大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于收8個offer年薪20萬的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹收8個offer年薪20萬的解答，讓我們一起看看吧。

1. 得到了獵頭公司的OFFER,這樣的待遇是否做得過呢？
2. 跳槽，已經(jīng)收到offer了，現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)說給我漲20%的薪水留下來，我應(yīng)該留嗎？
3. 大學(xué)本科選專業(yè)，進(jìn)入一所985學(xué)校學(xué)什么可以在本科或者碩士之后拿到年薪20萬左右的offer？
4. 博士就業(yè)年薪:外企52萬，國企34萬，公務(wù)員20萬，怎么選？

得到了獵頭公司的OFFER,這樣的待遇是否做得過呢？

作為新入行，這個底薪是正常的，算是不低了，屬于正常水平。

至于提成的話，你沒細(xì)講，所以也不好分析，底薪2100+提成的話，這行業(yè)里的提成從7%-30%不等，但一般的新人和較低的獵頭顧問提成都不會很高，7%-17%左右，再高的提成的話就基本是高級獵頭，具有多年經(jīng)驗，做大單的獵頭才會有的了。社保和公積金作為物質(zhì)來說，并不重要，只要拿到手的錢夠多，公積金只是浮云，買房子時，年薪20萬的人不靠公積金也比年薪5萬的人靠公積金要輕松。社保只是為了退休時的退休金，有一點(diǎn)積累的作用，所以早買還是可以的。這個獵頭公司知道這些道理，所以算得很清楚。有朋友說到你可以去應(yīng)聘manpower，可以嘗試一下，但不要抱太大希望，manpower的要求差不多是這樣的：在別的公司做2-3年的獵頭，在manpower也只是做獵頭助理，所以新人要進(jìn)入是比較困難的。manpower工資相對高一點(diǎn)點(diǎn)，提成也不會很高，但職位名相對較低，工作與其他公司的獵頭顧問其實類似。初入獵頭行業(yè)，不必追求高收入，需要一個積累的過程，做得順利而且你能力足夠的話，3年后年薪超過10萬是沒問題的。另外，你可以透露你在廣州，但你透露了具體公司的薪酬，這是不好的，不成熟的做法。

跳槽，已經(jīng)收到offer了，現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)說給我漲20%的薪水留下來，我應(yīng)該留嗎？

如果你決定跳槽，從你決定那刻起，永遠(yuǎn)不要回頭?；仡^就是對自己不自信。所以在職場上會有一個比較普遍的現(xiàn)象，鐵了心要跳槽的，平時不吭聲，一旦有好的機(jī)會二話不說就跳槽。另一類天天跟周圍人說干不下去了，要辭職的，這種人十年都不會辭職。所有的一切都源于自信心，如果沒有這點(diǎn)，哪里都一樣

大學(xué)本科選專業(yè)，進(jìn)入一所985學(xué)校學(xué)什么可以在本科或者碩士之后拿到年薪20萬左右的offer？

謝邀，本科就讀985院校，選擇什么專業(yè)年薪可達(dá)20萬元？我就告訴你一個例子，我一個朋友的孩子就讀東南大學(xué)通信工程專業(yè)，本科畢業(yè)進(jìn)入華為簽定四年的合同，第一年年薪28萬，每一年加四萬，第四年拿到40萬。你如果想進(jìn)入華為或者阿里或者騰訊想拿高薪，那就學(xué)大數(shù)據(jù)，云計算，通信工程，電子信息工程，計算機(jī)，軟件工程等等，是可以實現(xiàn)你的目標(biāo)的。

只要有能力考上211北京郵電大學(xué)的通信工程專業(yè)畢業(yè)以后就可以每個月拿20萬塊錢的工資了，985名校東南大學(xué)的通信工程專業(yè)畢業(yè)也可以每個月拿20萬塊錢的工資，東北第一名校吉林大學(xué)的車輛工程專業(yè)畢業(yè)也可每個月拿20萬塊錢的工資。

985范圍很大，清華北大是985，西北農(nóng)林也是985。

如果以西北農(nóng)林科技大學(xué)這所985來看，學(xué)什么專業(yè)，碩士畢業(yè)都比較難拿到20w以上的年薪。

而以清華北大來看，至少一半以上的專業(yè)碩士畢業(yè)可以拿到20萬以上的年薪。

選兩所中上等985，中山大學(xué)和電子科技大學(xué)。

中山大學(xué)的金融學(xué)，碩士畢業(yè)，有較大機(jī)會拿到20萬以上年薪。

而電子科技大學(xué)的計算機(jī)，軟件工程，通信工程，電子科學(xué)與技術(shù)碩士畢業(yè)有較大機(jī)會拿到20萬以上年薪。

博士就業(yè)年薪:外企52萬，國企34萬，公務(wù)員20萬，怎么選？

博士就業(yè)年薪：外企52萬，國企34萬，公務(wù)員20萬，怎么選？

對于這個問題，我想不同的人會根據(jù)自己的具體情況作出不同的選擇。但如果是我的話，我會毫不猶豫的選擇公務(wù)員。

為什么呢？理由如下：

1 公務(wù)員工作穩(wěn)定

• 一旦進(jìn)入公務(wù)員行列就等于端上了鐵飯碗，雖然現(xiàn)在很少這樣說，但依舊是不爭的事實！公務(wù)員屬于國家事業(yè)單位，上班朝九晚五，工作比較穩(wěn)定，壓力不大，活也比較輕松，收入也是穩(wěn)步增長！

