大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于收8個(gè)offer年薪20萬的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹收8個(gè)offer年薪20萬的解答，讓我們一起看看吧。

1. 年薪20萬和21萬的兩份offer擺在你面前，該如何選擇？

年薪20萬和21萬的兩份offer擺在你面前，該如何選擇？

這個(gè)問題是來搞笑的么？

不過還是認(rèn)真來說一說吧，既然對(duì)1萬塊錢看的都非常的重要，說明你似乎只考慮了職位的薪酬待遇，而并沒有考慮其他的層面。

那么先問一個(gè)簡(jiǎn)單的問題，這20萬和21萬的薪水構(gòu)成結(jié)構(gòu)是什么樣子的呢？

20萬=1.25W*12個(gè)月+5萬的獎(jiǎng)金

21萬=1.58W*12個(gè)月+2萬的獎(jiǎng)金

你會(huì)選擇哪一個(gè)呢？

如果是換成下面這個(gè)呢

20萬=1.33W*12個(gè)月+2W的固定獎(jiǎng)金+2W浮動(dòng)績(jī)效

21萬=1.41W*12個(gè)月+1W的固定獎(jiǎng)金+3W的浮動(dòng)績(jī)效

浮動(dòng)績(jī)效有可能拿的非常少，但也有可能比上面的數(shù)字還多。

你會(huì)選擇哪一個(gè)呢？

如果你不把問題拆解清楚，你的問題那么根本不能稱之為問題，所以很多人不能夠解決問題，也在于它并不能正確的提出問題。

如果單純的從錢上看，上面的公式，你應(yīng)該可以仔細(xì)思考。

但是選擇一個(gè)職位并不是只有薪水這么簡(jiǎn)單。

還需要考慮如下幾個(gè)層面：

1. 你自己的職業(yè)生涯目標(biāo)是什么？

2. 這個(gè)職位與1有關(guān)系么？是強(qiáng)關(guān)系還是弱關(guān)系？

3. 這個(gè)職位能夠讓你實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)么？

4. 這個(gè)職位所處的公司在行業(yè)內(nèi)的水平如何？

5. 你打算在這個(gè)公司干多久？

6. 這個(gè)公司的規(guī)模和行業(yè)地位可以支持你更多么？

7. .......

所以題主一直糾結(jié)于20萬和21萬，我倒是覺得大可沒有必要，還是想想清楚，自己究竟要什么？如果你是出于馬斯洛的最底層的需求，那么可以考慮薪水多的部分，但是如果把薪水拆解來看，你是選擇底薪多，獎(jiǎng)金少的，還是選擇底薪少，獎(jiǎng)金多的呢？甚至是選擇有更大挑戰(zhàn)的績(jī)效工資呢？

這些又與你的性格去匹配，取決你對(duì)自己的定位和認(rèn)知，如果21萬的是一個(gè)小公司，而20萬的是行業(yè)的地位公司呢？你又選擇哪一個(gè)？

希望可以幫到你。記得關(guān)注啊。謝謝。

單從題主有限的信息還是比較難以回答，暫就已知信息做個(gè)簡(jiǎn)單分析，希望對(duì)你有所幫助。

一、薪資結(jié)構(gòu)

字面內(nèi)容之下往往隱藏了很多東西，千萬不要被其迷惑。首先你要看看這個(gè)薪酬的結(jié)構(gòu)?；竟べY和績(jī)效工資的比例怎么劃分、稅前還是稅后、是否包含年終獎(jiǎng)和津補(bǔ)貼、是否含有公積金、是否含有其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等等。要算算實(shí)際發(fā)放的金額和隱性收入，兩相比較才有可對(duì)比性。否則你是無法做出判斷的。

二、行業(yè)地位

接下來要看看這個(gè)職是否位能給你本人帶來附加值，或者說對(duì)你本人來說是一種消耗。我一直強(qiáng)調(diào)對(duì)行業(yè)的選擇很重要，切記進(jìn)入即將淘汰產(chǎn)業(yè)，否則公司倒閉后你的再就業(yè)就會(huì)變得很困難。所以要對(duì)兩家單位進(jìn)行權(quán)衡比較。

三、個(gè)人能力水平

對(duì)比兩家單位職位要求，對(duì)自己也要做個(gè)個(gè)人的分析，是和個(gè)人原有的技術(shù)水平一樣還是個(gè)人差距比較大等等。要求太低你個(gè)人工作起來沒有樂趣可言，要求太高你本人工作起來很痛苦。只有那種你通過適當(dāng)努力可以達(dá)到的職位才是最合適的。

四、公司目前面臨的問題

對(duì)比兩家公司所處現(xiàn)狀，發(fā)展期還是衰退期，面臨的問題是不是你可以解決的了的問題，如果涉及你個(gè)人盲點(diǎn)，那么最好避讓，搞技術(shù)的料非要去走管理，那到最后只有找死的份。還有企業(yè)文化和老板風(fēng)格，如果你是個(gè)喜歡自由的，結(jié)果碰到個(gè)事事喜歡管到底，提倡996的單位，那么去了你也不會(huì)堅(jiān)持幾天的。

當(dāng)然還有地域薪資水平，個(gè)人自我定位，崗位稀缺性等等因素，總之，這個(gè)數(shù)字需要你深究下面的內(nèi)容，深入分析之后方可進(jìn)行判斷！

以上分析希望對(duì)你有用，我是HR老姜，歡迎關(guān)注和交流。

到此，以上就是小編對(duì)于收8個(gè)offer年薪20萬的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于收8個(gè)offer年薪20萬的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。