大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于漲工資或將來臨的問題，于是小編就整理了5個相關介紹漲工資或將來臨的解答，讓我們一起看看吧。

1. 為什么？工資沒漲。生活用品都漲了！現(xiàn)在生活質(zhì)量提高了沒？
2. GDP在升高，工資在漲，為什么總能聽到錢不好掙？
3. 電子廠淡季來臨，工資低到令人絕望，年輕人還能打工養(yǎng)家糊口嗎？
4. 6月14日油價又一次上漲，我們是不是應該放棄燃油車了？
5. 如果老板承諾轉正漲工資卻不兌現(xiàn)怎么辦？

為什么？工資沒漲。生活用品都漲了！現(xiàn)在生活質(zhì)量提高了沒？

生活質(zhì)量有沒有提高？因人而異。如果你說的工資沒上漲，反而是生活物資成本更高了，那你的生活質(zhì)量就不可能提高，這是最基本的常識性判斷。原來你一個月假如賺5000元，用于維持日常生活開支的部分有2000元，現(xiàn)在隨著你說的生活用品漲價帶來的額外支出就更大，整個日常生活開支可能提升至2500元甚至更高，這種情況下，其他消費支出就必定受限。

我最近也發(fā)現(xiàn)是有一些物價上漲過快的，有人前幾天提及糧油價格上漲，我去市場看了一圈后發(fā)現(xiàn)，并不是有些人說的那么夸張，其實一袋50斤的面粉也就漲了2元左右，一袋10公斤的大米有上漲2元也有3元不等，具體需要區(qū)分品質(zhì)來定。

就此類生活必需品的價格來說，我認為作為幾乎沒有太大消費彈性的日常生活消費品價格上漲幾元錢，并沒有什么太多的影響，我們不可能因為大米上漲1塊錢就不吃米飯了。此外，為應對疫情，全球各國央行幾乎都在“放水”，這無形中加速了通脹的風險，物價上漲就反應出來了。

至于說有些東西上漲過快，可能與此類產(chǎn)品遭遇的供求關系變化較大有關，就像國際油價由于整體需求驟降而隨之大跌，但糧油價格出現(xiàn)上漲，則是因為全球疫情的影響，有些糧食出口暫時停止，供應鏈和產(chǎn)業(yè)鏈上下游都出現(xiàn)了變化，物流也跟不上，需求又一直都是剛性的。然而，工資現(xiàn)在能夠保證按時發(fā)的都已經(jīng)是不錯的企業(yè)，很可能隨著破產(chǎn)潮、訂單被取消潮、斷鏈潮的到來，甚至很多人面臨著失業(yè)的風險，而不是能夠漲工資的問題。

受疫情影響，生活用品都漲了全體人員無一幸免！多數(shù)人不僅沒有漲工資反而降薪，有的失去工作更慘。

疫情期間物價上漲的感知：防護用品價格漲幅最高。

疫情爆發(fā)時，不少防護用品供應短缺，一些渠道銷售的防護用品與藥品價格明顯上漲。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，消費者感知到防護用品（口罩、消毒液、酒精等）和防疫藥品（如推薦的中藥）的價格漲幅最大，均在40%左右。

值得注意的是，本調(diào)查進行的3月初，世界范圍內(nèi)出現(xiàn)了口罩等防護用品的大漲價。3月3日，世界衛(wèi)生組織（WHO）總干事譚德塞在日內(nèi)瓦總部的新聞發(fā)布會上表示，當時醫(yī)用口罩的價格上漲了6倍，N95口罩的價格增至3倍，而防護衣的價格翻了一番。另外據(jù)報道，2月底在美國一些城市，一只N95口罩的售價在20至25美元之間（此前一只N95口罩的價格為4美元）。與這種漲價幅度相比，40%左右的價格上漲應該算是溫和的。在全國范圍內(nèi)，口罩等防護用品的價格上漲整體上得到了有效控制，這得益于國家相關部門當時采取了嚴厲措施來打擊哄抬物價，也得益于很多企業(yè)開始生產(chǎn)口罩，市場供應顯著增加。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，食品外賣和普通食品（如蔬菜、蛋奶等）感知漲幅較大，在25%以上，可能原因是物流不暢帶來的成本上升等因素。家庭日用品及生活服務（如理發(fā)、家政等）漲幅相對較小，平均漲幅在20%以下。

