大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于招聘破除35歲限制的問題，于是小編就整理了3個相關介紹招聘破除35歲限制的解答，讓我們一起看看吧。

1. 35歲社招進國企難嗎？
2. 2022事業(yè)單位招聘年齡限制？
3. 你怎么看待企業(yè)招聘限制年齡35歲以下，合理合法嗎？

35歲社招進國企難嗎？

我覺得還是挺難的。

首先一個大前提，只要遵紀守法，效益好的國企是不開除人的，這導致只要員工想干一輩子，企業(yè)就會給他提供一輩子飯碗。

這也間接造成了好的國企都偏愛應屆生，原因其實也很簡單，大部分比較好的國企都有一定壟斷性質，私企很少涉足或是壓根就不能參與，只能給他們做外包和配套，這導致系統(tǒng)內外的工作內容存在許多差別，這種國企要用人很難從勞務市場找到直接能上手的選手，而只能主要依靠自己培養(yǎng)，顯然一張白紙的應屆生就是最好的材料，這一培養(yǎng)一般就是三到五年。

企業(yè)培養(yǎng)一個應屆生，最好的情況下他能干35年，你已經35歲了，只能干25年，何況他的35年中有小白的5年，年富力強的15年和體力衰退的15年，因為工作經驗不兼容的原因，你也仍然會有小白的5年，體力衰退15年誰都跑不了，年富力強只剩了5年，顯然招聘他的收益明顯大于你。一個好的企業(yè)有充足的應屆生候選人，怎么會去招聘35歲以上的候選人呢？

2022事業(yè)單位招聘年齡限制？

2022年事業(yè)單位招聘工作人員年齡限制應該還是35歲。要進入事業(yè)單位必須要參加人事勞動部門組織的統(tǒng)一招考，在招考前要發(fā)布招考公告，招考公告公布的年齡限制一般都是不超過35歲，但一些特殊專業(yè)崗位或需要招聘研究生以上的高學歷人才可以放寬到40歲。

你怎么看待企業(yè)招聘限制年齡35歲以下，合理合法嗎？

合不合法咱不了解，不做評價，至于合不合理，結合自身情況來說一說，我是一個程序猿，而且入行算晚的，27歲才開始學，我感覺完全可以做到35以上吧，有些企業(yè)不喜歡35以上的，可能是這個年齡階段大部分人的狀態(tài)吧，上有老下有小，有加班需求的話，不如小年輕，然后薪資也不低等等原因吧，但具體的還是看個人，有些東西必須需要時間去積累經驗。

35歲的職場人太難了...

明明應該處于前途光明的職場上升期，卻被996/007和上有老下有小的各種房貸車貸壓力圍剿。

相信大家腦海中都曾冒出過這個疑問：

企業(yè)不招35歲以上的勞動者，這不是職場歧視、年齡歧視嘛！

這種操作合法嗎？？？

其實，在現實生活中的招聘活動中，對年齡的限制和要求，不能簡單的判定違法與否。

目前在我國的《勞動法》中，以下幾條涉及到了對勞動者年齡的規(guī)定：

《勞動法》第二章，第十五條：
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
《勞動法》第五十八條：
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

根據《勞動法》的規(guī)定，目前并沒有明確規(guī)定，將招聘年齡在35歲劃線是違法的。目前的法規(guī)主要對女職工和未成年人規(guī)定了相關的勞動保護。

簡單說，企業(yè)不招35歲以上的勞動者，還真不能蓋棺定論是違法行為！

隨著退休年齡延后，越來越多的職場人要奮斗的時間更長了。

期待隨著國家政策的不斷更新，福利的有序支持，未來的職場環(huán)境能向著健康、可持續(xù)發(fā)展的方向不斷發(fā)展。

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到此，以上就是小編對于招聘破除35歲限制的問題就介紹到這了，希望介紹關于招聘破除35歲限制的3點解答對大家有用。