大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于收8個offer年薪20萬的問題，于是小編就整理了1個相關介紹收8個offer年薪20萬的解答，讓我們一起看看吧。

1. 年薪20萬和21萬的兩份offer擺在你面前，該如何選擇？

年薪20萬和21萬的兩份offer擺在你面前，該如何選擇？

這個問題是來搞笑的么？

不過還是認真來說一說吧，既然對1萬塊錢看的都非常的重要，說明你似乎只考慮了職位的薪酬待遇，而并沒有考慮其他的層面。

那么先問一個簡單的問題，這20萬和21萬的薪水構成結構是什么樣子的呢？

20萬=1.25W*12個月+5萬的獎金

21萬=1.58W*12個月+2萬的獎金

你會選擇哪一個呢？

如果是換成下面這個呢

20萬=1.33W*12個月+2W的固定獎金+2W浮動績效

21萬=1.41W*12個月+1W的固定獎金+3W的浮動績效

浮動績效有可能拿的非常少，但也有可能比上面的數(shù)字還多。

你會選擇哪一個呢？

如果你不把問題拆解清楚，你的問題那么根本不能稱之為問題，所以很多人不能夠解決問題，也在于它并不能正確的提出問題。

如果單純的從錢上看，上面的公式，你應該可以仔細思考。

但是選擇一個職位并不是只有薪水這么簡單。

還需要考慮如下幾個層面：

1. 你自己的職業(yè)生涯目標是什么？

2. 這個職位與1有關系么？是強關系還是弱關系？

3. 這個職位能夠讓你實現(xiàn)你的目標么？

4. 這個職位所處的公司在行業(yè)內的水平如何？

5. 你打算在這個公司干多久？

6. 這個公司的規(guī)模和行業(yè)地位可以支持你更多么？

7. .......

所以題主一直糾結于20萬和21萬，我倒是覺得大可沒有必要，還是想想清楚，自己究竟要什么？如果你是出于馬斯洛的最底層的需求，那么可以考慮薪水多的部分，但是如果把薪水拆解來看，你是選擇底薪多，獎金少的，還是選擇底薪少，獎金多的呢？甚至是選擇有更大挑戰(zhàn)的績效工資呢？

這些又與你的性格去匹配，取決你對自己的定位和認知，如果21萬的是一個小公司，而20萬的是行業(yè)的地位公司呢？你又選擇哪一個？

希望可以幫到你。記得關注啊。謝謝。

單從題主有限的信息還是比較難以回答，暫就已知信息做個簡單分析，希望對你有所幫助。

一、薪資結構

字面內容之下往往隱藏了很多東西，千萬不要被其迷惑。首先你要看看這個薪酬的結構?；竟べY和績效工資的比例怎么劃分、稅前還是稅后、是否包含年終獎和津補貼、是否含有公積金、是否含有其他物質獎勵等等。要算算實際發(fā)放的金額和隱性收入，兩相比較才有可對比性。否則你是無法做出判斷的。

二、行業(yè)地位

接下來要看看這個職是否位能給你本人帶來附加值，或者說對你本人來說是一種消耗。我一直強調對行業(yè)的選擇很重要，切記進入即將淘汰產(chǎn)業(yè)，否則公司倒閉后你的再就業(yè)就會變得很困難。所以要對兩家單位進行權衡比較。

三、個人能力水平

對比兩家單位職位要求，對自己也要做個個人的分析，是和個人原有的技術水平一樣還是個人差距比較大等等。要求太低你個人工作起來沒有樂趣可言，要求太高你本人工作起來很痛苦。只有那種你通過適當努力可以達到的職位才是最合適的。

四、公司目前面臨的問題

對比兩家公司所處現(xiàn)狀，發(fā)展期還是衰退期，面臨的問題是不是你可以解決的了的問題，如果涉及你個人盲點，那么最好避讓，搞技術的料非要去走管理，那到最后只有找死的份。還有企業(yè)文化和老板風格，如果你是個喜歡自由的，結果碰到個事事喜歡管到底，提倡996的單位，那么去了你也不會堅持幾天的。

當然還有地域薪資水平，個人自我定位，崗位稀缺性等等因素，總之，這個數(shù)字需要你深究下面的內容，深入分析之后方可進行判斷！

以上分析希望對你有用，我是HR老姜，歡迎關注和交流。

到此，以上就是小編對于收8個offer年薪20萬的問題就介紹到這了，希望介紹關于收8個offer年薪20萬的1點解答對大家有用。