大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于上班常吐槽離職率低的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹上班常吐槽離職率低的解答，讓我們一起看看吧。

1. 德邦快遞快遞員申請？
2. 如何看待現(xiàn)在部分90后離職率高裸辭的現(xiàn)象？

德邦快遞快遞員申請？

快遞是有保底工資的，不過太少，快遞員的工資一般的送件加收件的提成，這個說看能力不完全正確，打個比方說你負(fù)責(zé)的區(qū)域在市里工資就會很高，在區(qū)里就不會比市里的高，要是在鄉(xiāng)下工資就不高了，工資也是和當(dāng)?shù)叵M水平掛鉤的，不過德邦物流是仿順豐的，他的工資和待遇能讓當(dāng)?shù)氐拇蟛糠秩私邮堋?/p>

招聘要求：熟悉崗位所屬區(qū)域的地理環(huán)境，具備有效規(guī)劃收派路線的能力， 具備正確處理運單、包裝、秤重、標(biāo)識快件等，并正確處理快件送達(dá)客戶處的常見問題的能力；具備收款通用知識；較強的客戶溝通能力，和客戶開發(fā)能力現(xiàn)在德邦快遞。至少在小件數(shù)量上面是增長的，所以還是有機會拿到高工資的。

如果你的運氣好，一去就有一個客戶等著你開發(fā)，月薪5000起。如果有一個大客戶等著你開發(fā)，恭喜你月薪10000+。

但是，記住我說的。如果你到了一個人生地不熟的地方，頭三個月是沒有什么保障的。因為正常派件收件量不夠。德邦有一個考核系統(tǒng)。你超過了這個考核標(biāo)準(zhǔn)，才會真正的高。如果沒有超過這個標(biāo)準(zhǔn)，那么連保底都別想拿到。想拿到高工資，前提是得多干活，還不能犯錯。犯了錯，德邦也有一個變態(tài)的考核制度。差錯。只要有差錯，就會有罰款。錯的多，罰的多，上不封頂。

還有更不能得罪你的領(lǐng)導(dǎo)。德邦基層是一個分部。而一個分部有一位經(jīng)理。下轄一個收銀員一個營業(yè)員（收銀員好像9月份就取消了。）。注意這個經(jīng)理雖然實權(quán)不大。但是對付你一個小小的員工，還是很簡單的。

我要吐槽一下。進(jìn)德邦很好進(jìn)，一般辦公室的恨不得天天打電話請你去。但是如果你想出來，那幫辦公室的恨不得天天把你拖死。知道你的合同被壓在德邦，正規(guī)單位都上不了班，是什么感覺嗎？

也終于感受到德邦的離職率為什么這么高。

好了，希望能幫到

快遞是有保底工資的，不過太少，快遞員的工資一般的送件加收件的提成，這個說看能力不完全正確，打個比方說你負(fù)責(zé)的區(qū)域在市里工資就會很高，在區(qū)里就不會比市里的高，要是在鄉(xiāng)下工資就不高了，工資也是和當(dāng)?shù)叵M水平掛鉤的，不過德邦物流是仿順豐的，他的工資和待遇能讓當(dāng)?shù)氐拇蟛糠秩私邮堋?/p>

招聘要求：熟悉崗位所屬區(qū)域的地理環(huán)境，具備有效規(guī)劃收派路線的能力， 具備正確處理運單、包裝、秤重、標(biāo)識快件等，并正確處理快件送達(dá)客戶處的常見問題的能力；具備收款通用知識；較強的客戶溝通能力，和客戶開發(fā)能力。

德邦快遞申請快遞員很簡單，可以通過網(wǎng)上申請快遞員1.打開搜索軟件,找到德邦官方網(wǎng)站。

2.進(jìn)入后選擇關(guān)于德邦,點擊人才招聘。

3.在人才招聘頁面選擇招聘選項。

4.進(jìn)入后點擊基層操作崗位,找到快遞員職位,點擊打開。

德邦物流的面試一般是分四輪：1分鐘演講、小組討論、閉眼搭積木、單獨面談，四輪通過就會讓你去體檢，體檢合格就沒問題了。

如何看待現(xiàn)在部分90后離職率高裸辭的現(xiàn)象？

1、? 現(xiàn)在的90后離職率整體來看確實比80后要高；這是很正常的社會現(xiàn)象。如果仔細(xì)對比一下數(shù)據(jù)你會發(fā)現(xiàn)90后的離職率與“80后年輕時候的離職率”相比，并沒有高太多，或者高的離譜！現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)時代，各方面比較好統(tǒng)計，離職率更容易統(tǒng)計；現(xiàn)在看80后年輕時離職率統(tǒng)計數(shù)字其實是低于當(dāng)時的實際情況的。

2、? 90后的離職率高說明，至少說明90后不在為“吃飯”發(fā)愁了，側(cè)面說明我們基本解決了大多人的溫飽問題。同時，也說明了90后更加重視自己的發(fā)展了，自我意識覺醒；不在愿意在像之前的人一樣被束縛下去，即使感覺很壓抑，“看在錢的面子上”必須忍下去；90后更多的會選擇釋放自己的個性，更加從事一些具有創(chuàng)意性的工作；或者探討一些新的行業(yè)和領(lǐng)域。這是積極的一方面。

3、? 當(dāng)然，另一方面也說明90后對待工作缺乏“耐心、耐性”，感覺不爽，“就炒老板魷魚”，做事缺乏章法；更多的是從自我出發(fā)，以自我為中心，不太注重“大局觀念”。

4、? 隨著時間的發(fā)展，90后這個新一代的群體也會越來越成熟，他們會有自己群體的價值觀，自己群體工作、生活方式。他們應(yīng)該更能適應(yīng)社會的發(fā)展。

到此，以上就是小編對于上班常吐槽離職率低的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于上班常吐槽離職率低的2點解答對大家有用。