大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于上班常吐槽離職率低的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹上班常吐槽離職率低的解答，讓我們一起看看吧。

1. 如何看待現(xiàn)在部分90后離職率高裸辭的現(xiàn)象？

如何看待現(xiàn)在部分90后離職率高裸辭的現(xiàn)象？

1、? 現(xiàn)在的90后離職率整體來看確實比80后要高；這是很正常的社會現(xiàn)象。如果仔細(xì)對比一下數(shù)據(jù)你會發(fā)現(xiàn)90后的離職率與“80后年輕時候的離職率”相比，并沒有高太多，或者高的離譜！現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)時代，各方面比較好統(tǒng)計，離職率更容易統(tǒng)計；現(xiàn)在看80后年輕時離職率統(tǒng)計數(shù)字其實是低于當(dāng)時的實際情況的。

2、? 90后的離職率高說明，至少說明90后不在為“吃飯”發(fā)愁了，側(cè)面說明我們基本解決了大多人的溫飽問題。同時，也說明了90后更加重視自己的發(fā)展了，自我意識覺醒；不在愿意在像之前的人一樣被束縛下去，即使感覺很壓抑，“看在錢的面子上”必須忍下去；90后更多的會選擇釋放自己的個性，更加從事一些具有創(chuàng)意性的工作；或者探討一些新的行業(yè)和領(lǐng)域。這是積極的一方面。

3、? 當(dāng)然，另一方面也說明90后對待工作缺乏“耐心、耐性”，感覺不爽，“就炒老板魷魚”，做事缺乏章法；更多的是從自我出發(fā)，以自我為中心，不太注重“大局觀念”。

4、? 隨著時間的發(fā)展，90后這個新一代的群體也會越來越成熟，他們會有自己群體的價值觀，自己群體工作、生活方式。他們應(yīng)該更能適應(yīng)社會的發(fā)展。

記得之前公司請咨詢公司做過一個關(guān)于90后職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的調(diào)研，有幾個顯著的特點給我留下了比較深刻的印象，跟大家分享一下：

90后更現(xiàn)實，拒絕畫大餅空談企業(yè)文化價值觀

調(diào)研有一個很有意思的信息，就是90后已經(jīng)不相信所謂企業(yè)文化價值觀，不相信所謂的“情懷”，但這些恰恰是80后，目前職場正處在管理層的這一代非常崇尚和追求的。

想要留住90后員工，用企業(yè)文化、價值觀、戰(zhàn)略規(guī)劃等等詞匯，已經(jīng)不好使了，大多數(shù)90后拒絕空談，拒絕畫大餅，甚至對于個人發(fā)展規(guī)劃，如果沒有實實在在的時間、職位、薪資等等確認(rèn)的信息，90后內(nèi)心也是拒絕的。

90后更關(guān)注自己，關(guān)注個人生活

有人說，90后是寵大的一代。

也對也不對。

事實上，90后這一代年輕人的父母，多數(shù)已經(jīng)開始接受高等教育，享受改革開放帶來的紅利，對自己的人生有了新的認(rèn)識，對下一代的教育和人生有了新的期望。

這些教育、期望等等，讓90后更加關(guān)注個人生活，拒絕工作和生活混為一談，更不用說996。

他們寧愿待在家里睡大覺，也不愿意被逼著加班和工作。

工作中，非常關(guān)注工作環(huán)境和氛圍，拒絕所謂的“鐵軍文化”和隨時隨地打雞血的工作模式。

90后有非常清晰的個人職業(yè)愿景，渴望被認(rèn)可

也有人說，90后沒有追求，其實不是。

我身邊太多90后新生代，這一兩年00后也開始進入社會。

創(chuàng)業(yè)者，也越來越多看到90后的身影。

他們有理想、有追求、敢于挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新。

即便在企業(yè)里上班，做基礎(chǔ)的小職員，他們同樣希望被認(rèn)可，被肯定，而不是工作的機器，被使喚來使喚去，被勉強被頤指氣使。

所以采取強壓是的管理模式，或許對80后好使，但對于90后，企業(yè)需要好好思考一番。

所以，感謝您的問題，面對90后離職率高裸辭的問題，企業(yè)是不是應(yīng)該與時俱進，真正從90后的角度來思考問題，不但優(yōu)化提升員工敬業(yè)度的方式和方法，來留住年輕人，這也是保持企業(yè)長青、人才發(fā)展重要的一步。

我是職業(yè)規(guī)劃師、簡歷顧問、面試教練，陪伴您生涯發(fā)展。

到此，以上就是小編對于上班常吐槽離職率低的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于上班常吐槽離職率低的1點解答對大家有用。