大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于阿里離職發(fā)萬(wàn)字長(zhǎng)文的問(wèn)題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹阿里離職發(fā)萬(wàn)字長(zhǎng)文的解答，讓我們一起看看吧。

1. 阿里員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 阿里巴巴離職的時(shí)候會(huì)收到信息嗎？
3. 從阿里巴巴離職需要HR告訴去向嗎？
4. 你為什么從阿里巴巴離職？
5. 阿里侵害女員工案沒(méi)定罪，公司憑什么立即開(kāi)除王某文且永不錄用？

阿里員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

辭退員工需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年

阿里巴巴離職的時(shí)候會(huì)收到信息嗎？

當(dāng)離職時(shí)，阿里巴巴會(huì)發(fā)送離職確認(rèn)信給員工，通知他們的離職日期和最后一天工作的安排。此外，還會(huì)提供離職流程和福利等相關(guān)信息，以便員工了解離職后的待遇。這封信通常是公司對(duì)員工離職的一種尊重和關(guān)懷，也是為了讓員工有一個(gè)順利的離職流程，同時(shí)也為了維護(hù)公司的形象和員工關(guān)系。

從阿里巴巴離職需要HR告訴去向嗎？

沒(méi)必要，首先，你從阿里離職了以后，你和阿里就沒(méi)有任何的關(guān)系了，阿里的HR也不會(huì)關(guān)注你的個(gè)人去向，最多是好奇了解一下。

其次，如果你去的是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)家單位，你說(shuō)出來(lái)影響反而不好，所以你不用特意交代你離職要去哪里，這是你的個(gè)人自由。

你為什么從阿里巴巴離職？

其實(shí)，離職、跳槽對(duì)于一個(gè)就業(yè)者來(lái)說(shuō)，是在平常不過(guò)的事情了，大多數(shù)離職、跳槽的，主要原因無(wú)非是那幾種，工資福利不滿意、企業(yè)發(fā)展不好、個(gè)人不喜歡等等，但很多人無(wú)法理解，在阿里、百度、騰訊這種大企業(yè)，甚至在微軟、谷歌、臉書(shū)、亞馬遜這樣世界最頂級(jí)的科技公司每年還會(huì)有那么多的人選擇離職。但其實(shí)原因都一樣。

• 阿里的工資福利高，但不一定最高
  

當(dāng)然，不可否認(rèn)，在阿里這樣的大公司，不論是工資、基本福利、股票等等眾多福利，在國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)還是具備強(qiáng)大的優(yōu)勢(shì)的，但并不是說(shuō)就一定是最好的，尤其是這幾年隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的爆發(fā)，人工智能、共享經(jīng)濟(jì)、新零售、互聯(lián)網(wǎng)金融等等眾多行業(yè)催生了很多創(chuàng)業(yè)公司，甚至有的成了當(dāng)之無(wú)愧的小巨頭。

在企業(yè)影響力相對(duì)于BAT要差一點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)公司，為了吸引更多高端人才，不惜開(kāi)始高于BAT級(jí)別的薪資，也在情理之中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)最近兩年，類似于滴滴、美團(tuán)、頭條、小米等企業(yè)在薪資待遇方面比BAT更具優(yōu)勢(shì)和吸引力。最關(guān)鍵的是，相對(duì)于BAT這種股票已經(jīng)基本瓜分完的成熟企業(yè)，這些即將等著排隊(duì)IPO的企業(yè)在股票方便的造富能力比三巨頭更強(qiáng)，企業(yè)上市意味著一大批的人可以財(cái)務(wù)自由，而B(niǎo)AT已經(jīng)過(guò)了這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，留下的都是已經(jīng)消耗得差不多的股權(quán)池，但這些優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)公司還有很多機(jī)會(huì)。

• 在阿里上班也許也沒(méi)有想象中那么美好
  

大公司講求標(biāo)準(zhǔn)化、流程化，但每個(gè)大公司都幾乎有共同的特點(diǎn)，太標(biāo)準(zhǔn)化的也有個(gè)嚴(yán)重的弊病，流程繁瑣死板，部門審批極其復(fù)雜。就筆者的親身經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，很多地方你會(huì)感覺(jué)自己的idea很難推行，除非你具有較高的話語(yǔ)權(quán)。

除此之外，工作強(qiáng)度大，競(jìng)爭(zhēng)壓力大，晉升難度也是遠(yuǎn)超于在一般企業(yè)的，很多時(shí)候你不得不面對(duì)的是2個(gè)人的工作，阿里歷來(lái)講究拿兩個(gè)人的工資，做三個(gè)人的活，這不是開(kāi)玩笑，嘉禾國(guó)際、黃龍、西溪，去看你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，晚上10點(diǎn)依然是燈火通明。

