大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于漲工資或?qū)砼R的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹漲工資或?qū)砼R的解答，讓我們一起看看吧。

1. 為什么？工資沒漲。生活用品都漲了！現(xiàn)在生活質(zhì)量提高了沒？
2. GDP在升高，工資在漲，為什么總能聽到錢不好掙？
3. 電子廠淡季來臨，工資低到令人絕望，年輕人還能打工養(yǎng)家糊口嗎？
4. 6月14日油價又一次上漲，我們是不是應(yīng)該放棄燃油車了？
5. 如果老板承諾轉(zhuǎn)正漲工資卻不兌現(xiàn)怎么辦？

為什么？工資沒漲。生活用品都漲了！現(xiàn)在生活質(zhì)量提高了沒？

生活質(zhì)量有沒有提高？因人而異。如果你說的工資沒上漲，反而是生活物資成本更高了，那你的生活質(zhì)量就不可能提高，這是最基本的常識性判斷。原來你一個月假如賺5000元，用于維持日常生活開支的部分有2000元，現(xiàn)在隨著你說的生活用品漲價帶來的額外支出就更大，整個日常生活開支可能提升至2500元甚至更高，這種情況下，其他消費支出就必定受限。

我最近也發(fā)現(xiàn)是有一些物價上漲過快的，有人前幾天提及糧油價格上漲，我去市場看了一圈后發(fā)現(xiàn)，并不是有些人說的那么夸張，其實一袋50斤的面粉也就漲了2元左右，一袋10公斤的大米有上漲2元也有3元不等，具體需要區(qū)分品質(zhì)來定。

就此類生活必需品的價格來說，我認(rèn)為作為幾乎沒有太大消費彈性的日常生活消費品價格上漲幾元錢，并沒有什么太多的影響，我們不可能因為大米上漲1塊錢就不吃米飯了。此外，為應(yīng)對疫情，全球各國央行幾乎都在“放水”，這無形中加速了通脹的風(fēng)險，物價上漲就反應(yīng)出來了。

至于說有些東西上漲過快，可能與此類產(chǎn)品遭遇的供求關(guān)系變化較大有關(guān)，就像國際油價由于整體需求驟降而隨之大跌，但糧油價格出現(xiàn)上漲，則是因為全球疫情的影響，有些糧食出口暫時停止，供應(yīng)鏈和產(chǎn)業(yè)鏈上下游都出現(xiàn)了變化，物流也跟不上，需求又一直都是剛性的。然而，工資現(xiàn)在能夠保證按時發(fā)的都已經(jīng)是不錯的企業(yè)，很可能隨著破產(chǎn)潮、訂單被取消潮、斷鏈潮的到來，甚至很多人面臨著失業(yè)的風(fēng)險，而不是能夠漲工資的問題。

受疫情影響，生活用品都漲了全體人員無一幸免！多數(shù)人不僅沒有漲工資反而降薪，有的失去工作更慘。

疫情期間物價上漲的感知：防護用品價格漲幅最高。

疫情爆發(fā)時，不少防護用品供應(yīng)短缺，一些渠道銷售的防護用品與藥品價格明顯上漲。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，消費者感知到防護用品（口罩、消毒液、酒精等）和防疫藥品（如推薦的中藥）的價格漲幅最大，均在40%左右。

值得注意的是，本調(diào)查進行的3月初，世界范圍內(nèi)出現(xiàn)了口罩等防護用品的大漲價。3月3日，世界衛(wèi)生組織（WHO）總干事譚德塞在日內(nèi)瓦總部的新聞發(fā)布會上表示，當(dāng)時醫(yī)用口罩的價格上漲了6倍，N95口罩的價格增至3倍，而防護衣的價格翻了一番。另外據(jù)報道，2月底在美國一些城市，一只N95口罩的售價在20至25美元之間（此前一只N95口罩的價格為4美元）。與這種漲價幅度相比，40%左右的價格上漲應(yīng)該算是溫和的。在全國范圍內(nèi)，口罩等防護用品的價格上漲整體上得到了有效控制，這得益于國家相關(guān)部門當(dāng)時采取了嚴(yán)厲措施來打擊哄抬物價，也得益于很多企業(yè)開始生產(chǎn)口罩，市場供應(yīng)顯著增加。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，食品外賣和普通食品（如蔬菜、蛋奶等）感知漲幅較大，在25%以上，可能原因是物流不暢帶來的成本上升等因素。家庭日用品及生活服務(wù)（如理發(fā)、家政等）漲幅相對較小，平均漲幅在20%以下。

