大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于提高退休人員養(yǎng)老金的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹提高退休人員養(yǎng)老金的解答，讓我們一起看看吧。

1. 11月之后，部分退休人員的養(yǎng)老金待遇又將增加，里面是否有你？
2. 有人說(shuō)國(guó)家基本每年都提高退休人員的養(yǎng)老金待遇，提前退休很劃算。你怎么看？

11月之后，部分退休人員的養(yǎng)老金待遇又將增加，里面是否有你？

這里面應(yīng)該有我，因?yàn)槲沂墙衲暌辉路萃诵莸模?1月份，公布了2021年退休人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，所以今年退休的之前暫按2020年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)算的待遇會(huì)增加調(diào)整的。

這個(gè)預(yù)判不準(zhǔn)確。11月份之后部分退休人員增加養(yǎng)老金，補(bǔ)發(fā)案可以獲通過(guò)，及時(shí)發(fā)放養(yǎng)老金是不可能的。

首先，是時(shí)間上對(duì)不上，從江蘇省連續(xù)17次上漲養(yǎng)老金，發(fā)放時(shí)間看，基本上都是6月份公布上漲養(yǎng)老金方案。7月中旬，才能領(lǐng)到補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金金額。社保勞資部門要經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的調(diào)整，才能將新的補(bǔ)發(fā)方案執(zhí)行到位。

其次，12月份公布上漲養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)方案，到1月中旬才能領(lǐng)到6個(gè)月養(yǎng)老補(bǔ)發(fā)金額，及當(dāng)月新補(bǔ)漲的工資，增加5%或者是10%，新的退休養(yǎng)老金。

在11月份之后，部分享受增加養(yǎng)老金額人員，即使符合條件補(bǔ)發(fā)人員，也得等到明年1月份，才能領(lǐng)到新的補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。當(dāng)月上漲新養(yǎng)老金。這種貫例已經(jīng)實(shí)施多年了。

是應(yīng)該增加退休人員的養(yǎng)老金！

只要是老人！

不管是否是退休人員。

國(guó)家都應(yīng)該提高他們的福利待遇。應(yīng)該說(shuō)。老年群體是最弱最無(wú)助的那個(gè)群體。

現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)！許多老年人一直被小輩們忽略。嫌棄！是個(gè)很大的社會(huì)問(wèn)題！

應(yīng)該說(shuō)！關(guān)注老人群體，給你們提高福利待遇。是一件正能量的事情。

有人說(shuō)國(guó)家基本每年都提高退休人員的養(yǎng)老金待遇，提前退休很劃算。你怎么看？

奉勸某些人別耍小聰明，你那個(gè)帳永遠(yuǎn)算不過(guò)國(guó)家。不然國(guó)家設(shè)政策研究室干什么用呀？

“每年都提高退休人員的養(yǎng)老金待遇，”也只是近15年，之前根本很少。15連漲是國(guó)家根據(jù)各地Gtp增長(zhǎng)率綜合考慮的，其中也包括物價(jià)上漲的因素。

我國(guó)是從93年1月開(kāi)始建立養(yǎng)老金帳戶的，在此之前參加工作的為視同繳費(fèi)年限，也就是說(shuō)，那個(gè)時(shí)候個(gè)人不繳費(fèi)，符合退休的人員，按新老兩個(gè)辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。那部分人參加工作時(shí)間長(zhǎng)，沒(méi)有繳費(fèi)，國(guó)家處于綜合考慮，試用了老人老辦法，中人中辦法。93年之后參加工作的，如果退休就沒(méi)有這樣的政策。假如93年以后參加工作的想退休，前提條件是，繳費(fèi)必須滿15年，每月才能亨受退休養(yǎng)老金，不足15年的一次給本人接清。

93年之后參加工作的，如果是20歲參加工作，特殊工種崗位上的女性到今年退休，年齡才剛滿45周歲，實(shí)際繳費(fèi)年限為26年，按照棗莊地區(qū)上年度社平工資計(jì)算，退休養(yǎng)老金每月也不足3000元，50歲正常退休的也只是3000多一點(diǎn)。往后退休的政策是多繳多得，長(zhǎng)繳多得。

有提前退休想法的人，一是大部分是原來(lái)企業(yè)下崗、失業(yè)的職工；二是現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好、工資低，五險(xiǎn)一金（以后改為四險(xiǎn)一金）沒(méi)有繳的人員。他們想提前退休的真正目的，就是每月有一個(gè)固定的收入，能養(yǎng)家糊口。對(duì)于劃算不劃算，他們根本沒(méi)有想那么多。

