大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于提高退休人員養(yǎng)老金的問題，于是小編就整理了2個相關介紹提高退休人員養(yǎng)老金的解答，讓我們一起看看吧。

1. 11月之后，部分退休人員的養(yǎng)老金待遇又將增加，里面是否有你？
2. 有人說國家基本每年都提高退休人員的養(yǎng)老金待遇，提前退休很劃算。你怎么看？

11月之后，部分退休人員的養(yǎng)老金待遇又將增加，里面是否有你？

這里面應該有我，因為我是今年一月份退休的，11月份，公布了2021年退休人員養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，所以今年退休的之前暫按2020年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)計算的待遇會增加調整的。

這個預判不準確。11月份之后部分退休人員增加養(yǎng)老金，補發(fā)案可以獲通過，及時發(fā)放養(yǎng)老金是不可能的。

首先，是時間上對不上，從江蘇省連續(xù)17次上漲養(yǎng)老金，發(fā)放時間看，基本上都是6月份公布上漲養(yǎng)老金方案。7月中旬，才能領到補發(fā)養(yǎng)老金金額。社保勞資部門要經過一個多月的調整，才能將新的補發(fā)方案執(zhí)行到位。

其次，12月份公布上漲養(yǎng)老金補發(fā)方案，到1月中旬才能領到6個月養(yǎng)老補發(fā)金額，及當月新補漲的工資，增加5%或者是10%，新的退休養(yǎng)老金。

在11月份之后，部分享受增加養(yǎng)老金額人員，即使符合條件補發(fā)人員，也得等到明年1月份，才能領到新的補發(fā)養(yǎng)老金。當月上漲新養(yǎng)老金。這種貫例已經實施多年了。

是應該增加退休人員的養(yǎng)老金！

只要是老人！

不管是否是退休人員。

國家都應該提高他們的福利待遇。應該說。老年群體是最弱最無助的那個群體。

現(xiàn)在這個社會！許多老年人一直被小輩們忽略。嫌棄！是個很大的社會問題！

應該說！關注老人群體，給你們提高福利待遇。是一件正能量的事情。

有人說國家基本每年都提高退休人員的養(yǎng)老金待遇，提前退休很劃算。你怎么看？

奉勸某些人別耍小聰明，你那個帳永遠算不過國家。不然國家設政策研究室干什么用呀？

“每年都提高退休人員的養(yǎng)老金待遇，”也只是近15年，之前根本很少。15連漲是國家根據各地Gtp增長率綜合考慮的，其中也包括物價上漲的因素。

我國是從93年1月開始建立養(yǎng)老金帳戶的，在此之前參加工作的為視同繳費年限，也就是說，那個時候個人不繳費，符合退休的人員，按新老兩個辦法計發(fā)養(yǎng)老金。那部分人參加工作時間長，沒有繳費，國家處于綜合考慮，試用了老人老辦法，中人中辦法。93年之后參加工作的，如果退休就沒有這樣的政策。假如93年以后參加工作的想退休，前提條件是，繳費必須滿15年，每月才能亨受退休養(yǎng)老金，不足15年的一次給本人接清。

93年之后參加工作的，如果是20歲參加工作，特殊工種崗位上的女性到今年退休，年齡才剛滿45周歲，實際繳費年限為26年，按照棗莊地區(qū)上年度社平工資計算，退休養(yǎng)老金每月也不足3000元，50歲正常退休的也只是3000多一點。往后退休的政策是多繳多得，長繳多得。

有提前退休想法的人，一是大部分是原來企業(yè)下崗、失業(yè)的職工；二是現(xiàn)在企業(yè)經濟效益不好、工資低，五險一金（以后改為四險一金）沒有繳的人員。他們想提前退休的真正目的，就是每月有一個固定的收入，能養(yǎng)家糊口。對于劃算不劃算，他們根本沒有想那么多。

提前退休要跟據個人的實際情況而定，不要跟風，假如你是崗位上的技術人才，你個人想提前退休，恐怕單位也不會同意。

正常退休沒有什么劃算不劃算的。

提前退休很劃算嗎？這是沒有長遠來看。

單純從養(yǎng)老金待遇高低上講，對于多數(shù)人提前退休并不劃算。提前退休會降低繳費年限，由于我們的養(yǎng)老金計算公式是多繳多得長繳多得，降低繳費年限退休養(yǎng)老金待遇就會低。

可以通過養(yǎng)老金計算公式具體計算一下。職工基本養(yǎng)老金待遇主要包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。計算公式全國統(tǒng)一。

基礎養(yǎng)老金對社會平均工資、本人繳費指數(shù)和繳費年限等因素掛鉤。

個人賬戶養(yǎng)老金跟個人賬戶的累計儲存額和退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)相掛鉤。

如果我們工資不變或者個人賬戶記賬利率等于社會平均工資增長率，按照到手工資等于85%的繳費基數(shù)，始終按照100%的社平繳費基數(shù)繳納社保，早退休5年和晚退休5年會有什么差別呢？

按照繳費35年和繳費40年退休計算：

繳費35年退休養(yǎng)老金替代率是69.61%，按照70%計算，大約可以領取59.17%的社會平均工資。

繳費40年養(yǎng)老金替代率是79.56%，按照80%計算，大約可以領取，67.63%的社會平均工資。

差不多相差8.5%左右的社會平均工資，如果社會平均工資是500元，相差425元每月。

但實際上養(yǎng)老金計算不能這樣算，因為我們每年都會提升養(yǎng)老金水平。2016年養(yǎng)老金平均提升水平是6.5%，2017年是5.5%，2018年和2019年都是5%。但是我們的社會平均工資增長率卻非常高，一般在8~10%之間。

如果按照5年分別提升5%計算，社會平均工資增長8%計算。早退休5年增加養(yǎng)老金后，大約能夠領取75.51%的退休當年社會平均工資。

而晚退休5年可以領取大約可以領取99.37%的5年前的退休社會平均工資。

待遇差距已經拉大到了24%。

雖然早退休5年多領取了一定的養(yǎng)老金，但實際上按照這樣的待遇差距，退休后十二三年養(yǎng)老金的待遇總差距就可以彌補。所以，只要退休后活的時間越長，繳費年限越長的待遇就會越劃算。

實際上，另外一個問題就是養(yǎng)老金水平問題。養(yǎng)老金水平越高，對生活的影響就越小，生活就會越富足。

另外，就是提前退休的5年有沒有工作的問題？如果提前退休后沒有工作，明顯還是繼續(xù)工作5年更劃算一些。

當然，如果我們沒有提前退休的5年也沒有工作，那么還需要繼續(xù)繳納社保，生活會很困窘，肯定不如提前退休劃算。

所以，對于繳費只有15年的群體，不求過較高養(yǎng)老金水平的生活，當然是提前退休劃算的。如果說退休后也能找到穩(wěn)定工作收入的人，當然也是提前退休劃算。

但是對于我們普通人未來養(yǎng)以養(yǎng)老金為主要生活來源的話，建議還是多繳多得，最起碼交夠35~40年，這樣我們的養(yǎng)老金才能夠有效的保障退休后生活。

到此，以上就是小編對于提高退休人員養(yǎng)老金的問題就介紹到這了，希望介紹關于提高退休人員養(yǎng)老金的2點解答對大家有用。