大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于招聘破除35歲限制的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹招聘破除35歲限制的解答，讓我們一起看看吧。

1. 順豐招聘限制到35歲嗎？
2. 35歲社招進(jìn)國企難嗎？
3. 你怎么看待企業(yè)招聘限制年齡35歲以下，合理合法嗎？

順豐招聘限制到35歲嗎？

是的。

順豐對(duì)員工的年齡有限制，通常不超過35歲。這一規(guī)定可能是為了確保工作效率和安全性，同時(shí)也為了吸引更有活力的員工并推動(dòng)公司的健康發(fā)展。并且需要具備相應(yīng)的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。

35歲社招進(jìn)國企難嗎？

我覺得還是挺難的。

首先一個(gè)大前提，只要遵紀(jì)守法，效益好的國企是不開除人的，這導(dǎo)致只要員工想干一輩子，企業(yè)就會(huì)給他提供一輩子飯碗。

這也間接造成了好的國企都偏愛應(yīng)屆生，原因其實(shí)也很簡單，大部分比較好的國企都有一定壟斷性質(zhì)，私企很少涉足或是壓根就不能參與，只能給他們做外包和配套，這導(dǎo)致系統(tǒng)內(nèi)外的工作內(nèi)容存在許多差別，這種國企要用人很難從勞務(wù)市場找到直接能上手的選手，而只能主要依靠自己培養(yǎng)，顯然一張白紙的應(yīng)屆生就是最好的材料，這一培養(yǎng)一般就是三到五年。

企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)應(yīng)屆生，最好的情況下他能干35年，你已經(jīng)35歲了，只能干25年，何況他的35年中有小白的5年，年富力強(qiáng)的15年和體力衰退的15年，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不兼容的原因，你也仍然會(huì)有小白的5年，體力衰退15年誰都跑不了，年富力強(qiáng)只剩了5年，顯然招聘他的收益明顯大于你。一個(gè)好的企業(yè)有充足的應(yīng)屆生候選人，怎么會(huì)去招聘35歲以上的候選人呢？

你怎么看待企業(yè)招聘限制年齡35歲以下，合理合法嗎？

合不合法咱不了解，不做評(píng)價(jià)，至于合不合理，結(jié)合自身情況來說一說，我是一個(gè)程序猿，而且入行算晚的，27歲才開始學(xué)，我感覺完全可以做到35以上吧，有些企業(yè)不喜歡35以上的，可能是這個(gè)年齡階段大部分人的狀態(tài)吧，上有老下有小，有加班需求的話，不如小年輕，然后薪資也不低等等原因吧，但具體的還是看個(gè)人，有些東西必須需要時(shí)間去積累經(jīng)驗(yàn)。

35歲的職場人太難了...

明明應(yīng)該處于前途光明的職場上升期，卻被996/007和上有老下有小的各種房貸車貸壓力圍剿。

相信大家腦海中都曾冒出過這個(gè)疑問：

企業(yè)不招35歲以上的勞動(dòng)者，這不是職場歧視、年齡歧視嘛！

這種操作合法嗎？？？

其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中的招聘活動(dòng)中，對(duì)年齡的限制和要求，不能簡單的判定違法與否。

目前在我國的《勞動(dòng)法》中，以下幾條涉及到了對(duì)勞動(dòng)者年齡的規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第二章，第十五條：
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
《勞動(dòng)法》第五十八條：
國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前并沒有明確規(guī)定，將招聘年齡在35歲劃線是違法的。目前的法規(guī)主要對(duì)女職工和未成年人規(guī)定了相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)。

簡單說，企業(yè)不招35歲以上的勞動(dòng)者，還真不能蓋棺定論是違法行為！

隨著退休年齡延后，越來越多的職場人要奮斗的時(shí)間更長了。

期待隨著國家政策的不斷更新，福利的有序支持，未來的職場環(huán)境能向著健康、可持續(xù)發(fā)展的方向不斷發(fā)展。

人力無小事，有事問中智。一切有關(guān)勞動(dòng)者的大事小事，智詢師為您答疑解惑，防患于未然。

人力服務(wù)智詢師，期待您的關(guān)注和支持。

首先呢，要表示理解，

我們可以打個(gè)比方來看待這個(gè)問題，比如說同樣的一個(gè)類型的工種，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生能做那么一個(gè)35歲以上的人也能做，但是從用人的成本上來說，35歲以上的人的成本是高的，為什么呢？因?yàn)樗B(yǎng)家糊口，他的精力體力不一定比一個(gè)大學(xué)生要好，所以在這種情況下，他的工作的這個(gè)范圍可替代性是比較高的。在這種情況下，就要看這個(gè)人的工作性質(zhì)是否是容易被替代的，是否是技能型的，是否通過培訓(xùn)一下就可以做到的，如果是的話呢，確實(shí)比較危險(xiǎn)

其次，什么類型的工種適合35歲以上的人，這類大家需要思考，35歲以上的人，不管是從工作經(jīng)歷從職場的經(jīng)驗(yàn)都已經(jīng)至少十年以上了，所以這一類的人最好是從事管理，從事呃，高端的，不可替代的，或者說是一些非常高知識(shí)類的一些工作，只有在這種情況下，才不會(huì)被替代

那么第三種情況呢是，如果一個(gè)人已經(jīng)35歲了，但是她還是只能做一個(gè)行政文員的工作，他的思想還停留在大學(xué)畢業(yè)，那么這樣的人，你覺得體會(huì)用他嗎？那你覺得他的朋友會(huì)持續(xù)的跟他一直做朋友嗎？人都是需要進(jìn)步的，一個(gè)人一定要在職場上有一定的交換價(jià)值，才會(huì)有更好的前途

到此，以上就是小編對(duì)于招聘破除35歲限制的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于招聘破除35歲限制的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。