大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于招聘破除35歲限制的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹招聘破除35歲限制的解答，讓我們一起看看吧。

1. 找工作年齡限制？
2. 問你會考慮招聘35歲以上的員工嗎，為什么？ ？
3. 國企和央企招人有35歲的限制嗎？
4. 很多私企國企招聘都有35歲的限制為什么中國會有這種就業(yè)歧視？

找工作年齡限制？

招聘工作對年齡有限制的原因：

1、超前的技術(shù)理念還不需要應聘者具備相應的工作經(jīng)驗，創(chuàng)新能力和研發(fā)能力才是備受關(guān)注的，因此，一般在30-35歲的候選人是較合適的選擇。

2、超時、超強度的工作壓力需要一定的體力來支持，因此，選擇合適年齡的人是應該考慮一下的。

3、人類接受新知識的能力隨著年齡的增長會有一個下降，通常集中在35歲以后，因此，一個以新銳技術(shù)為企業(yè)核心價值的企業(yè)當然會顧慮聘用35歲以上的員工。當然，公司并非一味為年齡所困，如果技術(shù)過硬，或用人企業(yè)正需要相應的工作經(jīng)驗或者相關(guān)技術(shù)資源，公司應該不會考慮求職者的年齡限制問題。

現(xiàn)在很多工作都會對年齡進行限制，一方面是因為有的工作需要，比如說重體力勞動的工作，對于年輕人肯定是需要的，但是對于年齡大的中老年人，他們體力有限根本無法從事，還有的工作是老人不能從事的，比如說保安，老年人身體不好萬一有意外就麻煩了

找工作一般的年齡限制，如果是普通的作業(yè)員多數(shù)位35周歲以下，過了這個年齡很多企業(yè)都不愿意做錄用了，因為年齡大了企業(yè)會認為做事不利索，所以選擇35以下的年齡，如果是技術(shù)人員的話一般會放寬很多，因為技術(shù)型的人員上靠技術(shù)生存的

招工年齡的規(guī)定有：禁止用人單位招用知未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特道種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用知末滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特道種工藝單位招用末滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。

問你會考慮招聘35歲以上的員工嗎，為什么？ ？

會

35歲以上員工，都已成家立業(yè)了，心智比較成熟，比較穩(wěn)重，輕易不會轉(zhuǎn)行，沖勁也夠，干勁也足，動力也夠，比較穩(wěn)定，工作經(jīng)驗非常豐富，工作會兢兢業(yè)業(yè)，而35歲以下員工，年輕，干勁足，但好沖動，工作經(jīng)驗不足，需要多磨練，多鍛煉，成家當業(yè)也會影響工作

我會招聘35歲以上的員工，關(guān)鍵要看放在哪個崗位上去。

35歲以上的員工，有豐富的從業(yè)經(jīng)驗，技術(shù)能力一般能夠獨立開展工作，不需要公司再花很大的精力和時間去培養(yǎng)。

35歲以上的員工，一般情況下都已經(jīng)成家立業(yè)，上有老下有小，面臨生活的壓力，故相對穩(wěn)定。

國企和央企招人有35歲的限制嗎？

1. 有35歲的限制。
2. 國企和央企在招聘人員時通常會有年齡限制，其中包括35歲的限制。
這是因為國企和央企在招聘人員時更注重穩(wěn)定性和長期發(fā)展，認為35歲以下的人員更具有潛力和適應能力。
3. 此外，國企和央企在招聘人員時還會考慮到人員的經(jīng)驗和資歷，年齡限制是其中的一個因素。
然而，不同企業(yè)可能會有不同的政策和要求，所以具體情況還需根據(jù)不同企業(yè)的招聘公告和政策來確定。

很多私企國企招聘都有35歲的限制為什么中國會有這種就業(yè)歧視？

因為中國大環(huán)境里，技術(shù)行業(yè)深入不夠，多是套學外國技術(shù)，科研深入不夠，國外也希望中國公司如此愚蠢行事，最好只做組裝廠。也就導致了惡性循環(huán)，不深入研發(fā)，只要年輕學個基本就可以干活，肯定就只要年輕，性價比高的工人

到此，以上就是小編對于招聘破除35歲限制的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于招聘破除35歲限制的4點解答對大家有用。