大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于招聘破除35歲限制的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹招聘破除35歲限制的解答，讓我們一起看看吧。

1. 大公司招人有年齡限制嗎？
2. 現(xiàn)在有些職業(yè)招聘都有35歲限制怎么辦，到底什么職業(yè)沒(méi)年齡限制？
3. 為什么很多公司招聘都把35周歲作為年齡上限？這個(gè)“傳統(tǒng)”是從哪里來(lái)的？
4. 如何看待公司招聘以35歲為限？

大公司招人有年齡限制嗎？

大公司招人有年齡限制。

近幾年來(lái)，企業(yè)招聘確實(shí)對(duì)年齡有一定的限制，以前基本要求50歲以?xún)?nèi)，現(xiàn)在比較多要求45歲以?xún)?nèi)，還有極個(gè)別要求40歲以?xún)?nèi)，這是因?yàn)橛幸恍┢髽I(yè)的一些項(xiàng)目處于起步階段，需要經(jīng)常性加班和出差或者工作壓力機(jī)打，他們需要更有活力的人，他們覺(jué)得過(guò)了40歲了，精神上和抗壓能力上都要差一些，擔(dān)心不一定能適應(yīng)比較強(qiáng)的工作強(qiáng)度，而且過(guò)了40歲的人心態(tài)要老成一些，缺乏活力。

如果有一些項(xiàng)目處于剛啟動(dòng)狀態(tài)，則需要有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的稍微年輕的人進(jìn)來(lái)，當(dāng)然，這有些時(shí)候也是企業(yè)比較理想的情況，而事實(shí)上，很多有經(jīng)驗(yàn)的人都是40開(kāi)外的了，所以有時(shí)候企業(yè)也會(huì)一定程度妥協(xié)，并不是硬性的要求，確實(shí)有很合適的人年齡過(guò)了40，只要還沒(méi)有過(guò)45歲，企業(yè)也還會(huì)考慮。

現(xiàn)在有些職業(yè)招聘都有35歲限制怎么辦，到底什么職業(yè)沒(méi)年齡限制？

理論上來(lái)講，專(zhuān)業(yè)性越強(qiáng)的工作年齡限制是越小的。舉例來(lái)說(shuō)，如果是類(lèi)似前臺(tái)這樣的工作，恐怕你超過(guò)30歲的話(huà)，公司就不太愿意聘用你了，因?yàn)樗目商娲允欠浅?qiáng)的，剛畢業(yè)的學(xué)生都可以做的。但是如果做一些科研類(lèi)的或者是醫(yī)學(xué)類(lèi)的工作的話(huà)，那就不是誰(shuí)都可以做的，它需要比較長(zhǎng)時(shí)間的專(zhuān)業(yè)的積累，隨著你專(zhuān)業(yè)知識(shí)的積累越來(lái)越多，你會(huì)變得越來(lái)越值錢(qián)。最近抖音上有一個(gè)80多歲還在看診的兒科大夫。

一些公司在招聘管理人才的時(shí)候也會(huì)規(guī)定年齡，一般希望這個(gè)人在30到35歲之間，因?yàn)樵谶@個(gè)年齡段相對(duì)你的工作積累是比較多的，而且你的年齡不會(huì)很大，精力是比較旺盛的。因?yàn)檫^(guò)了35歲之后，人的精力真的是在走下坡路的，會(huì)出現(xiàn)力不從心的情況。企業(yè)也是盈利性的機(jī)構(gòu)嘛，為的是利潤(rùn)的最大化，當(dāng)然也希望可以雇傭到年富力強(qiáng)的人來(lái)做事。

為什么很多公司招聘都把35周歲作為年齡上限？這個(gè)“傳統(tǒng)”是從哪里來(lái)的？

我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑。

2018年年初時(shí)華為裁掉34歲基層員工的新聞引發(fā)人們的熱烈討論，35歲似乎已經(jīng)成了職業(yè)發(fā)展的一個(gè)分水嶺。作為一名HR，在招聘過(guò)程中，確實(shí)遇到很多優(yōu)秀的候選人因?yàn)槟挲g問(wèn)題在簡(jiǎn)歷篩選時(shí)就被pass掉，這也是一個(gè)很無(wú)奈的現(xiàn)狀。

不過(guò)35歲的年齡限制大多針對(duì)基層崗位，中高層崗位受這個(gè)年齡限制比較小。我個(gè)人覺(jué)得原因有以下幾個(gè)方面：

中年人在年齡體力方面與年輕人比不具備優(yōu)勢(shì)

現(xiàn)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大，各個(gè)企業(yè)為了發(fā)展也是在將員工的個(gè)人價(jià)值開(kāi)發(fā)到淋漓盡致。恨不得員工24小時(shí)崗位待命，尤其是互聯(lián)網(wǎng)金融公司，加班是大家有目共睹的變態(tài)。

