大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于上班常吐槽離職率低的問題，于是小編就整理了2個相關介紹上班常吐槽離職率低的解答，讓我們一起看看吧。

1. 牧原為什么這么多人吐槽？
2. 德邦快遞快遞員申請？

牧原為什么這么多人吐槽？

主要是吃不了苦，離了職人吐槽。牧原每年都會，培養(yǎng)很多優(yōu)秀年輕干部，有能力吃的了苦的晉升的比較快，對于那些想到一個單位端著鐵飯碗，吃著高工資還想混日子的人，是一種壓力。

不能說離職的都有問題，但大多數也是，服從不了年輕干部的管理，而且，在牧原有是單休，受不了苦所以離職，離職后心情肯定不愉快，所以以吐槽來發(fā)泄。

德邦快遞快遞員申請？

快遞是有保底工資的，不過太少，快遞員的工資一般的送件加收件的提成，這個說看能力不完全正確，打個比方說你負責的區(qū)域在市里工資就會很高，在區(qū)里就不會比市里的高，要是在鄉(xiāng)下工資就不高了，工資也是和當地消費水平掛鉤的，不過德邦物流是仿順豐的，他的工資和待遇能讓當地的大部分人接受。

招聘要求：熟悉崗位所屬區(qū)域的地理環(huán)境，具備有效規(guī)劃收派路線的能力， 具備正確處理運單、包裝、秤重、標識快件等，并正確處理快件送達客戶處的常見問題的能力；具備收款通用知識；較強的客戶溝通能力，和客戶開發(fā)能力現在德邦快遞。至少在小件數量上面是增長的，所以還是有機會拿到高工資的。

如果你的運氣好，一去就有一個客戶等著你開發(fā)，月薪5000起。如果有一個大客戶等著你開發(fā)，恭喜你月薪10000+。

但是，記住我說的。如果你到了一個人生地不熟的地方，頭三個月是沒有什么保障的。因為正常派件收件量不夠。德邦有一個考核系統(tǒng)。你超過了這個考核標準，才會真正的高。如果沒有超過這個標準，那么連保底都別想拿到。想拿到高工資，前提是得多干活，還不能犯錯。犯了錯，德邦也有一個變態(tài)的考核制度。差錯。只要有差錯，就會有罰款。錯的多，罰的多，上不封頂。

還有更不能得罪你的領導。德邦基層是一個分部。而一個分部有一位經理。下轄一個收銀員一個營業(yè)員（收銀員好像9月份就取消了。）。注意這個經理雖然實權不大。但是對付你一個小小的員工，還是很簡單的。

我要吐槽一下。進德邦很好進，一般辦公室的恨不得天天打電話請你去。但是如果你想出來，那幫辦公室的恨不得天天把你拖死。知道你的合同被壓在德邦，正規(guī)單位都上不了班，是什么感覺嗎？

也終于感受到德邦的離職率為什么這么高。

好了，希望能幫到

快遞是有保底工資的，不過太少，快遞員的工資一般的送件加收件的提成，這個說看能力不完全正確，打個比方說你負責的區(qū)域在市里工資就會很高，在區(qū)里就不會比市里的高，要是在鄉(xiāng)下工資就不高了，工資也是和當地消費水平掛鉤的，不過德邦物流是仿順豐的，他的工資和待遇能讓當地的大部分人接受。

招聘要求：熟悉崗位所屬區(qū)域的地理環(huán)境，具備有效規(guī)劃收派路線的能力， 具備正確處理運單、包裝、秤重、標識快件等，并正確處理快件送達客戶處的常見問題的能力；具備收款通用知識；較強的客戶溝通能力，和客戶開發(fā)能力。

德邦快遞申請快遞員很簡單，可以通過網上申請快遞員1.打開搜索軟件,找到德邦官方網站。

2.進入后選擇關于德邦,點擊人才招聘。

3.在人才招聘頁面選擇招聘選項。

4.進入后點擊基層操作崗位,找到快遞員職位,點擊打開。

德邦物流的面試一般是分四輪：1分鐘演講、小組討論、閉眼搭積木、單獨面談，四輪通過就會讓你去體檢，體檢合格就沒問題了。

到此，以上就是小編對于上班常吐槽離職率低的問題就介紹到這了，希望介紹關于上班常吐槽離職率低的2點解答對大家有用。