大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于讓員工一天打卡6次的問題，于是小編就整理了5個相關介紹讓員工一天打卡6次的解答，讓我們一起看看吧。

1. 某單位一天讓員工打卡四次，還能待嗎？
2. 公司制度規(guī)定員工執(zhí)行不定時工作制，同時又要求員工按時上下班打卡這是否合法？
3. 上班每天身份證打卡上班正常嗎？
4. 一個星期工時60小時打卡會報警嘛？
5. 一個靠打卡逼迫員工上下班的單位有前途嗎？

某單位一天讓員工打卡四次，還能待嗎？

如果不想待了，肯定不是從根兒上因為打卡四次的事。如果一直堅持在，也不是因為覺得打卡四次能接受。

透過現象看本質，打卡四次導致的離職，絕大多數和以下幾個關鍵詞有關系：薪水、職業(yè)前景、工作接受度。

不知道其他情況，不妨推理一下。

某單位月薪1800讓員工一天打卡四次還能待嗎？

某單位月薪18000讓員工一天打卡四次還能待嗎？

某單位月薪180000讓員工一天打卡四次還能待嗎？

我相信會有不同的答案。[大笑][大笑]

公司制度規(guī)定員工執(zhí)行不定時工作制，同時又要求員工按時上下班打卡這是否合法？

兩者并不沖突，我在實際辦案過程中遇到過這種情況。需要提醒的是，不定時工作制并非企業(yè)逃避支付加班費的法寶，如果超過勞動法規(guī)定的工作時間安排勞動者超時加班，又不能及時安排補休調休的仍然要支付勞動者加班費。

——小黃仲裁員

關于員工與公司，自己唯一的具有法律保護的文件就是，員工與公司簽訂的《勞動合同》。公司要如果在勞動合同中有相應的規(guī)定，你也簽字了。那么就是沒有問題的就是合法的。但是一定會要按照工時給足工資，如果拖欠克扣工資就是違法。

一般正常情況下，勞動合同中都會詳細寫明，工資的計算方式，到底是計時還是計件

上班每天身份證打卡上班正常嗎？

上班每天身份證打卡上班，這樣的打卡方式還是第一次聽說。是不是為了預訂假打卡呢？

現在上班打卡幾乎都是刷臉打卡了。以前是指紋打卡，但這個容易被有些員工打假卡。以后為了規(guī)范或更好地管理，刷臉打卡逐漸應用到各個單位，上班刷臉打不到假卡的了。

一個星期工時60小時打卡會報警嘛？

一個星期工時60小時打卡，是不會報警的。根據我國勞動法的相關規(guī)定，勞動者的基本上班時間是五天八小時工作制，也就是說一周的工作總時長是四十小時，但是勞動法也是允許勞動者加班的，公司可以合理安排員工加班，算上加班的時間，每天不超過十小時，每周不超過六天，所以就是六天十小時，也就是六十小時，是正常的加班時間，不算超時加班。

一個靠打卡逼迫員工上下班的單位有前途嗎？

如果這么說的話，那至少有99%的公司沒有前途了。

因為在當前，基本上99%的公司都會選擇打卡的方式強調員工的考勤，應該只有不到1%的公司不強調打卡。

其實我一直贊成公司用打卡的形式的，與其說公司強調員工打卡，不如說是公司用打卡的方式為員工培養(yǎng)一種自律感，因為很多人往往并沒有自律，只有這種被強迫的情況下，才能勉強為繼。

我回想了我每個周六日的狀態(tài)，就知道這種公司強調每天上下班打卡的重要性了。其實每個周末，我都給自己列了很多計劃要做，什么早起了，什么學習成長了，什么陪娃玩了，計劃真挺美好，但是現實也真挺殘酷的，往往一到周末，沒有早起打卡的限制，鬧鐘響了先是告訴自己再睡一會，有了這第一下，就有后面的無數次妥協。從早起開始，一天都在拖延，都在編造理由說服自己接受自己不自律的結果。

所以，慶幸自己不是自由職業(yè)，慶幸自己還能有一個強調打卡的公司，慶幸公司嚴格的考勤管理制度一定強求我每天準時打卡，要沒有這最后的一點點資料，早被荒廢了。

白巖松說，當一個公司突然開始強調考勤時，是下坡路的開始，但我卻覺得這是很好的給員工建立自律感的方式，不要相信每個人，每個人都喜歡選擇舒適且自由的生活，只有這些規(guī)整制度才能挽救大多數人。

每個人，都比自己想象的要懶惰多了。

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我認為有前途。

白巖松說：任何一個單位靠考勤和打卡管理員工，這個單位一定缺少一個智慧的領導。

這段話給很多人洗了腦，片面的認為打卡是一個反人性的設計。我不是領導，也不去論領導的是非，但對于打卡這件事，我認為是利大于弊的。

說個真實例子。我們單位是從6月份才開始打卡的，問題的起源是單位一名科長沒有按時上下班，被群眾舉報，經查實，該科長被暫停了科長職務，作為整改，全局安裝了打卡機，每天早晚各打卡一次，由人事部門負責考核，任何人不允許遲早早退。

