大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于上班常吐槽離職率低的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹上班常吐槽離職率低的解答，讓我們一起看看吧。

1. 工作5年沒升職，但工資與待遇還可以，突然有一家公司開出高薪讓你跳槽，你會(huì)怎么選？
2. 離婚率節(jié)節(jié)飆升原因是女人（男人）更追求幸福感？你看法是什么？

工作5年沒升職，但工資與待遇還可以，突然有一家公司開出高薪讓你跳槽，你會(huì)怎么選？

這個(gè)我認(rèn)為要綜合考慮呢，1.目前工作五年沒升職的原因要找到如果是自己能力到了，而公司沒有空缺或是遇到打壓無法上升我認(rèn)為可以考慮更換的，2.新的公司雖然高薪，但是要和原先公司做個(gè)對(duì)比，兩個(gè)公司的平臺(tái)是否在一個(gè)水平，如果新公司平臺(tái)更好，是可以考慮的，3.最后一個(gè)是收入，收入更好了，如果前面兩個(gè)問題搞清楚了，就更好選擇了。

1.原來的公司，在你的上面還有上升空間哇，如果說已然到了天花板，那不妨乘著公司年假，到對(duì)方公司上幾天班。因?yàn)槲艺衅钢恚陀龅竭^類似的經(jīng)歷，小伙在我司干了5天，我就直接問他為什么想跳槽，他說原公司遷移了，離住的地方比較遠(yuǎn)，通行來回3小時(shí)，他原來電動(dòng)車30分鐘就到家了，那我說你離我司地鐵1小時(shí)也不算近，他又吐槽了一番前公司，反正5天期間，他什么事也沒有干，十萬個(gè)為什么得問題還是蠻多的，因?yàn)楫?dāng)時(shí)急著用人，想著畢竟人家財(cái)務(wù)類的實(shí)操在那里，也比較寬容的。大家相互了解公司情況，我覺得還是必要的，不管公司大小，新進(jìn)的員工，公司還是需要投入人力物力成本，不合適的話，不要浪費(fèi)彼此的沉默成本。

2.自己在房貸車貸，沒壓力的前提下，必須跳，畢竟高薪是能力社會(huì)價(jià)值集中體現(xiàn)，比如10000元/月與20000元/月，它的誘惑力還是大的，畢竟誰會(huì)??有仇，高薪帶來的獲得感是杠杠滴。

3.經(jīng)過以上2步，拿著下家的off，可以和老東家直接談，加薪升職都可以坦誠(chéng)相待，這樣談判，才有質(zhì)和量的飛躍，沒有武裝的起義是赤裸裸的耍流氓。完美華麗麗的轉(zhuǎn)身，不傷害彼此的利益。

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要看實(shí)際情況，評(píng)估一下新公司新崗位的穩(wěn)定性，工作至少五年了，也不是職場(chǎng)新人了，穩(wěn)定是第一位的，其次是發(fā)展！如果新公司平臺(tái)和崗位穩(wěn)定性都不錯(cuò)就去，適當(dāng)?shù)耐黄剖孢m圈從發(fā)展和自我塑造對(duì)自己都是好的，果斷選擇跳！如果評(píng)估平臺(tái)和自己把握不了，就不動(dòng)，但是要搞清楚五年沒晉升到底是自己的問題還是公司大環(huán)境的問題，如果自己的問題要調(diào)整爭(zhēng)取，如果大環(huán)境的話你還是要找準(zhǔn)機(jī)會(huì)換公司，千萬不要形成惰性，萬一有天公司不要你了你崗位又不好，年紀(jì)也大了，還做不了管理崗到時(shí)候你就麻煩了！當(dāng)然，具體還是得看你自己的判斷！[酷拽]

首先考慮自身發(fā)展，看在這個(gè)公司是否還有上升空間，能努力再努力一把，畢竟有感情的，人員關(guān)系都在這，

如果覺得職業(yè)生涯就到頭了，或者原公司沒有發(fā)展機(jī)會(huì)，那可以跳槽，畢竟人挪活，而且其他公司給你高薪肯定也是看中你某方面特質(zhì)，你可以了解調(diào)查一下做出選擇。

總之，人首先還是感情動(dòng)物，如果確實(shí)權(quán)衡利弊，做出的選擇就是最好的選擇，相信自己，加油?。?/p>

離婚率節(jié)節(jié)飆升原因是女人（男人）更追求幸福感？你看法是什么？

現(xiàn)代人自我意識(shí)覺醒，個(gè)人自主意識(shí)各種加強(qiáng)。當(dāng)彼此都有許多想去做的事情，想要實(shí)現(xiàn)更多的生活理想，卻又往往發(fā)現(xiàn)原來彼此之間并不能夠互相扶持增加實(shí)現(xiàn)的可能性，反而可能由于彼此之間的各種消耗與拖累反復(fù)令對(duì)方感到失望。而和諧的婚姻首先是需要能夠彼此成全，要成全對(duì)方，就一定要適當(dāng)?shù)挠兴鶢奚鼈€(gè)人的一些喜好或者利益。這些對(duì)于越來越自我意識(shí)的現(xiàn)代人來說，是痛苦的，情到深處時(shí)當(dāng)然愿意做些適當(dāng)?shù)臓奚コ扇珜?duì)方。但愛情的保鮮期實(shí)在太短了，時(shí)間長(zhǎng)了，慢慢的就不愿意再繼續(xù)付出。不如斬?cái)酄拷O，各奔前程，一別兩寬各生歡喜……

到此，以上就是小編對(duì)于上班常吐槽離職率低的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于上班常吐槽離職率低的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。