大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于曝58同城大規(guī)模裁員的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹曝58同城大規(guī)模裁員的解答，讓我們一起看看吧。

1. 58歲被裁員怎么辦？
2. 我58歲單位要辭退我怎么辦？
3. 58同城能靠“花式裁員”自救嗎？
4. 遇到公司裁員，想趁元旦前在58同城找個(gè)工作，有戲嗎？

58歲被裁員怎么辦？

通常情況下，當(dāng)單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們的維權(quán)方式包含以下幾種：

首先，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商一致后簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議；

其次，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)局舉報(bào)或申請調(diào)解，或向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。

我58歲單位要辭退我怎么辦？

我的建議是不理單位，單位若要辭退你，讓單位主動(dòng)去辭退，開具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。作為勞動(dòng)者本人，千萬別寫什么辭職申請之類，更別留書面證據(jù)。

原因很簡單，依法，單位必須對辭退負(fù)有舉證責(zé)任。舉證不能，就是違法解除。違法解除的話，像你的情況，就不是單位人事給你說的給你1個(gè)月工資的待通知金再加1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總共2.5個(gè)月工資的補(bǔ)償即可了事，起碼是3個(gè)月的工資（這叫違法解除經(jīng)濟(jì)賠償金，你在工作超過一年不滿一年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照1.5個(gè)月工資計(jì)算，超過一年半，不滿二年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照2個(gè)月工資計(jì)算，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍）。

而你一旦寫個(gè)辭職申請，且書面遞交。仁義的單位，或許給你2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不仁義的單位，直接給你說，先回家，補(bǔ)償稍后到位。哈，你一旦回家，過上一周，單位給你來個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，理由是你無故曠工。

至于你說給單位書面辭職申請，單位完全可以說沒收到，不知道有這會(huì)事兒，而你又沒辦法證明曾經(jīng)書面遞交辭職申請。

即使打官司，法官想幫你都沒辦法。這就是為什么單位要求你辭職申請必須書面遞交，不許郵寄送達(dá)，因?yàn)猷]寄你手上由郵寄單（單子上必須寫清楚文件名稱），能夠證明你曾經(jīng)向單位送達(dá)過辭職申請。

其次，單位從未支付加班費(fèi)，如果你能夠證明每天在正常工作時(shí)間之外、休息日、法定節(jié)假日你有加班行為，你隨時(shí)可以以單位未支付加班期間的勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有必要寫辭職申請。

當(dāng)然，這種情況下，你的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書必須明確解除理由，并且該通知郵寄送達(dá)，原因不再贅述。 綜上，不理單位，靜觀其變，繼續(xù)正常上班。

保留下單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)（規(guī)章制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定），保留好單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的證據(jù)，年后再慢慢玩兒。

首先要看一下自己在工作上有沒有重大失誤造成公司損失嚴(yán)重，如果沒有，無故辭退你，是可以申請勞動(dòng)仲裁要求公司給你補(bǔ)償，在公司工作的時(shí)間越久補(bǔ)償就越多。

公司要辭退你也有公司的理由，可能會(huì)覺得你已經(jīng)不能勝任這份工作了，勞動(dòng)仲裁之后可以找點(diǎn)別的工作。

58同城能靠“花式裁員”自救嗎？

非常感謝您的邀請。

一家企業(yè)的發(fā)展要符合實(shí)際情況，更要為用戶著想。體系架構(gòu)沒問題，就怕在執(zhí)行過程中有差錯(cuò)，不符合企業(yè)發(fā)展路線，或者說只以利益為中心，忽略了用戶體驗(yàn)，這樣遲早會(huì)出問題的。

不論哪家企業(yè)，首先出發(fā)點(diǎn)肯定是為用戶解決實(shí)際問題的，如果只是想著怎么盈利，而不去優(yōu)化公司服務(wù)產(chǎn)品，那么這家企業(yè)就危險(xiǎn)了。

在出現(xiàn)問題時(shí)不想著怎么解決問題，而是靠裁員來維護(hù)公司利益，不是一個(gè)好的解決問題的方式。

遇到公司裁員，想趁元旦前在58同城找個(gè)工作，有戲嗎？

謝邀。@悟空問答

題主問題分為三個(gè)部分來看：

1.公司裁員，題主應(yīng)當(dāng)反思為何被裁？企業(yè)不同于國企或者黨政機(jī)關(guān)，往往對人力成本相當(dāng)重視，當(dāng)你無可替代時(shí)，肯定不會(huì)被裁，且能拿高薪；當(dāng)然，也可能因?yàn)楣窘?jīng)營等其他原因，當(dāng)題主還是需要靜靜思考自身存在的問題，找出原因或者差距，要讓自己成為那個(gè)無可替代的人。

2.58招聘是個(gè)不錯(cuò)的平臺(tái)，往往真實(shí)、認(rèn)真填寫個(gè)人簡歷，找準(zhǔn)合適的公司、職位，多發(fā)簡歷，一般HR都會(huì)在一周內(nèi)給予答復(fù)。而且，有其他答主說到，年前在中國是招聘低谷期，往往競爭較年后壓力較少，可以大膽嘗試，找到好工作，過個(gè)好年。

3.“有戲么？”此部分，主觀性太大，找工作主要是看應(yīng)聘者主觀工作意愿有多大？當(dāng)你身無分文，就想解決溫飽問題，餐廳服務(wù)員想必也不會(huì)拒絕。說到底，就是工作選擇底線問題，因人而異。

以上，希望對題主有幫助，答主個(gè)人還是建議應(yīng)聘者要有堅(jiān)持“騎驢找馬”，做到先就業(yè)、再擇業(yè)。愿所有人找到心儀的工作，財(cái)源滾滾來

到此，以上就是小編對于曝58同城大規(guī)模裁員的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于曝58同城大規(guī)模裁員的4點(diǎn)解答對大家有用。