2 公務(wù)員工資不低，但福利好

• 公務(wù)員的工資待遇雖然不是最高，卻也不低，而且旱澇保收，但各種福利待遇卻絕對是社會上最好的！各種假期，獎金，保險以及住房補(bǔ)貼等等！所以公務(wù)員的工資其實并不能完全體現(xiàn)出他的實際收入！

3 公務(wù)員體面

• 在目前的中國，公務(wù)員還是以一份非常令人羨慕的工作！無論走到什么地方，都會得到別人的尊敬，給人的印象是體面！

4 能建立一個不錯的朋友圈

• 一旦進(jìn)入公務(wù)員行列，接觸的都是一些有頭有面的人，可以為自己建立一個不錯的朋友圈！也許在你公務(wù)員期間發(fā)揮不了多少作用，但是如果一旦以后由于某種原因離開公務(wù)員行業(yè)，這個朋友圈會給你帶來很大的幫助！

5 公務(wù)員行列進(jìn)難出易

• 我們知道進(jìn)入公務(wù)員行列很難，但是想出去卻比較容易，所以首先應(yīng)當(dāng)選擇公務(wù)員！如果自己覺得不合適或者想有更好的發(fā)展，可以再辭掉公務(wù)員也不遲！

以上就是我個人的建議僅供參考！

不知網(wǎng)友們有何看法，歡迎留言評論！感謝大家的支持和鼓勵！

博士作為我國最高學(xué)歷擁有者，找工作，不能簡單地看工資，也不能簡單地看工作性質(zhì)。

當(dāng)今，博士仍然是稀缺的人才，各地都在紛紛招攬博士人才，很多政府、企業(yè)主動向?qū)W校里舉辦專場招聘會，定向招錄博士生。比如，前一段時間，浙江余杭市政府，組織專人到清華大學(xué)舉辦招聘會，招錄了一大批的博士，進(jìn)入余杭市下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作。

不僅就業(yè)容易，待遇也非常好。比如余杭市為鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄的這批清華博士生，他們的工資不低于一個副縣級干部的工資，還能享受一些福利待遇，比如租房補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼等。比如深圳，規(guī)定博士生可以享受每年2.5萬元的租房補(bǔ)貼。

因此，博士生不愁沒有工作，但是博士找工作，不能僅僅的看工資和工作性質(zhì)。

外企、國企和公務(wù)員，三份工作都非常好，但是也各有利弊。外企工資高，但是工作壓力大，對個人能力和工作業(yè)績要求非常高。國企和公務(wù)員都是比較穩(wěn)定的工作，工資雖然不高，但是每個月都能按時拿到工資。

對于一個高學(xué)歷的人才來講，掙取高工資，并不是他們的目的，實現(xiàn)自己價值，創(chuàng)造更多財富，造福更多的人，才是他們的夢想。

博士找工作，應(yīng)該找什么樣的呢？

一是對知識要求高。博士的學(xué)歷層次高，知識淵博。他找工作，應(yīng)該找一些對知識要求比較高，技術(shù)含量或者科技含量比較高的。比如，科研工作。這樣的工作，能夠?qū)⑺麄兯鶎W(xué)的知識應(yīng)用到實踐中。

二是能實現(xiàn)自身價值。工作中，要能夠創(chuàng)造更大的財富和價值，能夠在工作中，實現(xiàn)自己的人生理想，同時也能夠讓自己成長進(jìn)步，鍛煉自己，助力自己成為學(xué)用結(jié)合的人才。

三是未來前途。博士找工作，更多的是看中將來的情況。選擇一個能夠讓自己充分展現(xiàn)的工作，在這里，你能夠大展拳腳。通過業(yè)績的提升，能力的增強(qiáng)，你能夠從一個基層員工，發(fā)展到更高的層次。個人發(fā)展前途，是非常重要的。

綜上所述，博士畢業(yè)找工作，要擺正心態(tài)，正確的選擇自己的職業(yè)，拼搏奮斗，讓自己將來能夠得到極大的發(fā)展。

一定選公務(wù)員。等到博士在公務(wù)員普及了，你就是老資格的公務(wù)員了。到時在用學(xué)歷，資歷，資格競爭崗位，你可是游潤有余。外企是講究個人能力的，博士學(xué)歷是能敲開比較好的有前途的外企公司，如個人能力強(qiáng)大，外企可以是首選，不然，選了也做不長。國企容易進(jìn)，但要好好的發(fā)展并不容易，國企講的是關(guān)系，有關(guān)系，高學(xué)歷那是沒的說，沒關(guān)系，學(xué)歷高也就比那些學(xué)歷低，沒關(guān)系稍微有點(diǎn)優(yōu)勢，在企業(yè)減員時，保個飯碗還湊活，等到博士學(xué)歷普及了，年齡也大了，下崗的機(jī)會非你莫屬。

