大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于招聘破除35歲限制的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹招聘破除35歲限制的解答，讓我們一起看看吧。

1. 順豐招聘限制到35歲嗎？
2. 阿里招聘35歲以上的嗎？
3. 為何招聘很多都限制35歲？過(guò)了35的人都去哪了？
4. 博士后也是一種工作，招聘博后限制35歲是不是年齡歧視？

順豐招聘限制到35歲嗎？

是的。

順豐對(duì)員工的年齡有限制，通常不超過(guò)35歲。這一規(guī)定可能是為了確保工作效率和安全性，同時(shí)也為了吸引更有活力的員工并推動(dòng)公司的健康發(fā)展。并且需要具備相應(yīng)的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。

阿里招聘35歲以上的嗎？

根據(jù)阿里巴巴官方網(wǎng)站的招聘信息，他們并沒有設(shè)置特別的年齡限制。無(wú)論您是否超過(guò)35歲，只要您有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、技能和能力，符合職位要求，都可以申請(qǐng)阿里的職位。此外，阿里也非常注重員工的多樣性和包容性，因此他們鼓勵(lì)不同年齡、性別、文化和背景的人來(lái)加入他們的團(tuán)隊(duì)?？傊?，阿里的招聘是基于能力、經(jīng)驗(yàn)和能夠適應(yīng)公司文化的原則，而不是年齡。

為何招聘很多都限制35歲？過(guò)了35的人都去哪了？

謝謝邀請(qǐng)。

首先，我來(lái)回答第一個(gè)問(wèn)題：招聘為什么限制35歲？

1、超過(guò)35歲的人一般都是有家庭的人，負(fù)擔(dān)比較重對(duì)薪水要求較未成家的人要高，用人單位都有用低成本的人力獲得高成本的利潤(rùn)的本性。

2、35歲以上的人技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力很難有上升空間，即潛力有限。用人單位在招聘用工時(shí)是很看重員工的潛力的。

3、35歲以上的人一般都是經(jīng)歷過(guò)社會(huì)磨礪的人，對(duì)社會(huì)上各種現(xiàn)象本質(zhì)看得比年輕人更透徹，在新單位更難融入企業(yè)文化，且不好管理。

其次，我來(lái)回答第二個(gè)問(wèn)題：過(guò)了35歲的人都去哪了？

1、從另一個(gè)角度講，超過(guò)35歲的人比年輕人更有優(yōu)勢(shì)，比如有更寬的人脈網(wǎng)絡(luò)、更高的技術(shù)水平、更穩(wěn)重的處事風(fēng)格。很多35歲以上的人會(huì)選擇在自己熟悉的行業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)。

2、部分想跳槽且沒有條件創(chuàng)業(yè)的超35歲人員在自己的行業(yè)內(nèi)會(huì)通過(guò)熟人關(guān)系找到相似崗位的工作，考慮到工作的穩(wěn)定性，一般會(huì)選擇跳槽到國(guó)營(yíng)企業(yè)。

3、如果是無(wú)條件創(chuàng)業(yè)且關(guān)系網(wǎng)絡(luò)有限又有沉重的家庭負(fù)擔(dān)的超35歲人員，基本上會(huì)選擇待在原單位不動(dòng)，保持一顆年輕的心態(tài)，好好學(xué)習(xí)，天天向上。

最后，成年人的世界沒有簡(jiǎn)單二字，想要穩(wěn)定的工作和事業(yè)，就要通過(guò)自己的勤勞和智慧來(lái)爭(zhēng)??！

謝邀， 餐飲人來(lái)回答你這個(gè)問(wèn)題。目前做餐飲3年多了。店鋪里招的人包括18到50歲都有。

18歲的年齡較小，沒有社會(huì)責(zé)任，和擔(dān)當(dāng)。偶爾會(huì)不靠譜，但是就像一張白紙，你怎么說(shuō)，她就會(huì)怎么做。接受能力比較強(qiáng)。一般都能達(dá)到要求。比較適合前臺(tái)接待之類簡(jiǎn)單點(diǎn)的工作。

35歲的比較有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。和生活經(jīng)驗(yàn)。懂得變通。能根據(jù)店鋪的實(shí)際情況結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，讓店鋪更好的運(yùn)轉(zhuǎn)。這個(gè)年齡段是比較不需要費(fèi)心的，一般都是擔(dān)任主管之類的。

50歲的，年齡太大，反應(yīng)遲鈍，比較頑固。形成了自己的生活模式，跟她說(shuō)再多遍，還是按照自己的思維方式來(lái)。只能做一些洗碗，保潔之類的工作。