這時(shí)候年輕人的優(yōu)勢(shì)凸顯，哪怕加班一夜照樣第二天精神抖擻來(lái)上班，頭腦靈活的完成工作，中年人就不行啦，加班一夜第二天精神萎靡不振，工作迷迷糊糊，需要好幾天才能恢復(fù)。公司當(dāng)然愿意用年輕人了。

年輕人聰明有激情，接受新事物能力強(qiáng)

在這個(gè)飛速發(fā)展的社會(huì)，我們每天接觸的新事物眼花繚亂，必須不斷學(xué)習(xí)新的東西才能滿(mǎn)足公司需求。年輕人對(duì)新事物充滿(mǎn)好奇，學(xué)習(xí)新東西能力比較快。而隨著年齡增長(zhǎng)，中年人的學(xué)習(xí)能力各方面會(huì)有所下降。

另一方面年輕人對(duì)工作比較有激情，會(huì)主動(dòng)積極的完成工作，中年人很多都是“老油條，”在公司混日子，對(duì)工作早都沒(méi)了激情，馬馬虎虎的完成工作，公司當(dāng)然愿意用年輕人啦。

年輕人成本低

這個(gè)是很關(guān)鍵的一點(diǎn)，每個(gè)公司都想利益最大化，都想以最低的價(jià)格招到最好的人。35歲以上的人一般都面臨比較大的家庭壓力和經(jīng)濟(jì)壓力，所以自然薪資要求比較高。

相同的崗位，一個(gè)28歲的人和一個(gè)38歲的人工作經(jīng)驗(yàn)差不多，38歲的人只是多做了幾年相同的工作，但38歲的人要求的薪資是28歲人的兩倍，公司當(dāng)然愿意要28歲的人啦。

至于這個(gè)傳統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)是以前招聘公務(wù)員時(shí)對(duì)年齡限制在35歲，后來(lái)被各家企業(yè)效仿的吧。

說(shuō)到底，職場(chǎng)需要具備過(guò)硬的實(shí)力，只要你有實(shí)力，年齡不是問(wèn)題！

所以，時(shí)刻充滿(mǎn)危機(jī)意識(shí)，永遠(yuǎn)不要停止奮斗的步伐！

我是一名HR，有職場(chǎng)困惑可以關(guān)注我哦！

確實(shí)現(xiàn)在很多企業(yè)招聘都是把35歲作為年齡上限，這個(gè)"傳統(tǒng)是從那里來(lái)的無(wú)從考究，但多變創(chuàng)新的企業(yè)業(yè)態(tài)確實(shí)催化了這個(gè)問(wèn)題的發(fā)生。

首先，先說(shuō)年齡限定，基本上35歲左右的女性如果還是普通職員，由于企業(yè)考慮到女性在家庭中的角色，容易分心，再?zèng)]有上進(jìn)心了，體力也在走下坡，薪資肯定比新人要求高，再加上生二胎的擔(dān)憂(yōu)，基本上再找工作，職業(yè)生涯堪憂(yōu)。35歲左右男性基本還是精力旺盛期，再加上閱歷夠正是職業(yè)生涯的黃金期，時(shí)男性還是相對(duì)寬容些的。

第二，以前實(shí)業(yè)企業(yè)為大，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代及多元化企業(yè)層出不窮，大的業(yè)態(tài)的變化，促使企業(yè)要賺錢(qián)就要跟得上時(shí)代，誰(shuí)最能跟的上時(shí)代，自然是年輕人，誰(shuí)最了解年輕人，自然是同齡人，就業(yè)年輕化自然也形成一個(gè)趨勢(shì)了。

第三，現(xiàn)在隨著國(guó)家人力資源政策的不斷完善企業(yè)考慮到員工的一系列福利和長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和退休相關(guān)政策，用新人更節(jié)約成本。

但上述原因和條件限制都不是絕對(duì)的，只要你夠優(yōu)秀，有能力，自然有用武之地。加油!

簡(jiǎn)直臭不可聞，35歲是最好的時(shí)候，經(jīng)驗(yàn)豐富技術(shù)精湛，只有創(chuàng)新性企業(yè)才會(huì)強(qiáng)調(diào)年齡。而所謂的創(chuàng)新崗又有多少。一些企業(yè)為了凸顯自己的逼格動(dòng)不動(dòng)就跟著某些企業(yè)學(xué)，什么狼性，什么無(wú)償加班，人家背后是高薪，拜托長(zhǎng)點(diǎn)腦子先。一些所謂的HR忘了自己的本職，在人的崗位不干人事。感覺(jué)自己手握著生殺大權(quán)，強(qiáng)烈建議，市場(chǎng)設(shè)立HR黑檔案。