首先來說說打卡的弊端

以我們單位為例，打卡帶來的弊端至少有兩個：

一是一定程度上禁錮了人的正常行動。

以我們單位為例，因為工作性質的緣故，出去開會、跑現場是常態(tài)，真正坐在辦公室里的人是少數。有時候要很早就出門，不能按時打卡，還得預留出繞道單位打卡的時間。還有的時候開完會結束都已經過了下班時間，但還要專程跑到單位打卡后才能回家。

二是處理一些半公半私的事情變得費事起來。

說是半公半私，其實就是沒有正式通知或者文件的公事。單位的考核要求不打卡必須有正式的文件通知或證明，可經常談業(yè)務的人都知道，不是所有事情都走行文的，也有可能是通過電話聯系溝通的，這種情況下人要離開單位辦事就變得非常麻煩，搞不好深更半夜還要來單位打個卡。

打卡有哪些好處

盡管打卡的標準和次數有所不同，但越來越多的單位實行打卡制度確是不爭的事實。那么，打卡有哪些好處呢？

一是對不自覺的員工進行約束。

每個單位應該都有這樣的員工，在單位游手好閑，沒啥正經事干，每天離下班時間還早呢就溜溜噠噠離開了單位，其他員工嘴上不說，心里可是一百個不滿意。實行打卡制度，可以將員工的個人表現與工資掛鉤，對遲到早退的員工是一種強有力的約束。

二是可以培養(yǎng)員工的自律意識。

工作中我們應該非常常見一種現象，有的員工三天兩頭請假，今天這事明天那事。偶爾請假是正常，畢竟誰也不可能沒點事，可經常請假，就有點不負責任了，畢竟一個蘿卜一個坑，你經常不在，別人還要替你干活。打卡的話，可以打消部分人經常請假的念頭，員工的自律意識也會不斷提高。

三是方便單位對員工進行考勤。

有個詞叫“空口無憑",打卡雖然繁瑣了點，但是員工每天的上下班都留下了痕跡，是單位對員工進行考核的一種方式，有憑有據，免得員工找各種理由各種方式抵賴。

總而言之，雖然剛開始實行打卡上下班，員工會比較反感，有時候也容易忘了，但習慣成自然，時間長了也就好了。而且從長遠來看，打卡帶來的好處比弊端還是要多的。

路飛說職場有幸為你回答：這樣的單位是有前途的，并且非常有前途。因為這是遵紀守法的表現。

第一次聽說員工上下班的打卡是被逼迫的。題外意思就是員工不想打卡，想來就來想走就走。那是不是代表單位在發(fā)工資的時候可以想發(fā)多少就發(fā)多少？因為員工沒有上下班沒有打卡，所以上班的工時是否足夠沒有憑證，這樣一來怎么核算工資是單位說了算。

考勤制度歷來都是每個單位或者企業(yè)最基礎最完善的一個制度，也是員工必須遵守的一個制度。且勞動法對考勤制度有嚴格的規(guī)定，大部分公司的考勤制度都是按勞動法制定如一下的規(guī)定：

第一：總則

考勤管理是企業(yè)管理的重要基礎工作，是公司員工精神面貌的具體體現，是激發(fā)獎金等勞保福利待遇的重要依據。是維護正常的工作秩序，加強勞動紀律，提高工作效率，根據國家有關政策、法規(guī)及公司有關考勤管理制度，特制定本辦法。

第二：考勤

員工應按時上下班，不得無故遲到早退。上下班必須打卡考勤，員工應親自打卡，接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，當天視為曠工：幫助他人打卡者，記過一次；記過超過兩次，視為大過，記大過一次者，視為嚴重違反公司管理制度，公司有權解除勞動合同。

而考勤是作為工資發(fā)放和是否符合勞動法規(guī)定的時間上班的重要證據，也是員工申訴仲裁的重要依據之一。公司能夠明確要求員工上下班打卡就已經遵守了勞動法對考勤制度的規(guī)定，這是值得贊賞的行為。

作為一個員工必須遵守公司依據法律建立的規(guī)章制度，不然公司可以隨時以員工違反公司制度而解除和員工的勞動合同，且不用支付辭退賠償金。

結語：綜上所述，單位的做法非常的正確和合理，沒有任何的不妥之處，只有健全的制度才能更好的維持單位的日常秩序，同時作為一個員工必須遵守單位依法建立的制度，沒有權利無視，只有義務服從安排。

以上是路飛說職場的個人觀點，希望對大家有啟發(fā)和幫助，感謝支持！

從維持單位正常工作秩序和協調團隊統一行動來講，上下班打卡并沒有任何錯誤。任何單位都必須有嚴明的紀律，紀律是成功的保證。但是應該明白，紀律僅僅是手段而不是目的，如果一個單位僅僅剩了抓紀律這一件事，那這單位還有存在的必要嗎？一孔之見，歡迎指正。

上下班打卡屬于正常。任何單位必有的基本考勤制度，只是打卡方式不同而已。堅持出勤，是上班最起碼的工作紀律和職業(yè)操守，無可厚非。通常，管理越規(guī)范的企業(yè)，考勤制度越嚴格。

到此，以上就是小編對于讓員工一天打卡6次的問題就介紹到這了，希望介紹關于讓員工一天打卡6次的5點解答對大家有用。