大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于曝58同城大規(guī)模裁員的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹曝58同城大規(guī)模裁員的解答，讓我們一起看看吧。

1. 58同城能靠“花式裁員”自救嗎？
2. 遇到公司裁員，想趁元旦前在58同城找個工作，有戲嗎？

58同城能靠“花式裁員”自救嗎？

非常感謝您的邀請。

一家企業(yè)的發(fā)展要符合實際情況，更要為用戶著想。體系架構(gòu)沒問題，就怕在執(zhí)行過程中有差錯，不符合企業(yè)發(fā)展路線，或者說只以利益為中心，忽略了用戶體驗，這樣遲早會出問題的。

不論哪家企業(yè)，首先出發(fā)點肯定是為用戶解決實際問題的，如果只是想著怎么盈利，而不去優(yōu)化公司服務(wù)產(chǎn)品，那么這家企業(yè)就危險了。

在出現(xiàn)問題時不想著怎么解決問題，而是靠裁員來維護(hù)公司利益，不是一個好的解決問題的方式。

遇到公司裁員，想趁元旦前在58同城找個工作，有戲嗎？

謝邀。@悟空問答

題主問題分為三個部分來看：

1.公司裁員，題主應(yīng)當(dāng)反思為何被裁？企業(yè)不同于國企或者黨政機(jī)關(guān)，往往對人力成本相當(dāng)重視，當(dāng)你無可替代時，肯定不會被裁，且能拿高薪；當(dāng)然，也可能因為公司經(jīng)營等其他原因，當(dāng)題主還是需要靜靜思考自身存在的問題，找出原因或者差距，要讓自己成為那個無可替代的人。

2.58招聘是個不錯的平臺，往往真實、認(rèn)真填寫個人簡歷，找準(zhǔn)合適的公司、職位，多發(fā)簡歷，一般HR都會在一周內(nèi)給予答復(fù)。而且，有其他答主說到，年前在中國是招聘低谷期，往往競爭較年后壓力較少，可以大膽嘗試，找到好工作，過個好年。

3.“有戲么？”此部分，主觀性太大，找工作主要是看應(yīng)聘者主觀工作意愿有多大？當(dāng)你身無分文，就想解決溫飽問題，餐廳服務(wù)員想必也不會拒絕。說到底，就是工作選擇底線問題，因人而異。

以上，希望對題主有幫助，答主個人還是建議應(yīng)聘者要有堅持“騎驢找馬”，做到先就業(yè)、再擇業(yè)。愿所有人找到心儀的工作，財源滾滾來

58同城上面找工作倒是挺好找的，不過，我覺得更多的工作機(jī)會還是在年后，畢竟年后跳槽的人多，也會釋放出很多優(yōu)質(zhì)崗位，你可以趁這段時間充個電或者旅游、休息犒勞一下自己。

被裁不可怕，有時候裁員并不是是自身的問題，所以不用懊惱，振作起來再找一份工作就好啦，大把的機(jī)會多的是，建議你去58同城“互聯(lián)網(wǎng)專區(qū)”“白領(lǐng)專區(qū)”“銷售專區(qū)”看看，有不少大平臺的優(yōu)質(zhì)崗位，很快就能找到好工作。

找下一份工作前，我覺得你有必要考慮清楚為什么被裁，是因為自身能力有問題，還是企業(yè)經(jīng)營不善，如果是前者，則需要自己多下功夫充充電，如果是后者，找工作的時候一定要擦亮雙眼，從網(wǎng)上多方了解企業(yè)情況，另外，還可以在58同城“職位問答”“公司點評”中尋找一些客觀評價。

到此，以上就是小編對于曝58同城大規(guī)模裁員的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于曝58同城大規(guī)模裁員的2點解答對大家有用。