大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于招聘破除35歲限制的問題，于是小編就整理了4個相關介紹招聘破除35歲限制的解答，讓我們一起看看吧。

1. 找工作年齡限制？
2. 外企招聘有年齡限制嗎？
3. 為什么很多破單位招工，35歲以上不要？
4. 哪些行業(yè)招聘的時候年齡限制35歲以下的比較普遍？

找工作年齡限制？

招聘工作對年齡有限制的原因：

1、超前的技術理念還不需要應聘者具備相應的工作經(jīng)驗，創(chuàng)新能力和研發(fā)能力才是備受關注的，因此，一般在30-35歲的候選人是較合適的選擇。

2、超時、超強度的工作壓力需要一定的體力來支持，因此，選擇合適年齡的人是應該考慮一下的。

3、人類接受新知識的能力隨著年齡的增長會有一個下降，通常集中在35歲以后，因此，一個以新銳技術為企業(yè)核心價值的企業(yè)當然會顧慮聘用35歲以上的員工。當然，公司并非一味為年齡所困，如果技術過硬，或用人企業(yè)正需要相應的工作經(jīng)驗或者相關技術資源，公司應該不會考慮求職者的年齡限制問題。

現(xiàn)在很多工作都會對年齡進行限制，一方面是因為有的工作需要，比如說重體力勞動的工作，對于年輕人肯定是需要的，但是對于年齡大的中老年人，他們體力有限根本無法從事，還有的工作是老人不能從事的，比如說保安，老年人身體不好萬一有意外就麻煩了

找工作一般的年齡限制，如果是普通的作業(yè)員多數(shù)位35周歲以下，過了這個年齡很多企業(yè)都不愿意做錄用了，因為年齡大了企業(yè)會認為做事不利索，所以選擇35以下的年齡，如果是技術人員的話一般會放寬很多，因為技術型的人員上靠技術生存的

招工年齡的規(guī)定有：禁止用人單位招用知未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特道種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用知末滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特道種工藝單位招用末滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

外企招聘有年齡限制嗎？

外企的招聘一般無明確的年齡限制，但是由于現(xiàn)在職場競爭力度加大，一般職場人35歲是個坎， 35歲以后的職場人要么在行業(yè)地位中有一定的知名度?；蛘咧懈吖苓€是可以的。但是如果還是從事基層的崗位工作，基本上已經(jīng)失去競爭力。

為什么很多破單位招工，35歲以上不要？

謝謝邀請！很高興回答這個問題。其實主要是我國人口比較多。所以企業(yè)招聘也就挑一點。

關于這個問題，我覺得首先35歲來說這個年紀也算是一個中年人了！現(xiàn)代的很多企業(yè)上班都有接觸電腦，或者是智能設備多一點！最關鍵一點是現(xiàn)在年青人腦袋瓜都比較好使，學什么都快！所以企業(yè)更加傾向于招年青人多一點！希望可以幫到你！

一般35歲以上的人基本上都已經(jīng)有了各自的家庭，35年的積蓄沉淀可能已經(jīng)有了一定的物質(zhì)基礎，都有了房子有了車也就沒有了，追求在社會上沉淀了，這么多年思想也變得懶惰了，不會像年輕人那樣敢拼敢床敢想敢做。沒有了20歲那種熱血打拼的精神了。不必拘泥于這些有些工廠還是需要35歲以上的員工，因為這些工人比較老練，有京劇是和管理操作，等等，每個企業(yè)都有每個企業(yè)的招聘標準，不必為此傷心。

哪些行業(yè)招聘的時候年齡限制35歲以下的比較普遍？

你好，有些行業(yè)招聘的時候年齡限制35歲以下，比如學校教師這一行業(yè)。

一般來說，一些學校招聘教師時會限制年齡在35歲以下，引進高層次人才、選調(diào)教師、條件優(yōu)異者相對會放寬年齡條件。

除開教師行業(yè)，其他一些行業(yè)因為跟隨時代發(fā)展，對員工要求能與時俱進，擁有活力、創(chuàng)新力等，所以會限制年齡。

最后，希望各位在參加招聘時一定要看清楚招聘公告，根據(jù)要求來確定自己是否復符合條件。

到此，以上就是小編對于招聘破除35歲限制的問題就介紹到這了，希望介紹關于招聘破除35歲限制的4點解答對大家有用。