希望疫情盡快過去，經(jīng)濟盡快恢復(fù)，生活水平盡快得到提到。

GDP在升高，工資在漲，為什么總能聽到錢不好掙？

辛福指數(shù)更多時候可能是在對比中產(chǎn)生的，再有錢的人都可能覺得自己是交際圈內(nèi)很普通的一員，自我感覺并不富有，所謂月薪一千有一千的活法，月薪十萬有十萬的活法，懂得知足的往往比較容易幸福。

電子廠淡季來臨，工資低到令人絕望，年輕人還能打工養(yǎng)家糊口嗎？

工資本來就低，就是因為人多，又肯加班，結(jié)果促成了中國式的雙贏，企業(yè)降低了成本，還能招到足夠的“人”，人靠加班，犧牲娛樂跟健康兩班倒的工作，把勤勞做到了極致，換來了過得去的收入。

這就是中國式的工資低，收入高的雙贏局面

但有所得必有所失，卷的太厲害了，而且有點積蓄就不想過那種非人生活。犧牲了效率，更談不上創(chuàng)新，希望更是沒有，留下什么呢？

6月14日油價又一次上漲，我們是不是應(yīng)該放棄燃油車了？

未來還不好預(yù)測，油價能不能下調(diào)，反正我還是想買臺燃油車，想去哪去哪，省的害怕沒有電啦，到哪個城市沒有充電樁啦。燃油不一樣，到哪都能加到油，大不了貴點。在說各有各的好處，電動車在家門口開還行，出遠(yuǎn)門不方便。

電車不安全，發(fā)熱會自燃，還有天窗后期漏水后，水會留到坐墊的地板下，而下面就是電池組，可想而知電池遇水將會完全報廢，電池是新能源車最重要的器官，如果報廢也就等于整車報廢

隨著地球能源一點點耗盡，油價肯定是總體上漲的趨勢，但是短期也不能說是直接放棄燃油車，還是可以選擇油車，因為新能源還不是完全普及，還不是很便利，油車在生活中還是很方便的。可能在過大半個世紀(jì)的話，燃油車可能就不是我

們生活的首選了。[靈光一閃]

電車的春天遠(yuǎn)遠(yuǎn)還未到來，因為電池的問題尚未解決。電車急需開發(fā)出新的電池材料，成本低，內(nèi)阻低，價格低，重量輕，發(fā)熱小，體積小，容量大，放電電流大，溫敏度低，充電時間短，壽命長的電池才是電車時代的到來。

如果老板承諾轉(zhuǎn)正漲工資卻不兌現(xiàn)怎么辦？

謝謝邀請回答，老板在招聘的時候是一個工資，過了試用期工資承諾加多少，每一個公司都有這種事情，但是有的老板兌現(xiàn)，有的老板裝著不知道，還有的公司領(lǐng)導(dǎo)說你這樣那樣的問題，說白了就是不給你加工資，面對總總林林的很多公司，其實你在進去的時候就要把工資要求到位，要知道很現(xiàn)實的一句話，就是求人不如求自己，進去的時候要到理想中的工資，就是過了試用期不加工資也沒什么大不了的，還有另外一種方法，就是過了試用期，還沒加工資的話，那就寫一個申請讓他批了，要把你在公司做的什么工作，有什么優(yōu)點，都寫上去，最后就是說你的工資問題了，一般老板看了都會給你多多少少加點工資的，如果有的老板不給你加的話，也會給你解釋的，到時候你自己也可以評估一下，看能不能做，如果能做的話，那就做下去了，不能做的話，那就走人了，生活是很現(xiàn)實的，所以自己無論何時，都要有思想準(zhǔn)備，遇上好的老板，那就努力吧，立場不一樣，所以看事情的方法也是不一樣的，希望我的回答能幫到你，喜歡我的請留言，加關(guān)注，謝謝大家！

遇見這種事情，首先自己要梳理一下，自己在試用期工作中到底表現(xiàn)如何，其他部門、同事有什么看法，自己犯過哪些錯，得過哪些獎勵沒有，這些方面都要全方位的梳理，如果各方面都表現(xiàn)不錯的話，就要弄清楚是什么原因了。

