大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于招聘破除35歲限制的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹招聘破除35歲限制的解答，讓我們一起看看吧。

1. 找工作年齡限制？
2. 三大運(yùn)營商招聘限制年齡嗎？
3. 職場也會(huì)有“中年危機(jī)”，很多企業(yè)在招聘時(shí)將年齡限制在35歲。那么，超齡怎么辦？
4. 好多招聘都限制35歲，說說你的行業(yè)過了35歲，都干嘛去了？

找工作年齡限制？

招聘工作對年齡有限制的原因：

1、超前的技術(shù)理念還不需要應(yīng)聘者具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新能力和研發(fā)能力才是備受關(guān)注的，因此，一般在30-35歲的候選人是較合適的選擇。

2、超時(shí)、超強(qiáng)度的工作壓力需要一定的體力來支持，因此，選擇合適年齡的人是應(yīng)該考慮一下的。

3、人類接受新知識的能力隨著年齡的增長會(huì)有一個(gè)下降，通常集中在35歲以后，因此，一個(gè)以新銳技術(shù)為企業(yè)核心價(jià)值的企業(yè)當(dāng)然會(huì)顧慮聘用35歲以上的員工。當(dāng)然，公司并非一味為年齡所困，如果技術(shù)過硬，或用人企業(yè)正需要相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)或者相關(guān)技術(shù)資源，公司應(yīng)該不會(huì)考慮求職者的年齡限制問題。

現(xiàn)在很多工作都會(huì)對年齡進(jìn)行限制，一方面是因?yàn)橛械墓ぷ餍枰热缯f重體力勞動(dòng)的工作，對于年輕人肯定是需要的，但是對于年齡大的中老年人，他們體力有限根本無法從事，還有的工作是老人不能從事的，比如說保安，老年人身體不好萬一有意外就麻煩了

找工作一般的年齡限制，如果是普通的作業(yè)員多數(shù)位35周歲以下，過了這個(gè)年齡很多企業(yè)都不愿意做錄用了，因?yàn)槟挲g大了企業(yè)會(huì)認(rèn)為做事不利索，所以選擇35以下的年齡，如果是技術(shù)人員的話一般會(huì)放寬很多，因?yàn)榧夹g(shù)型的人員上靠技術(shù)生存的

招工年齡的規(guī)定有：禁止用人單位招用知未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特道種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十五條 禁止用人單位招用知末滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特道種工藝單位招用末滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

三大運(yùn)營商招聘限制年齡嗎？

有限制年齡（不同崗位及社招和校園招聘年齡限制不同）

三大運(yùn)營招聘分為社會(huì)招聘和校園招聘，社招面向在職人員有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者，因此年齡一般限制在35歲，但級別越高，年齡也沒有明文規(guī)定要求在35歲以下。校招是應(yīng)屆畢業(yè)生，一般都是25當(dāng)以下。

職場也會(huì)有“中年危機(jī)”，很多企業(yè)在招聘時(shí)將年齡限制在35歲。那么，超齡怎么辦？

超齡職工應(yīng)該更努力，更勤奮，盡可能成為職場骨干、技術(shù)能手，展示自己的獨(dú)特性、稀缺性，在某些方面，非你不可！如果平庸無異，即使不是超齡，也可能被辭退！再有，有可硬本領(lǐng)的話，盡可能去大中型企業(yè)，未來有保障！

能怎么辦，在危機(jī)中渡過唄。廣撒網(wǎng)，降薪多干等等。

所以年輕的時(shí)候多提高自己的業(yè)務(wù)能力是最好的應(yīng)對措施

年輕是資本，就不能閑著，鉚足勁拼搏，主要吧即使你省著力氣，也無法累計(jì)，用不用都會(huì)隨著年紀(jì)消失

好多招聘都限制35歲，說說你的行業(yè)過了35歲，都干嘛去了？

好多公司招聘都有年齡限制35歲以下，這確實(shí)是一個(gè)在職場無法回避的問題。

35歲以上精力、體力和學(xué)習(xí)力都在下降，有的公司則認(rèn)為年齡大的員工不好管理。而且由于家庭各種瑣事，在工作中比較容易分心，不能百分百投入工作。

其實(shí)我認(rèn)為，這也不能都一概而論。不同行業(yè)、不同公司、不同部門、不同職位對年齡的限制和要求還是有很大不同。

比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對年齡的要求就會(huì)比較高，很多l(xiāng)eader都在30歲左右。35歲以后出去找工作如果不是面試管理崗，工作也就相對比較難找了。

而我自己所在行業(yè)是傳統(tǒng)行業(yè)，是一家500強(qiáng)外企，如果是做營銷工作，對年齡限制會(huì)比較寬松。35歲以后最基本也應(yīng)該是要混到基層管理的職位。

但由于現(xiàn)在很多年輕人不愿意做銷售，人很難招，所以一線銷售員也有很多40歲左右還在外面跑的。

至于生產(chǎn)研發(fā)部門也倒還好，由于外企用工比較規(guī)范，不能隨意的開除員工，所以工人50歲以內(nèi)也還是挺多的。

35歲對人生和職場而言，都是一個(gè)重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)。一般來說，35歲之前的人年輕有活力，職業(yè)可塑性也較強(qiáng)，而過了35歲就相對定型并漸漸求穩(wěn)了。

到此，以上就是小編對于招聘破除35歲限制的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于招聘破除35歲限制的4點(diǎn)解答對大家有用。