大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于招聘破除35歲限制的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹招聘破除35歲限制的解答，讓我們一起看看吧。

1. 大公司招人有年齡限制嗎？
2. 現(xiàn)在有些職業(yè)招聘都有35歲限制怎么辦，到底什么職業(yè)沒年齡限制？
3. 為什么很多公司招聘都把35周歲作為年齡上限？這個“傳統(tǒng)”是從哪里來的？
4. 如何看待公司招聘以35歲為限？

大公司招人有年齡限制嗎？

大公司招人有年齡限制。

近幾年來，企業(yè)招聘確實對年齡有一定的限制，以前基本要求50歲以內(nèi)，現(xiàn)在比較多要求45歲以內(nèi)，還有極個別要求40歲以內(nèi)，這是因為有一些企業(yè)的一些項目處于起步階段，需要經(jīng)常性加班和出差或者工作壓力機打，他們需要更有活力的人，他們覺得過了40歲了，精神上和抗壓能力上都要差一些，擔心不一定能適應(yīng)比較強的工作強度，而且過了40歲的人心態(tài)要老成一些，缺乏活力。

如果有一些項目處于剛啟動狀態(tài)，則需要有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的稍微年輕的人進來，當然，這有些時候也是企業(yè)比較理想的情況，而事實上，很多有經(jīng)驗的人都是40開外的了，所以有時候企業(yè)也會一定程度妥協(xié)，并不是硬性的要求，確實有很合適的人年齡過了40，只要還沒有過45歲，企業(yè)也還會考慮。

現(xiàn)在有些職業(yè)招聘都有35歲限制怎么辦，到底什么職業(yè)沒年齡限制？

理論上來講，專業(yè)性越強的工作年齡限制是越小的。舉例來說，如果是類似前臺這樣的工作，恐怕你超過30歲的話，公司就不太愿意聘用你了，因為它的可替代性是非常強的，剛畢業(yè)的學(xué)生都可以做的。但是如果做一些科研類的或者是醫(yī)學(xué)類的工作的話，那就不是誰都可以做的，它需要比較長時間的專業(yè)的積累，隨著你專業(yè)知識的積累越來越多，你會變得越來越值錢。最近抖音上有一個80多歲還在看診的兒科大夫。

一些公司在招聘管理人才的時候也會規(guī)定年齡，一般希望這個人在30到35歲之間，因為在這個年齡段相對你的工作積累是比較多的，而且你的年齡不會很大，精力是比較旺盛的。因為過了35歲之后，人的精力真的是在走下坡路的，會出現(xiàn)力不從心的情況。企業(yè)也是盈利性的機構(gòu)嘛，為的是利潤的最大化，當然也希望可以雇傭到年富力強的人來做事。

為什么很多公司招聘都把35周歲作為年齡上限？這個“傳統(tǒng)”是從哪里來的？

我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場困惑。

2018年年初時華為裁掉34歲基層員工的新聞引發(fā)人們的熱烈討論，35歲似乎已經(jīng)成了職業(yè)發(fā)展的一個分水嶺。作為一名HR，在招聘過程中，確實遇到很多優(yōu)秀的候選人因為年齡問題在簡歷篩選時就被pass掉，這也是一個很無奈的現(xiàn)狀。

不過35歲的年齡限制大多針對基層崗位，中高層崗位受這個年齡限制比較小。我個人覺得原因有以下幾個方面：

中年人在年齡體力方面與年輕人比不具備優(yōu)勢

現(xiàn)今社會競爭壓力巨大，各個企業(yè)為了發(fā)展也是在將員工的個人價值開發(fā)到淋漓盡致。恨不得員工24小時崗位待命，尤其是互聯(lián)網(wǎng)金融公司，加班是大家有目共睹的變態(tài)。

這時候年輕人的優(yōu)勢凸顯，哪怕加班一夜照樣第二天精神抖擻來上班，頭腦靈活的完成工作，中年人就不行啦，加班一夜第二天精神萎靡不振，工作迷迷糊糊，需要好幾天才能恢復(fù)。公司當然愿意用年輕人了。

年輕人聰明有激情，接受新事物能力強

在這個飛速發(fā)展的社會，我們每天接觸的新事物眼花繚亂，必須不斷學(xué)習(xí)新的東西才能滿足公司需求。年輕人對新事物充滿好奇，學(xué)習(xí)新東西能力比較快。而隨著年齡增長，中年人的學(xué)習(xí)能力各方面會有所下降。

另一方面年輕人對工作比較有激情，會主動積極的完成工作，中年人很多都是“老油條，”在公司混日子，對工作早都沒了激情，馬馬虎虎的完成工作，公司當然愿意用年輕人啦。

年輕人成本低

這個是很關(guān)鍵的一點，每個公司都想利益最大化，都想以最低的價格招到最好的人。35歲以上的人一般都面臨比較大的家庭壓力和經(jīng)濟壓力，所以自然薪資要求比較高。

相同的崗位，一個28歲的人和一個38歲的人工作經(jīng)驗差不多，38歲的人只是多做了幾年相同的工作，但38歲的人要求的薪資是28歲人的兩倍，公司當然愿意要28歲的人啦。

