大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于漲工資或?qū)砼R的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹漲工資或?qū)砼R的解答，讓我們一起看看吧。

1. 新的一年馬上開始了，老板不給漲工資，該何去何從？
2. 為什么？工資沒漲。生活用品都漲了！現(xiàn)在生活質(zhì)量提高了沒？

新的一年馬上開始了，老板不給漲工資，該何去何從？

這有原因的，自己的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)，和老板及員工的關(guān)系，出勤率，遲到早退，任務(wù)完成率，質(zhì)量合格率，規(guī)章制度等都有關(guān)系的。如果都做的好，和老板見一次面，說明自己的理由，看老板的意見，然后，決定自己是走還是留下。共參考。謝邀了。謝謝。

如果在這個(gè)公司已經(jīng)工作了好多年了，工資已經(jīng)達(dá)到一定的高度，那完全有可能不會(huì)再加了。

如果剛剛參加工作的人還沒過試用期，又恰逢年底，應(yīng)該也不會(huì)在這個(gè)時(shí)候給加工資。等到試用期滿，各項(xiàng)考核指標(biāo)達(dá)標(biāo)，不用老板說，按照合同HR自然就給你加了。

如果你是普通員工，在勞動(dòng)合同中又沒有約定每年年底都要加工資，那就不必糾結(jié)了。如果約定過，那你也應(yīng)該先了解下情況，等了解清楚后再根據(jù)具體情況進(jìn)行下一步行動(dòng)。也許你所在公司有暫時(shí)的資金緊張情況呢，是不是應(yīng)該耐心等待一下，等公司資金周轉(zhuǎn)過來了，就會(huì)補(bǔ)發(fā)。

無論遇到什么情況，都要冷靜處理，不要急于下結(jié)論和采取不冷靜的行動(dòng)。事情總會(huì)有辦法解決的。希望每個(gè)人所在的公司都能:生意興隆通四海，財(cái)源茂盛達(dá)三江！年底了，祝大家身體棒棒的！錢包鼓鼓的！小日子火火的！

謝邀。

僅代表個(gè)人觀點(diǎn)。

你的意思是不是想說，公司沒有司齡工資？公司有過相應(yīng)的承諾嗎？比如每做滿一年工資增長(zhǎng)300元之類的。如果沒有的話，你最好問一下自己，你的能力有所提升嗎？提升到多少錢？如果現(xiàn)在離職，新工作能拿到多少錢月薪？

現(xiàn)在的公司很現(xiàn)實(shí)，沒有功勞，公司就看不到你的競(jìng)爭(zhēng)力。就業(yè)的人太多了，你需要思考的是，你有什么拼得過那些小伙子小姑娘？如果你有競(jìng)爭(zhēng)力，你就可以跟公司提要求；如果沒有，就好好呆在公司，努力提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。等到能力真正提高的時(shí)候，如果公司給不了你的期待薪資，你完全可以離職。但在此之前，還是先要考慮，自己值多少錢。

希望能幫到你。

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這個(gè)問題邏輯有問題：新的一年跟漲工資有什么關(guān)系？先問問自己，過去一年給公司做了什么貢獻(xiàn)？工作能力和工作態(tài)度有提升嗎？如果答案是否定的，就別想漲工資的事了，說不定老板在等你的辭職報(bào)告呢！

漲不漲工資，與新的一年沒什么關(guān)系。

一般大公司、國(guó)企、事業(yè)單位、公務(wù)員才有每年工資上升體系，其他的小企業(yè)、私企都是用能力說話的，說白了就是看你能給老板帶來多少價(jià)值，越多工資越高

為什么？工資沒漲。生活用品都漲了！現(xiàn)在生活質(zhì)量提高了沒？

生活質(zhì)量有沒有提高？因人而異。如果你說的工資沒上漲，反而是生活物資成本更高了，那你的生活質(zhì)量就不可能提高，這是最基本的常識(shí)性判斷。原來你一個(gè)月假如賺5000元，用于維持日常生活開支的部分有2000元，現(xiàn)在隨著你說的生活用品漲價(jià)帶來的額外支出就更大，整個(gè)日常生活開支可能提升至2500元甚至更高，這種情況下，其他消費(fèi)支出就必定受限。