• 創(chuàng)業(yè)比打工更有挑戰(zhàn)力
  

最后最常見(jiàn)的一種情況還有就是創(chuàng)業(yè)，滴滴的程維就是最好的代表。因?yàn)樽陨戆l(fā)展到一定程度，在自己的能力、人脈、戰(zhàn)略眼光、行業(yè)洞察力、以及決心等等達(dá)到一定的程度以后，創(chuàng)業(yè)幾乎是很多人都會(huì)選擇的夢(mèng)。創(chuàng)業(yè)意味著光環(huán)、意味著可以去實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，不論是中國(guó)、還是美國(guó)，例如雷軍、例如埃隆馬斯克、例如張一鳴、例如程維等等最終都選擇了創(chuàng)業(yè)，甚至多次連續(xù)創(chuàng)業(yè)，就是為了實(shí)現(xiàn)自己的理想。

所以不論是離職、還是跳槽，對(duì)于一個(gè)就業(yè)者來(lái)說(shuō)都很正常，那么你曾經(jīng)服務(wù)于一家偉大的企業(yè)，但這家企業(yè)也許福利不好，也許對(duì)自身發(fā)展不好，也許企業(yè)內(nèi)部也有很多問(wèn)題，或者是很多人需要選擇創(chuàng)業(yè)追求自己的理想，都是很正常的，這并不奇怪。

過(guò)去三年了，我再來(lái)回答下：

收獲了四次失敗的晉升（6升7），雖然可以連續(xù)5個(gè)Q拿到3.75a（螞蟻微貸當(dāng)時(shí)是按照Q打績(jī)效）,也連續(xù)三個(gè)半年3.75，卻沒(méi)有拿過(guò)3.25；

長(zhǎng)期在公司得不到晉升，雖然覺(jué)得能力提升很大，期望能夠承擔(dān)更大的責(zé)任的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)我這樣的情況在公司的機(jī)會(huì)已經(jīng)不多了，就開(kāi)始思考后續(xù)的人生規(guī)劃，想清楚自己想要的是什么。所以長(zhǎng)痛不如短痛，索性勇敢的走出去.

雖然離職了，但是還是很感謝在阿里呆過(guò)的那些歲月，以及感謝阿里給我?guī)?lái)的能力的提升：技術(shù)視野，溝通能力，組織管理能力等等。

在阿里干了整整9個(gè)月，年終獎(jiǎng)不要就離職了。主要有如下原因：

1、壓力太大，加班太多。因?yàn)闃I(yè)務(wù)量大，業(yè)務(wù)繁雜，系統(tǒng)可用性即便是99.9999%，還是會(huì)有各種問(wèn)題。天天上班就跟打仗一樣

2、工資不夠高，我工作的那段期間，平均每天12個(gè)小時(shí)，雙11前兩個(gè)月都是15個(gè)小時(shí)，按這種工作量，待遇低于市場(chǎng)水平。

3、家庭原因，工作無(wú)法照顧家庭

因?yàn)槿松A段不同，有了更重要的選擇。

我跟另一半相識(shí)在阿里，結(jié)婚生女，順其自然，他的工作比我忙，程序員，項(xiàng)目多，加班也多，我要兼顧的除了工作，還有整個(gè)家庭。

恰逢那年雙十一，另一半生病住院一周，女兒嗷嗷待哺，分身乏術(shù)，權(quán)衡再三，選擇回歸家庭。

無(wú)論是前員工，還是現(xiàn)家屬，我對(duì)阿里，永遠(yuǎn)心存感恩。

錢沒(méi)給到位 或者 受委屈了

至少目前有很多機(jī)會(huì)跳槽還是比按部就班升得快的，面對(duì)30%甚至翻番的漲幅，總有心動(dòng)的；不應(yīng)該問(wèn)為什么離職alibaba 應(yīng)該問(wèn)為什么離職類alibaba的it第一梯隊(duì)更合適一些，比如為什么去創(chuàng)業(yè) 為什么去上升期的頭條快手之類的？

如果只是離開(kāi)A去T或者是B或者G并沒(méi)有什么好奇的吧

阿里侵害女員工案沒(méi)定罪，公司憑什么立即開(kāi)除王某文且永不錄用？

作為一個(gè)正常人，都可以想象的到，即便沒(méi)有被刑事定罪，他的行為，已經(jīng)對(duì)阿里造成了不可估量的損失。

我們重點(diǎn)說(shuō)一下阿里的女員工。

阿里女員工的動(dòng)機(jī)是什么？

她的行為是為了擠掉王某文，自己上位嗎？

我認(rèn)為不可能，就像前面說(shuō)到王某文的行為，即便沒(méi)有觸犯刑事法律，也會(huì)對(duì)阿里造成不可估量的損失。同樣的，阿里女員工的作為就算扳倒了王某文，也不可能在阿里公司得到晉升的可能。