其實(shí)35歲對(duì)于餐飲來(lái)說(shuō)不算大太，只要有能力，還是有出路的，努力提升自己吧！加油。

我今年正好35歲，好尷尬的年齡，這段時(shí)間找工作也是有好多單位有年齡限制，我覺得他們招聘企業(yè)根據(jù)崗位需求吧，中層的崗位，35歲完全可以，但是一般都從本企業(yè)提拔了，一般辦公室的崗位，比如跑腿比較多的，都愿意招個(gè)年輕的剛畢業(yè)的，好指使干活。35歲的求職者，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，生活閱歷較多了，如果相當(dāng)有魄力，有能力，還是比較搶手的

招聘限制在35歲是有一定原因的。大家都知道企業(yè)是以盈利為目的，當(dāng)你的能力跟不上發(fā)展步伐，就變成了障礙。具體原因主要有以下幾點(diǎn):

1.從個(gè)人自然的身體狀況來(lái)說(shuō)，人達(dá)到35歲時(shí)的精力是有限的，對(duì)接受新事物、學(xué)習(xí)能力都差很多。如果企業(yè)招一個(gè)同崗位無(wú)經(jīng)驗(yàn)又達(dá)到35歲，相對(duì)應(yīng)的成本就比較高。

2.其次，35歲基本已經(jīng)結(jié)婚成家，有孩子有家庭，大部分都是以家庭為主。對(duì)于有些需要加班、出差，比較有冒險(xiǎn)性的工作就不適合。

35歲以后，有的人選擇自己創(chuàng)業(yè)做點(diǎn)小生意，有的已經(jīng)為企業(yè)中高層管理者，有的選擇自由職業(yè)等等。

博士后也是一種工作，招聘博后限制35歲是不是年齡歧視？

職場(chǎng)人花開淡墨梅很高興回答：博士后也是一種工作，招聘博后限制35歲是不是年齡歧視？

我的回答是：這不算是年輕歧視。這是單位的招聘條件而已。

你不可否認(rèn)，35歲時(shí)確實(shí)是很多人創(chuàng)造力和精力的分水嶺。為了招聘到優(yōu)秀人才，很多單位招聘時(shí)都會(huì)加一句話：特別優(yōu)秀的會(huì)放寬年齡限制。但是這類優(yōu)秀人才確實(shí)很少。

誠(chéng)然，博士后是一種工作，招聘博士后就是招聘高級(jí)打工者，這些人經(jīng)過(guò)了博士的科研訓(xùn)練，想繼續(xù)往科研道路前進(jìn)前進(jìn)。絕大多數(shù)博士，都是本科，碩士到博士，一路闖關(guān)修煉。他們的年齡基本上35歲以下。這種招聘設(shè)定對(duì)很多應(yīng)聘者而言，是合理的。

希望以上回答能提供些許幫助。感謝您的關(guān)注。

我是職場(chǎng)人花開淡墨梅，歡迎一起探討職場(chǎng)中的那些人那些事。喜歡更多交流與閱讀，可以關(guān)注我哦。謝謝！

首先，肯定的是，35歲不是年齡歧視，這應(yīng)該是只是一種正常的崗位要求，就像考公務(wù)員不能大于35歲，找大車司機(jī)需要幾年的駕齡一樣，是屬于正常的經(jīng)驗(yàn)要求一類的。

再說(shuō)，35歲怎么來(lái)，正常情況博士畢業(yè)在30－32周歲。而博士后（Postdoctoral），是指在獲得博士學(xué)位后，在高等院校或研究機(jī)構(gòu)從事一定時(shí)期科學(xué)研究工作的學(xué)歷。也指在博士后流動(dòng)站或博士后科研工作站進(jìn)行專題研究的人員。

需要注意的是，博士后不是學(xué)位，而表示的是一段工作經(jīng)歷或?qū)W歷。而且在國(guó)外也有一些不具有博士學(xué)位，但確實(shí)是在博士后流動(dòng)站工作的研究人員，所以博士后更確切地說(shuō)是臨時(shí)的科研工作經(jīng)歷。

也就是說(shuō)35歲這個(gè)要求，僅僅是要求三年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，從這個(gè)角度看，你再看這個(gè)事情，是不是覺得完全不存在歧視的那種感覺了。

在這個(gè)社會(huì)隨便招個(gè)什么成熟的員工，都會(huì)需要三兩年的工作經(jīng)驗(yàn)。

到此，以上就是小編對(duì)于招聘破除35歲限制的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于招聘破除35歲限制的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。