至于這個傳統(tǒng)，應(yīng)當是以前招聘公務(wù)員時對年齡限制在35歲，后來被各家企業(yè)效仿的吧。

說到底，職場需要具備過硬的實力，只要你有實力，年齡不是問題！

所以，時刻充滿危機意識，永遠不要停止奮斗的步伐！

我是一名HR，有職場困惑可以關(guān)注我哦！

確實現(xiàn)在很多企業(yè)招聘都是把35歲作為年齡上限，這個"傳統(tǒng)是從那里來的無從考究，但多變創(chuàng)新的企業(yè)業(yè)態(tài)確實催化了這個問題的發(fā)生。

首先，先說年齡限定，基本上35歲左右的女性如果還是普通職員，由于企業(yè)考慮到女性在家庭中的角色，容易分心，再沒有上進心了，體力也在走下坡，薪資肯定比新人要求高，再加上生二胎的擔憂，基本上再找工作，職業(yè)生涯堪憂。35歲左右男性基本還是精力旺盛期，再加上閱歷夠正是職業(yè)生涯的黃金期，時男性還是相對寬容些的。

第二，以前實業(yè)企業(yè)為大，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)+時代及多元化企業(yè)層出不窮，大的業(yè)態(tài)的變化，促使企業(yè)要賺錢就要跟得上時代，誰最能跟的上時代，自然是年輕人，誰最了解年輕人，自然是同齡人，就業(yè)年輕化自然也形成一個趨勢了。

第三，現(xiàn)在隨著國家人力資源政策的不斷完善企業(yè)考慮到員工的一系列福利和長期勞動合同和退休相關(guān)政策，用新人更節(jié)約成本。

但上述原因和條件限制都不是絕對的，只要你夠優(yōu)秀，有能力，自然有用武之地。加油!

簡直臭不可聞，35歲是最好的時候，經(jīng)驗豐富技術(shù)精湛，只有創(chuàng)新性企業(yè)才會強調(diào)年齡。而所謂的創(chuàng)新崗又有多少。一些企業(yè)為了凸顯自己的逼格動不動就跟著某些企業(yè)學(xué)，什么狼性，什么無償加班，人家背后是高薪，拜托長點腦子先。一些所謂的HR忘了自己的本職，在人的崗位不干人事。感覺自己手握著生殺大權(quán)，強烈建議，市場設(shè)立HR黑檔案。

35歲這個年齡真的是一個尷尬的年齡，它似乎成為一個求職路上的絆腳石。很多公司把這個年齡作為分界線是有道理的，因為這個年齡段的人都有如下的事情。

家庭

35歲了的人肯定有家庭了吧，說不定小孩都快上初中了，大齡剩女剩男就算了。

這個時候你在小孩身上有操不完的心，小孩的入學(xué)啊、成績啊、健康啊、教育啊等。聽話的小孩還好，如果小孩不聽話在外惹事就更加麻煩了。

這個時候也是你要盡職盡力照顧上一輩的時候。父母年齡大了身體不好需要你各方面的照顧。

還有很多其他的家庭瑣事。

這些家庭的事情都消耗著你的時間和精力，你能有多少時間和精力放在工作上？

薪水

35歲正當職業(yè)壯年時期，你要求的薪水肯定會很高，因為你要養(yǎng)家要還房貸要還車貸。但是你卻沒有多少時間在工作上，也就是創(chuàng)造的價值沒有以前那么多了，老板肯定會對你有意見，如果你是老板你會怎么想？要么變相降薪要么不招35以上的人。

后浪推前浪

現(xiàn)在每年畢業(yè)的大學(xué)生那么多，都是廉價的勞動力，35歲的人能做的事情年輕人也能做，要的錢可比35歲的人少多了。你是老板的話你愿意雇傭年輕人還是雇傭35歲的人？

不招35歲以上的人不是傳統(tǒng)，就是一種很現(xiàn)實的行為，也不能說是用人單位不好，這也是沒辦法的事情。

為什么很多公司招聘都把35周歲作為年齡上限？這個“傳統(tǒng)”是從哪里來的？

公司一般都喜歡招聘年輕人，為什么要定35歲以下呢？原因是35歲作為年輕人基本是最大的年齡階段。過了35歲就是中年人了。家庭負擔大，上有老下有小。所以公司一般的招35歲以下年輕人。

如何看待公司招聘以35歲為限？

不同的職業(yè)，企業(yè)用人年齡有限制，有學(xué)習(xí)期、上升期、瓶頸期、下降期。35歲后精力比起20歲左右明顯不及，年齡更迭，公司更愿意培養(yǎng)年輕人，35歲后都是寶貴經(jīng)驗和人生閱歷，如果沒有這方面的積累經(jīng)驗，只有自己開公司當老板。

這事正常，只要在招聘信息上注明，就無可厚非。

作為應(yīng)聘者，一定要對自已應(yīng)聘的崗位，要求了解清楚，以免自取其辱。人家己經(jīng)說了只要三十五歲以下的，我們四十歲的就不要去了，一來浪費自已的時間，二來影響別人的工作。

另外一個情況就是招聘信息上沒注明年齡限制，而在雙方交流后，對方以年齡不符為借口拒絕了我們，那其實是對方對我們的尊重，因為真的不是年齡的問題。

以上個人觀點，如有不妥，敬請諒解！

到此，以上就是小編對于招聘破除35歲限制的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于招聘破除35歲限制的4點解答對大家有用。