大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于上班常吐槽離職率低的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹上班常吐槽離職率低的解答，讓我們一起看看吧。

1. 你們的工作群是怎樣的？
2. 離婚率節(jié)節(jié)飆升原因是女人（男人）更追求幸福感？你看法是什么？

你們的工作群是怎樣的？

我們的工作群兼故娛樂，或者說是娛樂群兼故工作。

建群的目的工作是第一位的，娛樂也同樣要緊，因?yàn)樗鸬搅寺?lián)絡(luò)勾通交流的作用，只發(fā)正能量的東西。

我們?nèi)河腥嗳耍嬲龑儆谖也块T的只有10人，安全科有副礦長、副總、安全員、爆破員，礦部有大礦長，企管部有科長，各區(qū)隊(duì)有隊(duì)長，還有工程師。

大礦長在群里下指示，相關(guān)人員在時(shí)間節(jié)點(diǎn)將事情問題情況返饋領(lǐng)導(dǎo)，如有需要其它部門或公司上層協(xié)調(diào)辦理的，請領(lǐng)導(dǎo)勾通。

安全科在群里安排工作，人員調(diào)整，問題調(diào)處，監(jiān)控全盤工作。

區(qū)隊(duì)在群里匯報(bào)早中晚工作情況，是否需要人員到位，如有分分鐘人員就位。

工程師接單后，督促人員到位，負(fù)責(zé)APP系統(tǒng)的整個(gè)流程。

群里人員收到信息，立即回復(fù)收到，如有情況反應(yīng)，群里人員立即作出調(diào)整。

每天的工作、數(shù)據(jù)都在群里完成。

如有要緊急辦的事在群里發(fā)了，負(fù)責(zé)人不履職，這就是依據(jù)，經(jīng)辦人將承擔(dān)一切后果。

每天早7一8點(diǎn)，下午3一4點(diǎn)，夜11一12點(diǎn)是三班工作的重要時(shí)間，不能發(fā)與工作無關(guān)的東西。

其余時(shí)間大家隨便聊天交流娛樂，只要不是負(fù)能量的東西。

我們?nèi)涸诒締挝贿€是同行業(yè)的部門中，無論是工作還是娛樂，成了群員的伴侶。

不同公司的工作群風(fēng)格還不一樣

我上一家公司老板參加了一個(gè)企業(yè)管理培訓(xùn)，風(fēng)格跟保險(xiǎn)公司一個(gè)樣（我們是生產(chǎn)企業(yè)??）。

我前老板要求我們每天都要往工作群里發(fā)正能量句子或文章，不發(fā)會罰錢，美其名曰‘樂捐’，發(fā)了就計(jì)入考核。

我們辦公室人員也就算了，可車間一群大老粗可被逼瘋了，有的還被逼著買了智能手機(jī)??！

而且老板還不讓我們私自建群，就是我們部門內(nèi)部工作群必須加上他。

我現(xiàn)在的單位就比較正常了，工作群就發(fā)工作相關(guān)的，我們還有若干小群是休閑娛樂的，工作之外開開玩笑什么的。

其實(shí)做法不對跟你期望的正好相反，原來的老板每天讓發(fā)正能量的文章，就是怕大家消極抱怨，可是我們發(fā)正能量的文章只是看了標(biāo)題就發(fā)，根本不看內(nèi)容，而且每個(gè)員工都抱怨連連，員工離職率很高，干半年就是老員工，我還算抗打擊比較強(qiáng)，干了一年多。

我現(xiàn)在的老板就務(wù)實(shí)很多，不搞虛頭巴腦的，反而員工幸福感很強(qiáng)，來了基本上就沒有走的，我們工作群下班就沒有任務(wù)，上班時(shí)間能完成絕不下班干。員工效率高，人心齊，效益好。

還有還會發(fā)紅包??