35歲這個(gè)年齡真的是一個(gè)尷尬的年齡，它似乎成為一個(gè)求職路上的絆腳石。很多公司把這個(gè)年齡作為分界線(xiàn)是有道理的，因?yàn)檫@個(gè)年齡段的人都有如下的事情。

家庭

35歲了的人肯定有家庭了吧，說(shuō)不定小孩都快上初中了，大齡剩女剩男就算了。

這個(gè)時(shí)候你在小孩身上有操不完的心，小孩的入學(xué)啊、成績(jī)啊、健康啊、教育啊等。聽(tīng)話(huà)的小孩還好，如果小孩不聽(tīng)話(huà)在外惹事就更加麻煩了。

這個(gè)時(shí)候也是你要盡職盡力照顧上一輩的時(shí)候。父母年齡大了身體不好需要你各方面的照顧。

還有很多其他的家庭瑣事。

這些家庭的事情都消耗著你的時(shí)間和精力，你能有多少時(shí)間和精力放在工作上？

薪水

35歲正當(dāng)職業(yè)壯年時(shí)期，你要求的薪水肯定會(huì)很高，因?yàn)槟阋B(yǎng)家要還房貸要還車(chē)貸。但是你卻沒(méi)有多少時(shí)間在工作上，也就是創(chuàng)造的價(jià)值沒(méi)有以前那么多了，老板肯定會(huì)對(duì)你有意見(jiàn)，如果你是老板你會(huì)怎么想？要么變相降薪要么不招35以上的人。

后浪推前浪

現(xiàn)在每年畢業(yè)的大學(xué)生那么多，都是廉價(jià)的勞動(dòng)力，35歲的人能做的事情年輕人也能做，要的錢(qián)可比35歲的人少多了。你是老板的話(huà)你愿意雇傭年輕人還是雇傭35歲的人？

不招35歲以上的人不是傳統(tǒng)，就是一種很現(xiàn)實(shí)的行為，也不能說(shuō)是用人單位不好，這也是沒(méi)辦法的事情。

為什么很多公司招聘都把35周歲作為年齡上限？這個(gè)“傳統(tǒng)”是從哪里來(lái)的？

公司一般都喜歡招聘年輕人，為什么要定35歲以下呢？原因是35歲作為年輕人基本是最大的年齡階段。過(guò)了35歲就是中年人了。家庭負(fù)擔(dān)大，上有老下有小。所以公司一般的招35歲以下年輕人。

如何看待公司招聘以35歲為限？

不同的職業(yè)，企業(yè)用人年齡有限制，有學(xué)習(xí)期、上升期、瓶頸期、下降期。35歲后精力比起20歲左右明顯不及，年齡更迭，公司更愿意培養(yǎng)年輕人，35歲后都是寶貴經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷，如果沒(méi)有這方面的積累經(jīng)驗(yàn)，只有自己開(kāi)公司當(dāng)老板。

大家好?！叭绾慰创菊衅敢?5歲為限”這個(gè)問(wèn)題。我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該多角度，多層次來(lái)探討分析公司招聘員工以年齡作為限制的。當(dāng)人們初入社會(huì)，走上工作崗位之前。都要面對(duì)應(yīng)聘，面試或者筆試這一關(guān)。這里面求職者想要過(guò)關(guān)并順利走上工作崗位，除了基本的學(xué)歷，技能技術(shù)等硬性指標(biāo)要求外。還有一點(diǎn)重要的指標(biāo)，那就是年齡。一般來(lái)講，受聘單位如是黨政事業(yè)單位，公檢法機(jī)關(guān)等國(guó)家單位，層次高。它所要求的應(yīng)聘人員可能會(huì)要求在30歲以下（當(dāng)然有特殊條件的除外）。若是一般的輕工業(yè)企業(yè)，公司等。它們的用人年齡絕大部分會(huì)限制在35歲以?xún)?nèi)。比如大型電子廠(chǎng)等。這是因?yàn)槠髽I(yè)或公司追求利潤(rùn)最大化。講究工作效率的原因。其實(shí)，除以上兩種案例外。還有些企業(yè)對(duì)于用工人員的年齡要求不大。為什么這樣講？這類(lèi)企業(yè)一般限制在45歲以?xún)?nèi)，比如重體力活的工礦企業(yè)下井挖煤，水泥廠(chǎng)搬運(yùn)工等。更有基建工地，修路架橋等，用人年齡甚至要求在60歲以下。因?yàn)橐话愕哪贻p人還真干不了或者不愿干。只能招一些大齡農(nóng)民工。（能吃大苦耐大勞）綜上所述，大家有不同的意見(jiàn)嗎？歡迎評(píng)論轉(zhuǎn)發(fā)！謝謝！

到此，以上就是小編對(duì)于招聘破除35歲限制的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于招聘破除35歲限制的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。