大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于醫(yī)院負(fù)債全員解聘的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹醫(yī)院負(fù)債全員解聘的解答，讓我們一起看看吧。

1. 醫(yī)生欠錢不還單位可以開除人嗎？
2. 網(wǎng)貸逾期被起訴能被單位開除嗎？
3. 我在公司上班整4年多時(shí)間了,公司以我欠外債來辭退我,怎么向公司提出賠償？

醫(yī)生欠錢不還單位可以開除人嗎？

這個(gè)要看具體情況了，醫(yī)生欠錢不還，就是所謂的老賴了，首先要看醫(yī)生是否是屬于有錢不還，如果是起訴的話，估計(jì)起訴后會被單位開除。如果醫(yī)生欠錢，且沒有償還能力，這樣的話就很難說了，一般單位也沒有足夠的理由開除。

網(wǎng)貸逾期被起訴能被單位開除嗎？

網(wǎng)貸逾期起訴一般不會被單位開除，因?yàn)檫@種行為屬于你個(gè)人，并不牽扯公司的問題，也沒有給公司造成實(shí)質(zhì)性的損失，所以在被起訴以后公司不會開除你，除非你的公司對個(gè)人信用比較看中，類似于金融行業(yè)或者高端服務(wù)行業(yè)，這樣有起訴背景的一般是不會錄用的！

我在公司上班整4年多時(shí)間了,公司以我欠外債來辭退我,怎么向公司提出賠償？

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。

到此，以上就是小編對于醫(yī)院負(fù)債全員解聘的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于醫(yī)院負(fù)債全員解聘的3點(diǎn)解答對大家有用。