砼c走的時間,難以卡住情緒,更卡不了負(fù)責(zé)精神。
管理者還是應(yīng)強(qiáng)化人本管理,把職工當(dāng)人看,當(dāng)朋友對待,當(dāng)主人去敬重。讓職工自覺地把單位的事當(dāng)自己的事去辦。
公司要求員工打卡是公司的一種管理制度,很平常。首先制度是針對全體員工,不是針對某一個人,作為公司的一員,自覺遵守打卡制度無可厚非。我們除了遵守還是遵守!但是公司作為管理手段要因事因人而異,換而言之就是要采取靈活的管理手段來管理員工。比如天天在外跑銷售的人員你讓他天天打卡上班,勢必會浪費(fèi)他很多時間,銷售上不去,公司也受損失。管理是一門藝術(shù),把公司員工的積極性調(diào)動起來,才能更好的為公司創(chuàng)造價值。
到此,以上就是小編對于讓員工一天打卡6次的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于讓員工一天打卡6次的4點(diǎn)解答對大家有用。
還沒有評論,來說兩句吧...