在公司內(nèi)部申訴，阿里領(lǐng)導(dǎo)裝聾作啞，不進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查處理。

于是，大庭廣眾之下，拉橫幅大字報(bào)的方式，揭露王某文，揭露公司高層的丑陋。

阿里女員工做出這種行為，想要留在公司都很困難，哪里還會(huì)有晉升的可能？

將心比心，如果你是阿里的老板，你碰到這樣的員工，會(huì)任用她嗎？

還記得華為也有一個(gè)女員工，負(fù)責(zé)反饋員工的心聲，給員工謀福利，這是她的本職工作。工作不能開(kāi)展，于是將事情內(nèi)部反饋，最后被曝光到網(wǎng)絡(luò)。結(jié)果呢，任正非都保不住她，黯然離職，去其他公司發(fā)展了。

所以，阿里女員工如果想用拉橫幅在職場(chǎng)內(nèi)部曝光王某文的方式獲得晉升的話，簡(jiǎn)直就是天方夜譚。

從動(dòng)機(jī)邏輯上，判斷阿里女員工主要還是為了維權(quán)。作為員工，應(yīng)該維護(hù)公司的利益，為公司做奉獻(xiàn)，但是不包括把自己奉獻(xiàn)給王某文。

當(dāng)然，每個(gè)人都不是純粹的人，一定會(huì)有一些其他的糾葛和顧慮。如果不是事情糟糕到無(wú)法接受，哪里需要自爆被侵犯的隱私？

被人猥褻性侵，很光彩嗎？

猥褻女員工的違法事實(shí)已經(jīng)成立，已被公安機(jī)關(guān)處行政拘留十五天（頂格處理），只是沒(méi)有取得有力的客觀證據(jù)證明其有強(qiáng)制猥褻或強(qiáng)奸行為，根據(jù)疑罪從無(wú)的原則，不能證明其犯罪當(dāng)然只能是無(wú)罪，但肯定已經(jīng)違法！

疑罪從無(wú)是一種精神，為了避免誤傷，≠真的無(wú)罪，只＝證據(jù)不充分。不然也不會(huì)拘留15天，他并不無(wú)辜，這種事情找證據(jù)是全球難題。

最近很多輿論忽略這一點(diǎn)帶節(jié)奏，搞蕩婦羞辱起勁，很難不讓人懷疑大資本強(qiáng)公關(guān)的影子

首先要看清楚，阿里巴巴公司開(kāi)除王某文在前，警方通報(bào)王某文無(wú)罪在后，要是時(shí)光倒流的話阿里可能不會(huì)開(kāi)除王某文。

畢竟警方的通報(bào)里面說(shuō)的很清楚，不批準(zhǔn)逮捕，也就是不構(gòu)成犯罪，是無(wú)罪的，也可能很多人要說(shuō)王某文還是有罪的 要不然怎么會(huì)被拘留十五天，當(dāng)然了，這是一個(gè)謎，我也看不懂。

阿里巴巴當(dāng)時(shí)的意思是先把王某文停職，然后讓子彈飛一會(huì)兒，等待調(diào)查真相結(jié)果出來(lái)了再做定奪。

事實(shí)上阿里已經(jīng)在這么做了，但是架不住網(wǎng)上的輿論壓力呀，眾多網(wǎng)友包括噴子氣勢(shì)洶洶，鋪天蓋天，阿里一夜之間成為眾矢之的，包括很多強(qiáng)有力的媒體都已經(jīng)發(fā)出了一鯨落萬(wàn)物生的警告，這個(gè)時(shí)候阿里已經(jīng)沒(méi)有多少選擇的余地了，如果再堅(jiān)持己見(jiàn)，極有可能導(dǎo)致更惡劣的后果，只能根據(jù)目前的單方面的一面之詞快刀斬亂麻辭退王某文，并且永不錄用。

這件事情給我們的啟示很多，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是我們一定要潔身自好，不管是男人還是女人，特別需要注意的是千萬(wàn)不要和負(fù)能量的人發(fā)生任何瓜葛。

到此，以上就是小編對(duì)于阿里離職發(fā)萬(wàn)字長(zhǎng)文的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于阿里離職發(fā)萬(wàn)字長(zhǎng)文的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。