工作群每個(gè)人的工作群都不一樣的，有些人時(shí)刻關(guān)注，怕漏了一點(diǎn)點(diǎn)消息，我們的工作群也是每天發(fā)工作的消息，但我個(gè)人覺得，工作群應(yīng)該是一個(gè)活躍的群，不要弄得太死板了，這樣不利于同事之間交流和學(xué)習(xí)。

我上班的話，工作日時(shí)間都是開著的。休息時(shí)間基本都是設(shè)置消息屏蔽。我公司的群里，一般沒有什么大事，有大事的話，我也早就看到了苗頭。因?yàn)楣静淮螅掖蠹谊P(guān)系也蠻好？，都會相互轉(zhuǎn)告。

其實(shí)，不管是企業(yè)，學(xué)校，還是政府機(jī)關(guān)，工作群都是一樣的。領(lǐng)導(dǎo)會在里面，大家基本不多發(fā)言，都很低調(diào)，除了工作通知活動通知外，得在下面應(yīng)聲及時(shí)回復(fù)“收到”，其他時(shí)候幾乎都不發(fā)言。偶有新員工入群，新人得主動介紹和打招呼，大家在下面稀稀朗朗的表示一下歡迎，如有領(lǐng)導(dǎo)也發(fā)言了，回應(yīng)歡迎的人就更多。群里也不會有人隨意發(fā)鏈接，更不會有人談與工作無關(guān)的事兒。工作時(shí)間之外，最好不要隨意騷擾，除了正事。之前我有見過A說B，你們部門什么什么還沒提交，導(dǎo)致我們沒法做下一步的計(jì)劃。。。然后B就解釋怎樣怎樣，A就繼續(xù)跟B糾結(jié)，B的態(tài)度也不大好了，C就出來勸和，都是戲精本精了。都各懷鬼胎，都有自己的目的。難得碰到有開朗活躍的人在里面活躍氣氛，才會帶動其他的人也積極發(fā)言，但是群紅包是不能亂發(fā)的，尤其過節(jié)。因?yàn)檫@樣就是逼著領(lǐng)導(dǎo)給大家發(fā)紅包了，除非領(lǐng)導(dǎo)主動發(fā)，否則都不會在群里起哄發(fā)紅包的事兒。真正吐槽八卦發(fā)紅包請吃飯等等這些，都是在個(gè)人的小群里完成的，工作群里總會有領(lǐng)導(dǎo)，所以沒法進(jìn)行這些隨意的交流的。

離婚率節(jié)節(jié)飆升原因是女人（男人）更追求幸福感？你看法是什么？

現(xiàn)代人自我意識覺醒，個(gè)人自主意識各種加強(qiáng)。當(dāng)彼此都有許多想去做的事情，想要實(shí)現(xiàn)更多的生活理想，卻又往往發(fā)現(xiàn)原來彼此之間并不能夠互相扶持增加實(shí)現(xiàn)的可能性，反而可能由于彼此之間的各種消耗與拖累反復(fù)令對方感到失望。而和諧的婚姻首先是需要能夠彼此成全，要成全對方，就一定要適當(dāng)?shù)挠兴鶢奚鼈€(gè)人的一些喜好或者利益。這些對于越來越自我意識的現(xiàn)代人來說，是痛苦的，情到深處時(shí)當(dāng)然愿意做些適當(dāng)?shù)臓奚コ扇珜Ψ?。但愛情的保鮮期實(shí)在太短了，時(shí)間長了，慢慢的就不愿意再繼續(xù)付出。不如斬?cái)酄拷O，各奔前程，一別兩寬各生歡喜……

離婚率更高的原因，是現(xiàn)在工作壓力，生活壓力太大，社會誘惑較多，夫妻之間缺乏溝通，缺乏彼此寬容，小事化大，缺乏了耐性，不懂得經(jīng)營婚姻，只是單方面一味要索取，而不懂得付出，婚姻的真諦根本沒明白。

離婚率升高的原因很多，其中包括經(jīng)濟(jì)壓力、溝通問題、個(gè)性不合等。男人追求新福感也只是其中之一。

然而，無論離婚的原因是什么，我們都應(yīng)該尊重每一個(gè)人的選擇和決定。如果一段婚姻已經(jīng)走到了盡頭，雙方不再相愛或者不能夠共同生活，那么離婚就是最好的解決方式。

當(dāng)然，我認(rèn)為婚姻是一種責(zé)任和承諾，對于婚姻的維護(hù)和修復(fù)也需要雙方共同努力。所以，除非情況確實(shí)無法挽回，否則建議雙方在面臨困難時(shí)一起尋找解決方法。

到此，以上就是小編對于上班常吐槽離職率低的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于上班常吐槽離職率低的2點(diǎn)解答對大家有用。