希望疫情盡快過去，經(jīng)濟盡快恢復，生活水平盡快得到提到。

GDP在升高，工資在漲，為什么總能聽到錢不好掙？

辛福指數(shù)更多時候可能是在對比中產(chǎn)生的，再有錢的人都可能覺得自己是交際圈內(nèi)很普通的一員，自我感覺并不富有，所謂月薪一千有一千的活法，月薪十萬有十萬的活法，懂得知足的往往比較容易幸福。

電子廠淡季來臨，工資低到令人絕望，年輕人還能打工養(yǎng)家糊口嗎？

工資本來就低，就是因為人多，又肯加班，結果促成了中國式的雙贏，企業(yè)降低了成本，還能招到足夠的“人”，人靠加班，犧牲娛樂跟健康兩班倒的工作，把勤勞做到了極致，換來了過得去的收入。

這就是中國式的工資低，收入高的雙贏局面

但有所得必有所失，卷的太厲害了，而且有點積蓄就不想過那種非人生活。犧牲了效率，更談不上創(chuàng)新，希望更是沒有，留下什么呢？

6月14日油價又一次上漲，我們是不是應該放棄燃油車了？

未來還不好預測，油價能不能下調(diào)，反正我還是想買臺燃油車，想去哪去哪，省的害怕沒有電啦，到哪個城市沒有充電樁啦。燃油不一樣，到哪都能加到油，大不了貴點。在說各有各的好處，電動車在家門口開還行，出遠門不方便。

電車不安全，發(fā)熱會自燃，還有天窗后期漏水后，水會留到坐墊的地板下，而下面就是電池組，可想而知電池遇水將會完全報廢，電池是新能源車最重要的器官，如果報廢也就等于整車報廢

隨著地球能源一點點耗盡，油價肯定是總體上漲的趨勢，但是短期也不能說是直接放棄燃油車，還是可以選擇油車，因為新能源還不是完全普及，還不是很便利，油車在生活中還是很方便的?？赡茉谶^大半個世紀的話，燃油車可能就不是我

們生活的首選了。[靈光一閃]

電車的春天遠遠還未到來，因為電池的問題尚未解決。電車急需開發(fā)出新的電池材料，成本低，內(nèi)阻低，價格低，重量輕，發(fā)熱小，體積小，容量大，放電電流大，溫敏度低，充電時間短，壽命長的電池才是電車時代的到來。

如果老板承諾轉正漲工資卻不兌現(xiàn)怎么辦？

謝謝邀請回答，老板在招聘的時候是一個工資，過了試用期工資承諾加多少，每一個公司都有這種事情，但是有的老板兌現(xiàn)，有的老板裝著不知道，還有的公司領導說你這樣那樣的問題，說白了就是不給你加工資，面對總總林林的很多公司，其實你在進去的時候就要把工資要求到位，要知道很現(xiàn)實的一句話，就是求人不如求自己，進去的時候要到理想中的工資，就是過了試用期不加工資也沒什么大不了的，還有另外一種方法，就是過了試用期，還沒加工資的話，那就寫一個申請讓他批了，要把你在公司做的什么工作，有什么優(yōu)點，都寫上去，最后就是說你的工資問題了，一般老板看了都會給你多多少少加點工資的，如果有的老板不給你加的話，也會給你解釋的，到時候你自己也可以評估一下，看能不能做，如果能做的話，那就做下去了，不能做的話，那就走人了，生活是很現(xiàn)實的，所以自己無論何時，都要有思想準備，遇上好的老板，那就努力吧，立場不一樣，所以看事情的方法也是不一樣的，希望我的回答能幫到你，喜歡我的請留言，加關注，謝謝大家！

