大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于招聘破除35歲限制的問題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹招聘破除35歲限制的解答，讓我們一起看看吧。

1. 順豐招聘限制到35歲嗎？
2. 職場(chǎng)也會(huì)有“中年危機(jī)”，很多企業(yè)在招聘時(shí)將年齡限制在35歲。那么，超齡怎么辦？
3. 博士后也是一種工作，招聘博后限制35歲是不是年齡歧視？
4. 為什么很多破單位招工，35歲以上不要？
5. 招聘動(dòng)輒要求35歲以下，而退休年齡卻要延長(zhǎng)，這讓40歲的人怎么辦？

順豐招聘限制到35歲嗎？

是的。

順豐對(duì)員工的年齡有限制，通常不超過35歲。這一規(guī)定可能是為了確保工作效率和安全性，同時(shí)也為了吸引更有活力的員工并推動(dòng)公司的健康發(fā)展。并且需要具備相應(yīng)的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。

職場(chǎng)也會(huì)有“中年危機(jī)”，很多企業(yè)在招聘時(shí)將年齡限制在35歲。那么，超齡怎么辦？

超齡職工應(yīng)該更努力，更勤奮，盡可能成為職場(chǎng)骨干、技術(shù)能手，展示自己的獨(dú)特性、稀缺性，在某些方面，非你不可！如果平庸無異，即使不是超齡，也可能被辭退！再有，有可硬本領(lǐng)的話，盡可能去大中型企業(yè)，未來有保障！

能怎么辦，在危機(jī)中渡過唄。廣撒網(wǎng)，降薪多干等等。

所以年輕的時(shí)候多提高自己的業(yè)務(wù)能力是最好的應(yīng)對(duì)措施

年輕是資本，就不能閑著，鉚足勁拼搏，主要吧即使你省著力氣，也無法累計(jì)，用不用都會(huì)隨著年紀(jì)消失

博士后也是一種工作，招聘博后限制35歲是不是年齡歧視？

職場(chǎng)人花開淡墨梅很高興回答：博士后也是一種工作，招聘博后限制35歲是不是年齡歧視？

我的回答是：這不算是年輕歧視。這是單位的招聘條件而已。

你不可否認(rèn)，35歲時(shí)確實(shí)是很多人創(chuàng)造力和精力的分水嶺。為了招聘到優(yōu)秀人才，很多單位招聘時(shí)都會(huì)加一句話：特別優(yōu)秀的會(huì)放寬年齡限制。但是這類優(yōu)秀人才確實(shí)很少。

誠然，博士后是一種工作，招聘博士后就是招聘高級(jí)打工者，這些人經(jīng)過了博士的科研訓(xùn)練，想繼續(xù)往科研道路前進(jìn)前進(jìn)。絕大多數(shù)博士，都是本科，碩士到博士，一路闖關(guān)修煉。他們的年齡基本上35歲以下。這種招聘設(shè)定對(duì)很多應(yīng)聘者而言，是合理的。

希望以上回答能提供些許幫助。感謝您的關(guān)注。

我是職場(chǎng)人花開淡墨梅，歡迎一起探討職場(chǎng)中的那些人那些事。喜歡更多交流與閱讀，可以關(guān)注我哦。謝謝！

首先，肯定的是，35歲不是年齡歧視，這應(yīng)該是只是一種正常的崗位要求，就像考公務(wù)員不能大于35歲，找大車司機(jī)需要幾年的駕齡一樣，是屬于正常的經(jīng)驗(yàn)要求一類的。

再說，35歲怎么來，正常情況博士畢業(yè)在30－32周歲。而博士后（Postdoctoral），是指在獲得博士學(xué)位后，在高等院?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)從事一定時(shí)期科學(xué)研究工作的學(xué)歷。也指在博士后流動(dòng)站或博士后科研工作站進(jìn)行專題研究的人員。

需要注意的是，博士后不是學(xué)位，而表示的是一段工作經(jīng)歷或?qū)W歷。而且在國外也有一些不具有博士學(xué)位，但確實(shí)是在博士后流動(dòng)站工作的研究人員，所以博士后更確切地說是臨時(shí)的科研工作經(jīng)歷。

也就是說35歲這個(gè)要求，僅僅是要求三年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，從這個(gè)角度看，你再看這個(gè)事情，是不是覺得完全不存在歧視的那種感覺了。

在這個(gè)社會(huì)隨便招個(gè)什么成熟的員工，都會(huì)需要三兩年的工作經(jīng)驗(yàn)。

為什么很多破單位招工，35歲以上不要？

謝謝邀請(qǐng)！很高興回答這個(gè)問題。其實(shí)主要是我國人口比較多。所以企業(yè)招聘也就挑一點(diǎn)。

關(guān)于這個(gè)問題，我覺得首先35歲來說這個(gè)年紀(jì)也算是一個(gè)中年人了！現(xiàn)代的很多企業(yè)上班都有接觸電腦，或者是智能設(shè)備多一點(diǎn)！最關(guān)鍵一點(diǎn)是現(xiàn)在年青人腦袋瓜都比較好使，學(xué)什么都快！所以企業(yè)更加傾向于招年青人多一點(diǎn)！希望可以幫到你！

一般35歲以上的人基本上都已經(jīng)有了各自的家庭，35年的積蓄沉淀可能已經(jīng)有了一定的物質(zhì)基礎(chǔ)，都有了房子有了車也就沒有了，追求在社會(huì)上沉淀了，這么多年思想也變得懶惰了，不會(huì)像年輕人那樣敢拼敢床敢想敢做。沒有了20歲那種熱血打拼的精神了。不必拘泥于這些有些工廠還是需要35歲以上的員工，因?yàn)檫@些工人比較老練，有京劇是和管理操作，等等，每個(gè)企業(yè)都有每個(gè)企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，不必為此傷心。

招聘動(dòng)輒要求35歲以下，而退休年齡卻要延長(zhǎng)，這讓40歲的人怎么辦？

如果工作性質(zhì) 工作內(nèi)容對(duì)年齡沒有限制 招聘時(shí)便不應(yīng)該在年齡上加以限制 這是一種歧視行為 人人都會(huì)老 年輕人也有精力體力差的 也有熬夜白天萎靡的 年長(zhǎng)者有年長(zhǎng)者的優(yōu)勢(shì) 這樣的企業(yè)不值得進(jìn)

到此，以上就是小編對(duì)于招聘破除35歲限制的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于招聘破除35歲限制的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。