大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于讓員工一天打卡6次的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹讓員工一天打卡6次的解答，讓我們一起看看吧。

1. 休假、休息期間，部門要求員工每天釘釘定位打卡合法嗎？
2. 釘釘?shù)氖褂妙l率？
3. 公司員工互相代打卡的現(xiàn)象有沒有解決的好辦法？

休假、休息期間，部門要求員工每天釘釘定位打卡合法嗎？

當(dāng)然不合法，如果員工是在休假、休息期間，而不是在工作期間，則該部門的要求并不符合勞動法的相關(guān)規(guī)定，顯然違反勞動法。釘釘打卡只能是上下班的時間段規(guī)范員工上下班打卡用的，不是用來監(jiān)督員工休假、休息期間的私人時間。所以部門要求員工每天釘釘定位打卡不合法。

首先要看什么樣的部門，其次要看什么樣的環(huán)境。就現(xiàn)在新冠疫情這段時期以來，部門要求你每天釘釘打卡，是為了防止你離開所在的區(qū)域，為了防止離開一定的區(qū)域之后，特別是去了高風(fēng)險地區(qū)帶來的隱患，那么在這樣的情況下，應(yīng)對疫情而言，它可能更合規(guī)一些。

釘釘?shù)氖褂妙l率？

目前釘釘支持的一天內(nèi)上下班的次數(shù)如下：一天1次上下班：則需要打卡2次卡；一天2次上下班：則需要打卡4次卡；一天3次上下班：則需要打卡6次卡。設(shè)置一天內(nèi)上下班的次數(shù)方法如下：

1、手機端設(shè)置：【工作臺】-【考勤打卡】-【設(shè)置】-【更多設(shè)置】-【班次管理】-對應(yīng)班次后的【編輯】按鈕-【員工每天打卡次數(shù)】

2、電腦端設(shè)置：管理員登錄后臺（https://oa.dingtalk.com）-【工作臺】-【考勤打卡】-左側(cè)【班次管理】-對應(yīng)班次后的【編輯】-【該班次一天內(nèi)上下班的次數(shù)】設(shè)置。

公司員工互相代打卡的現(xiàn)象有沒有解決的好辦法？

代打卡的出現(xiàn)其實是員工意識和公司考勤制度管理均不到位的表現(xiàn)，如何有效避免呢，可以從以下幾個方面：

1.技術(shù)層面：有條件的公司可以采用人臉識別打卡，或者指紋打卡同時拍照的考勤機，以便于抽查；沒有拍照功能的情況下，可以裝一個攝像頭在考勤機處，也能起到一定的威懾作用；

2.考勤方式：現(xiàn)在除了指紋打卡、工卡打卡之外，已經(jīng)越來越多的企業(yè)開始執(zhí)行電子打卡，如釘釘打卡，可以直接顯示打卡定位的同時，也能滿足公司打卡同時要求員工拍照的功能，異地出差、外出也不影響打卡；

3.制度及文化建設(shè)層面：公司需要建立完善的考勤制度，尤其在代打卡方面，需要有明確的規(guī)定，界定清楚是否屬于違規(guī)行為，以及如發(fā)生此類違規(guī)行為，公司會給予何種處罰，最重要的一點，是制度制定后需要向員工培訓(xùn)、宣導(dǎo)，確認(rèn)員工都了解公司的規(guī)章制度（如有必要，最好員工能簽字確認(rèn)知曉本制度），這樣在產(chǎn)生處罰行為時，公司才是合規(guī)、合法，對員工的處罰也師出有名。

首先，該建立健全公司考勤相關(guān)管理制度和與之配套的獎懲辦法。制度的建立應(yīng)從合法性，可行性，適應(yīng)性，前瞻性等幾個角度出發(fā)。

其次，現(xiàn)在企業(yè)考勤的機器設(shè)備，指紋考勤，掃臉考勤等等。手機智能考勤軟件什么太多了，結(jié)合公司行業(yè)性質(zhì)與員工崗位特點適當(dāng)、靈活運用。相信會妥善解決的。

最后，需要注意事項，以上相關(guān)制度如有涉及員工切身利益的，要征求員工意見并需要經(jīng)過員工大會或員工代表大會，工會審議通過，方能執(zhí)行。

1、立規(guī)矩 張貼通知，通知到工作的每個群，每個部門領(lǐng)導(dǎo)，讓部門領(lǐng)導(dǎo)督促

2、人臉識別系統(tǒng) 制作每個員工的人臉錄入系統(tǒng)，人臉進行考勤；

3、打卡時間 一天打卡4次，早、中午兩次、晚上一次，保證人工在單位；

4、滿勤激勵 員工滿勤進行激勵，這樣帶動每個人打卡；

到此，以上就是小編對于讓員工一天打卡6次的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于讓員工一天打卡6次的3點解答對大家有用。