大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于招聘破除35歲限制的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹招聘破除35歲限制的解答，讓我們一起看看吧。

1. 大公司招人有年齡限制嗎？
2. 38歲可以招輔警嗎？
3. 有些企業(yè)為什么不招收35歲以上的技術(shù)人員和管理人員？

大公司招人有年齡限制嗎？

大公司招人有年齡限制。

近幾年來，企業(yè)招聘確實對年齡有一定的限制，以前基本要求50歲以內(nèi)，現(xiàn)在比較多要求45歲以內(nèi)，還有極個別要求40歲以內(nèi)，這是因為有一些企業(yè)的一些項目處于起步階段，需要經(jīng)常性加班和出差或者工作壓力機打，他們需要更有活力的人，他們覺得過了40歲了，精神上和抗壓能力上都要差一些，擔(dān)心不一定能適應(yīng)比較強的工作強度，而且過了40歲的人心態(tài)要老成一些，缺乏活力。

如果有一些項目處于剛啟動狀態(tài)，則需要有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的稍微年輕的人進來，當(dāng)然，這有些時候也是企業(yè)比較理想的情況，而事實上，很多有經(jīng)驗的人都是40開外的了，所以有時候企業(yè)也會一定程度妥協(xié)，并不是硬性的要求，確實有很合適的人年齡過了40，只要還沒有過45歲，企業(yè)也還會考慮。

38歲可以招輔警嗎？

38歲可以報考輔警。一)報考輔警須同時具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法、遵守國家法律法規(guī)、品行端正;

3.年滿18周歲，年齡在30周歲以下(1989年1月1日及以后出生)。其中一類工作崗位年齡放寬到38周歲(1981年1月1日及以后出生)。

有些企業(yè)為什么不招收35歲以上的技術(shù)人員和管理人員？

我現(xiàn)在就是做招聘的，對于超過35歲的人，其實各個行業(yè)都有不同的認知。

首先是傳統(tǒng)企業(yè)，對于年齡大的人來說，公司的中高層都是一步步的熬出來的，根本沒有位子給外來的空降兵。除非企業(yè)要進行變革才能發(fā)展的時候，才會空降領(lǐng)導(dǎo)尋求突破。這時候公司的領(lǐng)導(dǎo)層流動是很慢的，幾乎很少有傳統(tǒng)企業(yè)的中高層在35歲跳槽出來到其他企業(yè)干的，35歲出來大多數(shù)就自己干了，這就是主要原因。

對于技術(shù)人員來說，過了35歲還在干技術(shù)的很少。

因為技術(shù)也是有瓶頸的，就比如我之前從事過模具設(shè)計行業(yè)，月薪1萬多就已經(jīng)是技術(shù)的天花板，想拿更高，就必須技術(shù)有所突破，或者是從事管理工作才能升職加薪。

這就意味著，在公司你如果是技術(shù)人員，這時候有個35歲的大牛跳槽，你怕不怕？很可能就會打破原來公司的技術(shù)體系，錄用的風(fēng)險很高，空降失敗的幾率也很大。這時候人事部門就要考慮成本風(fēng)險的問題，有能力或者沒有能力，都有可能水土不服，哪個35歲以上的員工，都不是省油的燈。

如果是互聯(lián)網(wǎng)公司，過35歲意味著結(jié)婚，家庭，瑣事，精力差，不能加班，性價比差。

所以大牛公司有幾個就夠了，剩下的全部可以是應(yīng)屆生。

有體力，有活力，同時流動性也最高，接受新事物的能力強，樂于學(xué)習(xí)，工資要求還不高。

其實對于公司領(lǐng)導(dǎo)來說，年齡大了還不好管理，年紀大了都是職場老油子，公司不需要太多有思想的人，只需要你干活就行了，現(xiàn)在公司不需要太多明白人，年輕人有夢想，可以給他畫餅，可以少給錢還多加班。

其實現(xiàn)實情況就是如此，年紀大了，想離職跳槽，得先想好，要么自己干，要么找好下家再離職。

畢竟中高層職位很少，一個蘿卜一個坑，哪有現(xiàn)成的給你？

從自己公司內(nèi)部提升一個，豈不美哉？

很多企業(yè)都以35歲做為招收員工的上限，到底有哪些原因吶？

首先，35歲這個年齡段，不可否認的確是個尷尬的年齡，這個年齡的人本身就已經(jīng)是瑣事纏身的階段，上有花甲老人，下有即將成年的子女，甚至放開二胎又多了一個無形壓力，各種瑣事肯定或多或少影響的工作。

再有，從身體方面，精力肯定和青年人無法相比，各種疾病一一顯現(xiàn)出來，無論哪種工作崗位，都不如青年男女更顯優(yōu)越，年輕人沒有任何顧慮，敢拼敢闖，這些都已經(jīng)不屬于這個年齡所具備的。

從文化水平方面，這個年齡的不是初中就是高中，頂多是個普通大學(xué)畢業(yè)，但現(xiàn)在找工作的，你看各種文憑，各種特長，各種能力專科，老人的思想甚至已經(jīng)無法使企業(yè)接受新鮮事物了，而年輕人的思想超前，在外面也見過了世面，自然使老人相形見拙了。

從企業(yè)角度來說，再用你頂多20年，用年輕人最少也是30年，同樣培養(yǎng)一次，同樣交養(yǎng)老保險，自然會選擇年輕人。

但中年人也有最寶貴的，就是經(jīng)驗，經(jīng)驗是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵，經(jīng)驗是企業(yè)的風(fēng)控基礎(chǔ)，有些專業(yè)的知識也是通過時間才能累積出來的。

所以到了35歲的人，一定定位好你自身的能力，如果可以自己創(chuàng)造一些事業(yè)那是最好的，如果不能就要看你的經(jīng)驗技術(shù)了，否則恐怕也只能從事一些后勤雜項工作了。

歡迎大家互相關(guān)注，交流學(xué)習(xí)，記得點贊喲！

這個得分開看，有些企業(yè)，還是挺能接受的，因為，這個年齡段的，基本上都是很優(yōu)秀的，如果還能繼續(xù)在這一行做下去的話。有這么長時間的技術(shù)積累，那可是塊寶啊。公司的項目，很多程度上，決定于前期的決策，而這種“寶”，他的很多經(jīng)驗，可以借用?？梢栽鰪姽镜牡滋N，和技術(shù)儲備。多一個有閱歷的人，公司的檔次可以提升。

不過，也意味著，企業(yè)要花很多成本，這個看企業(yè)老板是怎么看的，我認為，如果該員工能為企業(yè)創(chuàng)造十倍于他的工資成本，為什么不招聘呢。如果招聘過來，也做著跟一般人一樣的事，那就不用考慮了，誰都不會考慮招聘的。成本擺在那里，另外，年齡大了，不太聽話，簡單來說，就是不太好管。

另外，如果35歲，還是平平庸庸的，你招聘過來，也做不了什么事情。

如果是優(yōu)秀的，我覺得年齡也不是一個問題。你覺得呢。

至于空降兵的說法，很多企業(yè)都經(jīng)歷過，有些，還真的需要空降一個過來，讓大家服氣，而更多的企業(yè)，空降過來，發(fā)現(xiàn)往往是水土不服，付出很多代價之后，才發(fā)現(xiàn)，還不如內(nèi)部提升一個。

到此，以上就是小編對于招聘破除35歲限制的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于招聘破除35歲限制的3點解答對大家有用。