有可能是領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)初答應(yīng)你，卻因為忙其他重要事情把這個事情忘記了,畢竟一般員工的試用期都在3個月左右。面對這種情況，最為難的應(yīng)該還是我們，向老板當(dāng)面提的話明顯太不禮貌，如果不說的話吃虧的又是我們，但是在這個時候，我們應(yīng)該自己想辦法解決，最好辦法就是暗示，讓老板明白自己的意圖，從而達到我們的目的，這樣老板也不會尷尬，我們更是如愿以償。

如果老板隨便找一個理由搪塞過去不給你漲工資，說明老板就是在敷衍你，當(dāng)初招你進來的時候就沒打算給你漲工資，這時候你就要權(quán)衡利弊了，但是不要義氣用事，如果目前不漲工資，你首先考慮是否能接受，工作是不是還算滿意，如果自己還能接受的話，建議繼續(xù)上班，努力做好自己份內(nèi)的工作，證明自己的價值，為以后的加薪增加談判的籌碼。如果因受不了一時的委屈，而且自己的經(jīng)濟壓力也不大，找工作有不是那么難，那么你就勇敢的辭職吧！

1.有習(xí)慣畫餅的老板，朝令夕改，信口開河，這樣的你也別當(dāng)真還！當(dāng)真了，她也不給你！

2.老板結(jié)算周期沒到，許諾兌現(xiàn)時間要結(jié)合具體事情項目或是進展承諾！

3.確實困難，情況變化，已經(jīng)不具備支付條件了！比如破產(chǎn)，虧損，調(diào)整等！

4后悔了，老板反悔，不愿意兌現(xiàn)！

，，，，

暫時困難的要理解，兌現(xiàn)可以有時間的延遲！如果惡意，可以留存，起訴，通過法律規(guī)范！

如果不是惡意，都好商量，如果真是惡意，直接開除老板！言而無信，不能縱容！

我認(rèn)為要主動跟老板提一下，問一下老板的真實想法，為什么承諾了漲工資但沒有漲，是不是對你有什么意見。不要自己在那里瞎猜，直接問一下就好了。

如果老板之前裝傻裝忘了，你一提醒，他會給你馬上補上。如果老板不談漲薪又談其它的，你要考慮一下你跟的這個老板的人品怎么樣，是否值得你追隨，個別人品差的老板，員工跟的越久，虧的越多，不如早走。大家打工就是圖錢，錢給到位，工作起來才更有勁頭。

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謝邀！

我覺得這個問題要分兩種情況討論：不同規(guī)模的公司。

一，規(guī)模較大、體系完整的公司

這種公司的話，問題能相對簡單些，因為不牽扯太多的人情世故，所有的事情還基本算是照章辦事，自然負(fù)責(zé)你工資問題的是人力資源部，他們也是打工的，拿著工資，所以問題會比較好溝通，按照流程來就是了。

而且，這種公司出現(xiàn)這種情況無非是HR工作疏忽了，或者新舊交接導(dǎo)致，所以本事就是他們工作失誤的問題，所以相對解決起來會好一些。

二，規(guī)模較小的公司

實際上，比較麻煩的是這種公司，也就是在政府的偉大號召下，雨后春筍般出現(xiàn)的魚龍混雜的芝麻綠豆小公司，一般公司人員較少，除了技術(shù)崗位，分工也沒有多明確，基本很多事都是老板說了算，我想題主也是遇到了這種類型的公司。

在這種公司遇到這種情況，實際上就會比較尷尬了，因為不論如何這肯定是老板的原因：

1，老板對你的表現(xiàn)不滿意，可能有其他打算。

2，老板日理萬機，將這個事情忘記了。

3，老板人品有問題，扣扣搜搜，不愿意兌現(xiàn)承諾。

但我認(rèn)為，無論是上面那種或者是我以上沒有提到的情況，作為員工，關(guān)系到個人利益問題，沒什么不好意思的，而且問題解決的方法也只有一個：“去跟老板溝通”有些事可能沒你想的那么復(fù)雜，尤其是現(xiàn)在的職場氛圍相對都輕松愉快了很多，所以，直接溝通清楚，比你在這胡思亂想的猜測強。

溝通后無非兩種情況：

一，不論什么原因老板失誤了，及時給你補償了，問題解決，皆大歡喜。

二，發(fā)現(xiàn)是老板故意而為之，或者牽扯到人品的問題，也很簡單，另謀出路便是，跟著這樣的老板也沒前途。

到此，以上就是小編對于漲工資或?qū)砼R的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于漲工資或?qū)砼R的5點解答對大家有用。