1.有習慣畫餅的老板，朝令夕改，信口開河，這樣的你也別當真還！當真了，她也不給你！

2.老板結算周期沒到，許諾兌現(xiàn)時間要結合具體事情項目或是進展承諾！

3.確實困難，情況變化，已經(jīng)不具備支付條件了！比如破產(chǎn)，虧損，調(diào)整等！

4后悔了，老板反悔，不愿意兌現(xiàn)！

，，，，

暫時困難的要理解，兌現(xiàn)可以有時間的延遲！如果惡意，可以留存，起訴，通過法律規(guī)范！

如果不是惡意，都好商量，如果真是惡意，直接開除老板！言而無信，不能縱容！

遇見這種事情，首先自己要梳理一下，自己在試用期工作中到底表現(xiàn)如何，其他部門、同事有什么看法，自己犯過哪些錯，得過哪些獎勵沒有，這些方面都要全方位的梳理，如果各方面都表現(xiàn)不錯的話，就要弄清楚是什么原因了。

有可能是領導當初答應你，卻因為忙其他重要事情把這個事情忘記了,畢竟一般員工的試用期都在3個月左右。面對這種情況，最為難的應該還是我們，向老板當面提的話明顯太不禮貌，如果不說的話吃虧的又是我們，但是在這個時候，我們應該自己想辦法解決，最好辦法就是暗示，讓老板明白自己的意圖，從而達到我們的目的，這樣老板也不會尷尬，我們更是如愿以償。

如果老板隨便找一個理由搪塞過去不給你漲工資，說明老板就是在敷衍你，當初招你進來的時候就沒打算給你漲工資，這時候你就要權衡利弊了，但是不要義氣用事，如果目前不漲工資，你首先考慮是否能接受，工作是不是還算滿意，如果自己還能接受的話，建議繼續(xù)上班，努力做好自己份內(nèi)的工作，證明自己的價值，為以后的加薪增加談判的籌碼。如果因受不了一時的委屈，而且自己的經(jīng)濟壓力也不大，找工作有不是那么難，那么你就勇敢的辭職吧！

謝邀！

我覺得這個問題要分兩種情況討論：不同規(guī)模的公司。

一，規(guī)模較大、體系完整的公司

這種公司的話，問題能相對簡單些，因為不牽扯太多的人情世故，所有的事情還基本算是照章辦事，自然負責你工資問題的是人力資源部，他們也是打工的，拿著工資，所以問題會比較好溝通，按照流程來就是了。

而且，這種公司出現(xiàn)這種情況無非是HR工作疏忽了，或者新舊交接導致，所以本事就是他們工作失誤的問題，所以相對解決起來會好一些。

二，規(guī)模較小的公司

實際上，比較麻煩的是這種公司，也就是在政府的偉大號召下，雨后春筍般出現(xiàn)的魚龍混雜的芝麻綠豆小公司，一般公司人員較少，除了技術崗位，分工也沒有多明確，基本很多事都是老板說了算，我想題主也是遇到了這種類型的公司。

在這種公司遇到這種情況，實際上就會比較尷尬了，因為不論如何這肯定是老板的原因：

1，老板對你的表現(xiàn)不滿意，可能有其他打算。

2，老板日理萬機，將這個事情忘記了。

3，老板人品有問題，扣扣搜搜，不愿意兌現(xiàn)承諾。

但我認為，無論是上面那種或者是我以上沒有提到的情況，作為員工，關系到個人利益問題，沒什么不好意思的，而且問題解決的方法也只有一個：“去跟老板溝通”有些事可能沒你想的那么復雜，尤其是現(xiàn)在的職場氛圍相對都輕松愉快了很多，所以，直接溝通清楚，比你在這胡思亂想的猜測強。

溝通后無非兩種情況：

一，不論什么原因老板失誤了，及時給你補償了，問題解決，皆大歡喜。

二，發(fā)現(xiàn)是老板故意而為之，或者牽扯到人品的問題，也很簡單，另謀出路便是，跟著這樣的老板也沒前途。

到此，以上就是小編對于漲工資或將來臨的問題就介紹到這了，希望介紹關于漲工資或將來臨的5點解答對大家有用。