提前退休要跟據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況而定，不要跟風(fēng)，假如你是崗位上的技術(shù)人才，你個(gè)人想提前退休，恐怕單位也不會(huì)同意。

正常退休沒(méi)有什么劃算不劃算的。

提前退休很劃算嗎？這是沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看。

單純從養(yǎng)老金待遇高低上講，對(duì)于多數(shù)人提前退休并不劃算。提前退休會(huì)降低繳費(fèi)年限，由于我們的養(yǎng)老金計(jì)算公式是多繳多得長(zhǎng)繳多得，降低繳費(fèi)年限退休養(yǎng)老金待遇就會(huì)低。

可以通過(guò)養(yǎng)老金計(jì)算公式具體計(jì)算一下。職工基本養(yǎng)老金待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分。計(jì)算公式全國(guó)統(tǒng)一。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金對(duì)社會(huì)平均工資、本人繳費(fèi)指數(shù)和繳費(fèi)年限等因素掛鉤。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金跟個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額和退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)相掛鉤。

如果我們工資不變或者個(gè)人賬戶記賬利率等于社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率，按照到手工資等于85%的繳費(fèi)基數(shù)，始終按照100%的社平繳費(fèi)基數(shù)繳納社保，早退休5年和晚退休5年會(huì)有什么差別呢？

按照繳費(fèi)35年和繳費(fèi)40年退休計(jì)算：

繳費(fèi)35年退休養(yǎng)老金替代率是69.61%，按照70%計(jì)算，大約可以領(lǐng)取59.17%的社會(huì)平均工資。

繳費(fèi)40年養(yǎng)老金替代率是79.56%，按照80%計(jì)算，大約可以領(lǐng)取，67.63%的社會(huì)平均工資。

差不多相差8.5%左右的社會(huì)平均工資，如果社會(huì)平均工資是500元，相差425元每月。

但實(shí)際上養(yǎng)老金計(jì)算不能這樣算，因?yàn)槲覀兠磕甓紩?huì)提升養(yǎng)老金水平。2016年養(yǎng)老金平均提升水平是6.5%，2017年是5.5%，2018年和2019年都是5%。但是我們的社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率卻非常高，一般在8~10%之間。

如果按照5年分別提升5%計(jì)算，社會(huì)平均工資增長(zhǎng)8%計(jì)算。早退休5年增加養(yǎng)老金后，大約能夠領(lǐng)取75.51%的退休當(dāng)年社會(huì)平均工資。

而晚退休5年可以領(lǐng)取大約可以領(lǐng)取99.37%的5年前的退休社會(huì)平均工資。

待遇差距已經(jīng)拉大到了24%。

雖然早退休5年多領(lǐng)取了一定的養(yǎng)老金，但實(shí)際上按照這樣的待遇差距，退休后十二三年養(yǎng)老金的待遇總差距就可以彌補(bǔ)。所以，只要退休后活的時(shí)間越長(zhǎng)，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)的待遇就會(huì)越劃算。

實(shí)際上，另外一個(gè)問(wèn)題就是養(yǎng)老金水平問(wèn)題。養(yǎng)老金水平越高，對(duì)生活的影響就越小，生活就會(huì)越富足。

另外，就是提前退休的5年有沒(méi)有工作的問(wèn)題？如果提前退休后沒(méi)有工作，明顯還是繼續(xù)工作5年更劃算一些。

當(dāng)然，如果我們沒(méi)有提前退休的5年也沒(méi)有工作，那么還需要繼續(xù)繳納社保，生活會(huì)很困窘，肯定不如提前退休劃算。

所以，對(duì)于繳費(fèi)只有15年的群體，不求過(guò)較高養(yǎng)老金水平的生活，當(dāng)然是提前退休劃算的。如果說(shuō)退休后也能找到穩(wěn)定工作收入的人，當(dāng)然也是提前退休劃算。

但是對(duì)于我們普通人未來(lái)養(yǎng)以養(yǎng)老金為主要生活來(lái)源的話，建議還是多繳多得，最起碼交夠35~40年，這樣我們的養(yǎng)老金才能夠有效的保障退休后生活。

到此，以上就是小編對(duì)于提高退休人員養(yǎng)老金的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于提高退休人員養(yǎng)老金的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。