我最近也發(fā)現(xiàn)是有一些物價(jià)上漲過快的，有人前幾天提及糧油價(jià)格上漲，我去市場(chǎng)看了一圈后發(fā)現(xiàn)，并不是有些人說的那么夸張，其實(shí)一袋50斤的面粉也就漲了2元左右，一袋10公斤的大米有上漲2元也有3元不等，具體需要區(qū)分品質(zhì)來定。

就此類生活必需品的價(jià)格來說，我認(rèn)為作為幾乎沒有太大消費(fèi)彈性的日常生活消費(fèi)品價(jià)格上漲幾元錢，并沒有什么太多的影響，我們不可能因?yàn)榇竺咨蠞q1塊錢就不吃米飯了。此外，為應(yīng)對(duì)疫情，全球各國(guó)央行幾乎都在“放水”，這無形中加速了通脹的風(fēng)險(xiǎn)，物價(jià)上漲就反應(yīng)出來了。

至于說有些東西上漲過快，可能與此類產(chǎn)品遭遇的供求關(guān)系變化較大有關(guān)，就像國(guó)際油價(jià)由于整體需求驟降而隨之大跌，但糧油價(jià)格出現(xiàn)上漲，則是因?yàn)槿蛞咔榈挠绊?，有些糧食出口暫時(shí)停止，供應(yīng)鏈和產(chǎn)業(yè)鏈上下游都出現(xiàn)了變化，物流也跟不上，需求又一直都是剛性的。然而，工資現(xiàn)在能夠保證按時(shí)發(fā)的都已經(jīng)是不錯(cuò)的企業(yè)，很可能隨著破產(chǎn)潮、訂單被取消潮、斷鏈潮的到來，甚至很多人面臨著失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，而不是能夠漲工資的問題。

受疫情影響，生活用品都漲了全體人員無一幸免！多數(shù)人不僅沒有漲工資反而降薪，有的失去工作更慘。

疫情期間物價(jià)上漲的感知：防護(hù)用品價(jià)格漲幅最高。

疫情爆發(fā)時(shí)，不少防護(hù)用品供應(yīng)短缺，一些渠道銷售的防護(hù)用品與藥品價(jià)格明顯上漲。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，消費(fèi)者感知到防護(hù)用品（口罩、消毒液、酒精等）和防疫藥品（如推薦的中藥）的價(jià)格漲幅最大，均在40%左右。

值得注意的是，本調(diào)查進(jìn)行的3月初，世界范圍內(nèi)出現(xiàn)了口罩等防護(hù)用品的大漲價(jià)。3月3日，世界衛(wèi)生組織（WHO）總干事譚德塞在日內(nèi)瓦總部的新聞發(fā)布會(huì)上表示，當(dāng)時(shí)醫(yī)用口罩的價(jià)格上漲了6倍，N95口罩的價(jià)格增至3倍，而防護(hù)衣的價(jià)格翻了一番。另外據(jù)報(bào)道，2月底在美國(guó)一些城市，一只N95口罩的售價(jià)在20至25美元之間（此前一只N95口罩的價(jià)格為4美元）。與這種漲價(jià)幅度相比，40%左右的價(jià)格上漲應(yīng)該算是溫和的。在全國(guó)范圍內(nèi)，口罩等防護(hù)用品的價(jià)格上漲整體上得到了有效控制，這得益于國(guó)家相關(guān)部門當(dāng)時(shí)采取了嚴(yán)厲措施來打擊哄抬物價(jià)，也得益于很多企業(yè)開始生產(chǎn)口罩，市場(chǎng)供應(yīng)顯著增加。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，食品外賣和普通食品（如蔬菜、蛋奶等）感知漲幅較大，在25%以上，可能原因是物流不暢帶來的成本上升等因素。家庭日用品及生活服務(wù)（如理發(fā)、家政等）漲幅相對(duì)較小，平均漲幅在20%以下。

希望疫情盡快過去，經(jīng)濟(jì)盡快恢復(fù)，生活水平盡快得到提到。

到此，以上就是小編對(duì)于漲工資或?qū)砼R的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于漲工資或?qū)砼R的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。