大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于招聘破除35歲限制的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹招聘破除35歲限制的解答，讓我們一起看看吧。

1. 找工作年齡限制？
2. 40歲可以報考什么單位？
3. 好多招聘都限制35歲，說說你的行業(yè)過了35歲，都干嘛去了？

找工作年齡限制？

招聘工作對年齡有限制的原因：

1、超前的技術(shù)理念還不需要應(yīng)聘者具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗，創(chuàng)新能力和研發(fā)能力才是備受關(guān)注的，因此，一般在30-35歲的候選人是較合適的選擇。

2、超時、超強(qiáng)度的工作壓力需要一定的體力來支持，因此，選擇合適年齡的人是應(yīng)該考慮一下的。

3、人類接受新知識的能力隨著年齡的增長會有一個下降，通常集中在35歲以后，因此，一個以新銳技術(shù)為企業(yè)核心價值的企業(yè)當(dāng)然會顧慮聘用35歲以上的員工。當(dāng)然，公司并非一味為年齡所困，如果技術(shù)過硬，或用人企業(yè)正需要相應(yīng)的工作經(jīng)驗或者相關(guān)技術(shù)資源，公司應(yīng)該不會考慮求職者的年齡限制問題。

現(xiàn)在很多工作都會對年齡進(jìn)行限制，一方面是因為有的工作需要，比如說重體力勞動的工作，對于年輕人肯定是需要的，但是對于年齡大的中老年人，他們體力有限根本無法從事，還有的工作是老人不能從事的，比如說保安，老年人身體不好萬一有意外就麻煩了

找工作一般的年齡限制，如果是普通的作業(yè)員多數(shù)位35周歲以下，過了這個年齡很多企業(yè)都不愿意做錄用了，因為年齡大了企業(yè)會認(rèn)為做事不利索，所以選擇35以下的年齡，如果是技術(shù)人員的話一般會放寬很多，因為技術(shù)型的人員上靠技術(shù)生存的

招工年齡的規(guī)定有：禁止用人單位招用知未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特道種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用知末滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特道種工藝單位招用末滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

40歲可以報考什么單位？

如果符合崗位條件的話40歲還可以報考事業(yè)單位或公務(wù)員的。有些崗位要求比較高，可能會對年齡的條件放寬，學(xué)歷是碩士或者是博士的報考者年齡也會放寬到40歲，所以40歲考事業(yè)編或者是公務(wù)員還是有機(jī)會的，不過機(jī)會可能比較少，對報考者本身的要求也會很高。大部分人的年齡要求都是18-35周歲，有的崗位可能要求30周歲以下。所以大家想要報考事業(yè)編或公務(wù)員時，可以下載當(dāng)年的考試職位表查看招聘信息，以及崗位要求，看是否有符合自己報考的崗位。

好多招聘都限制35歲，說說你的行業(yè)過了35歲，都干嘛去了？

好多公司招聘都有年齡限制35歲以下，這確實是一個在職場無法回避的問題。

35歲以上精力、體力和學(xué)習(xí)力都在下降，有的公司則認(rèn)為年齡大的員工不好管理。而且由于家庭各種瑣事，在工作中比較容易分心，不能百分百投入工作。

其實我認(rèn)為，這也不能都一概而論。不同行業(yè)、不同公司、不同部門、不同職位對年齡的限制和要求還是有很大不同。

比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對年齡的要求就會比較高，很多l(xiāng)eader都在30歲左右。35歲以后出去找工作如果不是面試管理崗，工作也就相對比較難找了。

而我自己所在行業(yè)是傳統(tǒng)行業(yè)，是一家500強(qiáng)外企，如果是做營銷工作，對年齡限制會比較寬松。35歲以后最基本也應(yīng)該是要混到基層管理的職位。

但由于現(xiàn)在很多年輕人不愿意做銷售，人很難招，所以一線銷售員也有很多40歲左右還在外面跑的。

至于生產(chǎn)研發(fā)部門也倒還好，由于外企用工比較規(guī)范，不能隨意的開除員工，所以工人50歲以內(nèi)也還是挺多的。

35歲對人生和職場而言，都是一個重要時間節(jié)點。一般來說，35歲之前的人年輕有活力，職業(yè)可塑性也較強(qiáng)，而過了35歲就相對定型并漸漸求穩(wěn)了。

到此，以上就是小編對于招聘破除35歲限制的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于招聘破除35歲限制的3點解答對大家有用。