大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于招聘破除35歲限制的問題，于是小編就整理了5個相關介紹招聘破除35歲限制的解答，讓我們一起看看吧。

1. 順豐招聘限制到35歲嗎？
2. 職場也會有“中年危機”，很多企業(yè)在招聘時將年齡限制在35歲。那么，超齡怎么辦？
3. 博士后也是一種工作，招聘博后限制35歲是不是年齡歧視？
4. 為什么很多破單位招工，35歲以上不要？
5. 招聘動輒要求35歲以下，而退休年齡卻要延長，這讓40歲的人怎么辦？

順豐招聘限制到35歲嗎？

是的。

順豐對員工的年齡有限制，通常不超過35歲。這一規(guī)定可能是為了確保工作效率和安全性，同時也為了吸引更有活力的員工并推動公司的健康發(fā)展。并且需要具備相應的學歷和工作經驗。

職場也會有“中年危機”，很多企業(yè)在招聘時將年齡限制在35歲。那么，超齡怎么辦？

超齡職工應該更努力，更勤奮，盡可能成為職場骨干、技術能手，展示自己的獨特性、稀缺性，在某些方面，非你不可！如果平庸無異，即使不是超齡，也可能被辭退！再有，有可硬本領的話，盡可能去大中型企業(yè)，未來有保障！

能怎么辦，在危機中渡過唄。廣撒網，降薪多干等等。

所以年輕的時候多提高自己的業(yè)務能力是最好的應對措施

年輕是資本，就不能閑著，鉚足勁拼搏，主要吧即使你省著力氣，也無法累計，用不用都會隨著年紀消失

博士后也是一種工作，招聘博后限制35歲是不是年齡歧視？

職場人花開淡墨梅很高興回答：博士后也是一種工作，招聘博后限制35歲是不是年齡歧視？

我的回答是：這不算是年輕歧視。這是單位的招聘條件而已。

你不可否認，35歲時確實是很多人創(chuàng)造力和精力的分水嶺。為了招聘到優(yōu)秀人才，很多單位招聘時都會加一句話：特別優(yōu)秀的會放寬年齡限制。但是這類優(yōu)秀人才確實很少。

誠然，博士后是一種工作，招聘博士后就是招聘高級打工者，這些人經過了博士的科研訓練，想繼續(xù)往科研道路前進前進。絕大多數(shù)博士，都是本科，碩士到博士，一路闖關修煉。他們的年齡基本上35歲以下。這種招聘設定對很多應聘者而言，是合理的。

希望以上回答能提供些許幫助。感謝您的關注。

我是職場人花開淡墨梅，歡迎一起探討職場中的那些人那些事。喜歡更多交流與閱讀，可以關注我哦。謝謝！

首先，肯定的是，35歲不是年齡歧視，這應該是只是一種正常的崗位要求，就像考公務員不能大于35歲，找大車司機需要幾年的駕齡一樣，是屬于正常的經驗要求一類的。

再說，35歲怎么來，正常情況博士畢業(yè)在30－32周歲。而博士后（Postdoctoral），是指在獲得博士學位后，在高等院校或研究機構從事一定時期科學研究工作的學歷。也指在博士后流動站或博士后科研工作站進行專題研究的人員。

需要注意的是，博士后不是學位，而表示的是一段工作經歷或學歷。而且在國外也有一些不具有博士學位，但確實是在博士后流動站工作的研究人員，所以博士后更確切地說是臨時的科研工作經歷。

也就是說35歲這個要求，僅僅是要求三年左右的工作經驗，從這個角度看，你再看這個事情，是不是覺得完全不存在歧視的那種感覺了。

在這個社會隨便招個什么成熟的員工，都會需要三兩年的工作經驗。

為什么很多破單位招工，35歲以上不要？

謝謝邀請！很高興回答這個問題。其實主要是我國人口比較多。所以企業(yè)招聘也就挑一點。

關于這個問題，我覺得首先35歲來說這個年紀也算是一個中年人了！現(xiàn)代的很多企業(yè)上班都有接觸電腦，或者是智能設備多一點！最關鍵一點是現(xiàn)在年青人腦袋瓜都比較好使，學什么都快！所以企業(yè)更加傾向于招年青人多一點！希望可以幫到你！

一般35歲以上的人基本上都已經有了各自的家庭，35年的積蓄沉淀可能已經有了一定的物質基礎，都有了房子有了車也就沒有了，追求在社會上沉淀了，這么多年思想也變得懶惰了，不會像年輕人那樣敢拼敢床敢想敢做。沒有了20歲那種熱血打拼的精神了。不必拘泥于這些有些工廠還是需要35歲以上的員工，因為這些工人比較老練，有京劇是和管理操作，等等，每個企業(yè)都有每個企業(yè)的招聘標準，不必為此傷心。

招聘動輒要求35歲以下，而退休年齡卻要延長，這讓40歲的人怎么辦？

如果工作性質 工作內容對年齡沒有限制 招聘時便不應該在年齡上加以限制 這是一種歧視行為 人人都會老 年輕人也有精力體力差的 也有熬夜白天萎靡的 年長者有年長者的優(yōu)勢 這樣的企業(yè)不值得進

到此，以上就是小編對于招聘破除35歲限制的問題就介紹到這了，希望介紹關于招聘破除35歲限制的5點解答對大家有用。