大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于讓員工一天打卡6次的問(wèn)題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹讓員工一天打卡6次的解答，讓我們一起看看吧。

1. 休假、休息期間，部門(mén)要求員工每天釘釘定位打卡合法嗎？
2. 你對(duì)12小時(shí)不間斷在崗，公司要求全體員工每天打卡四次怎么看？
3. 某單位一天讓員工打卡四次，還能待嗎？
4. 釘釘?shù)氖褂妙l率？
5. 員工不打卡處罰規(guī)定？

休假、休息期間，部門(mén)要求員工每天釘釘定位打卡合法嗎？

當(dāng)然不合法，如果員工是在休假、休息期間，而不是在工作期間，則該部門(mén)的要求并不符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，顯然違反勞動(dòng)法。釘釘打卡只能是上下班的時(shí)間段規(guī)范員工上下班打卡用的，不是用來(lái)監(jiān)督員工休假、休息期間的私人時(shí)間。所以部門(mén)要求員工每天釘釘定位打卡不合法。

首先要看什么樣的部門(mén)，其次要看什么樣的環(huán)境。就現(xiàn)在新冠疫情這段時(shí)期以來(lái)，部門(mén)要求你每天釘釘打卡，是為了防止你離開(kāi)所在的區(qū)域，為了防止離開(kāi)一定的區(qū)域之后，特別是去了高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)帶來(lái)的隱患，那么在這樣的情況下，應(yīng)對(duì)疫情而言，它可能更合規(guī)一些。

你對(duì)12小時(shí)不間斷在崗，公司要求全體員工每天打卡四次怎么看？

看來(lái)你對(duì)目前工作不滿意，對(duì)目前公司頗有怨言！

生活不容易，工作12小時(shí)，還不間斷。

打卡，這是公司的監(jiān)督手段。打卡是沒(méi)問(wèn)題的，就是工作12小時(shí)，太久了！

是在工廠嗎？

從公司的角度看，或許有以下兩種可能性：

1.公司的操作流程需要，公司的生產(chǎn)是不能停車(chē)的不間斷生產(chǎn)，每個(gè)班都打一次卡，利于公司排班的人手安排。

2.公司超時(shí)加班比較多，涉嫌違法加班較多；為了應(yīng)付將來(lái)的勞動(dòng)監(jiān)察監(jiān)察，要求員工分時(shí)打卡，以便于用不同的打卡記錄來(lái)“蒙混”過(guò)關(guān)。

打卡四次，這什么看。打卡看了，這也是一個(gè)工廠的工作制度。

各個(gè)工廠都是有自己的工作制度，不一而論，各個(gè)制度在職崗位的制度也是不一樣的。12個(gè)小時(shí)不斷打卡，打四次卡，我的都不使四次，打六次卡呢！

早上7.30打一次，12點(diǎn).打一次，1.30才打卡，6.00又打卡，現(xiàn)在是晚上了。

7.00打卡，加班的了，不知道什么時(shí)候下班了。平常的話都是9.30下班，正常趕貨的就這點(diǎn)下班。

趕不出來(lái)就再加晚一點(diǎn)。下了班也是要打卡。

要不你不打卡，什么算工資。就是在卡上了。打卡人多也是要排隊(duì)，沒(méi)人注意時(shí)可以讓人偷偷幫忙打卡。不要被發(fā)現(xiàn)了，要不挨罰款的。到時(shí)是幫倒忙了。

12個(gè)小時(shí)，時(shí)間也是難受。不知工資是什么算的。像現(xiàn)在所在的廠是8小時(shí)以外，算加班的。不靠這加班費(fèi)的，拿底薪也是沒(méi)有多少，加班多也是夠累。晚上加班回來(lái)，沖涼，洗衣服。都差不多10半了，這時(shí)才能坐下，明早又是重復(fù)一樣的。這就是打工生活了。

某單位一天讓員工打卡四次，還能待嗎？

如果不想待了，肯定不是從根兒上因?yàn)榇蚩ㄋ拇蔚氖隆Ｈ绻恢眻?jiān)持在，也不是因?yàn)橛X(jué)得打卡四次能接受。

透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，打卡四次導(dǎo)致的離職，絕大多數(shù)和以下幾個(gè)關(guān)鍵詞有關(guān)系：薪水、職業(yè)前景、工作接受度。

不知道其他情況，不妨推理一下。

某單位月薪1800讓員工一天打卡四次還能待嗎？

某單位月薪18000讓員工一天打卡四次還能待嗎？

某單位月薪180000讓員工一天打卡四次還能待嗎？

我相信會(huì)有不同的答案。[大笑][大笑]

釘釘?shù)氖褂妙l率？

目前釘釘支持的一天內(nèi)上下班的次數(shù)如下：一天1次上下班：則需要打卡2次卡；一天2次上下班：則需要打卡4次卡；一天3次上下班：則需要打卡6次卡。設(shè)置一天內(nèi)上下班的次數(shù)方法如下：

1、手機(jī)端設(shè)置：【工作臺(tái)】-【考勤打卡】-【設(shè)置】-【更多設(shè)置】-【班次管理】-對(duì)應(yīng)班次后的【編輯】按鈕-【員工每天打卡次數(shù)】

2、電腦端設(shè)置：管理員登錄后臺(tái)（https://oa.dingtalk.com）-【工作臺(tái)】-【考勤打卡】-左側(cè)【班次管理】-對(duì)應(yīng)班次后的【編輯】-【該班次一天內(nèi)上下班的次數(shù)】設(shè)置。

員工不打卡處罰規(guī)定？

漏打卡是可以理解，但是需要及時(shí)到人事部領(lǐng)取補(bǔ)簽單，經(jīng)過(guò)上級(jí)審核后再交還給人事部門(mén)，作為當(dāng)前工作周期的考勤記錄憑證，行政人事部需要成立一個(gè)督查小組，巡查上下班到點(diǎn)之后，是不是員工都在其工位上，如發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)記錄并溝通。

公司做出規(guī)定，上下班必須要打卡，如未按時(shí)打卡，每次扣罰金20-100元，一定有制度約束才行，上下班打卡必須按公司規(guī)定執(zhí)行。忘記打卡等同沒(méi)打卡，可以書(shū)面解釋并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字處理，如不能解釋則按沒(méi)打卡處理。每個(gè)月給規(guī)定數(shù)量的赦免權(quán)，超過(guò)直接按遲到或者曠工計(jì)，每月忘記打卡不能超過(guò)三次，多出部分扣除當(dāng)天的工資。當(dāng)天忘記打卡，當(dāng)天寫(xiě)明原因交給會(huì)計(jì)，如當(dāng)天不能說(shuō)明情況的，最遲不能超過(guò)24小時(shí)，并找出相關(guān)證明人簽字，因?yàn)楣ぷ髦写_實(shí)有粗心的員工忘記打卡，只要能說(shuō)明情況，并有證明人就算正常打卡。

到此，以上就是小編對(duì)于讓員工一天打卡6次的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于讓員工一天打卡6次的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。