博士學(xué)歷最適合的工作是做科研，去研究所或大學(xué)。去企業(yè)工作浪費(fèi)了學(xué)歷可惜了。您能問這個問題，說明您還沒有清晰的人生規(guī)劃。下面給您的建議跟是不是博士沒有關(guān)系，僅供參考。

從國內(nèi)的發(fā)展趨勢上看，外企早已風(fēng)光不再。國內(nèi)政策導(dǎo)向?qū)ν馄笤絹碓絿?yán)苛，國際上各種貿(mào)易壁壘也在大大制約外企在中國的發(fā)展。比如，個人情報保護(hù)的規(guī)則（如歐盟的GDPR），就使得很多做BPO的外企不得不增加保密措施的投入，回避包涵敏感信息的業(yè)務(wù)。再比如，美國限制華為、?？低暤绕髽I(yè)也使得一些制造業(yè)外企無法采購國內(nèi)廉價零部件，生產(chǎn)成本上升。未來的幾年，外企特別是制造業(yè)外企肯定是收縮趨勢。不過，如果是銀行、投資、律所之類的外企就另當(dāng)別論了。這些企業(yè)是貿(mào)易戰(zhàn)的受益者，有機(jī)會就別錯過。

隨著經(jīng)濟(jì)內(nèi)循環(huán)的推進(jìn)，國內(nèi)企業(yè)一定會紅紅火火。這里說的國內(nèi)企業(yè)是指國企央企。私企不好說得看背景，選擇這類企業(yè)的時候，得看發(fā)展空間，有沒有國家重點(diǎn)扶持的項目，如果沒有機(jī)會進(jìn)中高層，收入上就比較羞澀了。

公務(wù)員得看你自己有多大造化了，沒機(jī)會升遷的話，這輩子基本就定型了，從入職那天就能看到退休。

單單看年薪表面上外企要高很多，但外企跟國企的隱性福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有公務(wù)員的多，所以我還是建議選擇公務(wù)員。

為什么這么說，各位都清楚，外企跟國企都屬于企業(yè)，而公務(wù)員是屬于國家單位，三者在本質(zhì)上的差別是很明顯的。

舉個例子，企業(yè)都是有生命周期的，即便是國企如果所選行業(yè)沒有太大的發(fā)展前景那么早晚都會走下坡路的，相對于公務(wù)員我認(rèn)為國企還差些火候。關(guān)于為什么選擇公務(wù)員，我主要有以下三點(diǎn)說明：

其一：工作強(qiáng)度

關(guān)于這方面我就不多說了，外企跟國企的工作性質(zhì)相似，但是工作強(qiáng)度上外企明顯高一些，國企次之，最為輕松的就是公務(wù)員了。

作為公務(wù)員，上班跟下班是完全區(qū)別開的，反正下班后肯定不會加班或者把工作帶回家做。那么企業(yè)就不一樣了，你當(dāng)天做不完的工作大多是需要加班的，這跟工作效率無關(guān)，薪水高就意味著工作強(qiáng)度高、工作時間長這是很正常的。

其二：穩(wěn)定性

要說穩(wěn)定性，公務(wù)員這個行業(yè)屬于鐵飯碗，而在外企就不一樣了，年齡到了隨時都有被裁的可能，所以在穩(wěn)定性上公務(wù)員與國企是比較穩(wěn)定的，外企屬于最不穩(wěn)定的。

外企的工作強(qiáng)度和壓力也體現(xiàn)在了薪水上，差別大但是穩(wěn)定性上差很多，而國企和公務(wù)員你也不用愁40歲了會被裁掉，國企會給你找個合適的崗位養(yǎng)老或者提前退休，公務(wù)員也類似。

相對來說我認(rèn)為，在公務(wù)員與國企里面要比外企的發(fā)展前景更為廣闊，所以我覺得在這方面，外企也沒有什么優(yōu)勢。

其三：福利待遇

關(guān)于福利待遇，大家應(yīng)該都清楚，外企、國企以及公務(wù)員他們表面的福利是差不多的。但其實隱性的福利才是大頭，就比如你辦了個信用卡，銀行一看是公務(wù)員他們系統(tǒng)就會認(rèn)定你的工作穩(wěn)定，那么評分肯定就會很高，額度下的也高。

還有家里有啥事說走就走，這個在企業(yè)里面肯定是不行的。退休后，不光有正常的養(yǎng)老金還包括退休金，這些東西比起那些眼前的利益我認(rèn)為更為長遠(yuǎn)也更為穩(wěn)定。

總之，我認(rèn)為公務(wù)員在這三者之間優(yōu)勢明顯，更為穩(wěn)定，工作強(qiáng)度相對較小，所以我覺得選擇公務(wù)員最為合適。

到此，以上就是小編對于收8個offer年薪20萬的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于收8個offer年薪20萬的4點(diǎn)解答對大家有用。