大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于曝58同城大規(guī)模裁員的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹曝58同城大規(guī)模裁員的解答，讓我們一起看看吧。

1. 58歲被裁員怎么辦？
2. 58歲公司如果解除勞動(dòng)合同怎么辦4050裁員補(bǔ)償？
3. 我58歲單位要辭退我怎么辦？

58歲被裁員怎么辦？

通常情況下，當(dāng)單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們的維權(quán)方式包含以下幾種：

首先，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商一致后簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議；

其次，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)局舉報(bào)或申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。

58歲公司如果解除勞動(dòng)合同怎么辦4050裁員補(bǔ)償？

58歲，如果你與該單位有簽訂勞動(dòng)合同的，到期的話，該單位是可以與你解除勞動(dòng)合同的，是不存在有補(bǔ)償金的，解除勞動(dòng)合同后，你可以去辦理失業(yè)待遇，領(lǐng)取失業(yè)金，但按文件規(guī)定，最長(zhǎng)不可以超過(guò)二年，而如果你是想辦理4050的話，也是有補(bǔ)償?shù)?，按目前是每季度直接打入你個(gè)人賬號(hào)中

58歲男性員工不允許辭退！離退休年齡不足5年，在公司連續(xù)工作15年以上用人單位不得辭退員工！

違規(guī)辭退屬于違法，必須給予兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。

58歲被公司辭退，可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金，并領(lǐng)取退休金一直到退休。

如果公司不給予賠償，可以仲裁，并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

我58歲單位要辭退我怎么辦？

我的建議是不理單位，單位若要辭退你，讓單位主動(dòng)去辭退，開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。作為勞動(dòng)者本人，千萬(wàn)別寫什么辭職申請(qǐng)之類，更別留書(shū)面證據(jù)。

原因很簡(jiǎn)單，依法，單位必須對(duì)辭退負(fù)有舉證責(zé)任。舉證不能，就是違法解除。違法解除的話，像你的情況，就不是單位人事給你說(shuō)的給你1個(gè)月工資的待通知金再加1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總共2.5個(gè)月工資的補(bǔ)償即可了事，起碼是3個(gè)月的工資（這叫違法解除經(jīng)濟(jì)賠償金，你在工作超過(guò)一年不滿一年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照1.5個(gè)月工資計(jì)算，超過(guò)一年半，不滿二年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照2個(gè)月工資計(jì)算，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍）。

而你一旦寫個(gè)辭職申請(qǐng)，且書(shū)面遞交。仁義的單位，或許給你2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不仁義的單位，直接給你說(shuō)，先回家，補(bǔ)償稍后到位。哈，你一旦回家，過(guò)上一周，單位給你來(lái)個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，理由是你無(wú)故曠工。

至于你說(shuō)給單位書(shū)面辭職申請(qǐng)，單位完全可以說(shuō)沒(méi)收到，不知道有這會(huì)事兒，而你又沒(méi)辦法證明曾經(jīng)書(shū)面遞交辭職申請(qǐng)。

即使打官司，法官想幫你都沒(méi)辦法。這就是為什么單位要求你辭職申請(qǐng)必須書(shū)面遞交，不許郵寄送達(dá)，因?yàn)猷]寄你手上由郵寄單（單子上必須寫清楚文件名稱），能夠證明你曾經(jīng)向單位送達(dá)過(guò)辭職申請(qǐng)。

其次，單位從未支付加班費(fèi)，如果你能夠證明每天在正常工作時(shí)間之外、休息日、法定節(jié)假日你有加班行為，你隨時(shí)可以以單位未支付加班期間的勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有必要寫辭職申請(qǐng)。

當(dāng)然，這種情況下，你的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)必須明確解除理由，并且該通知郵寄送達(dá)，原因不再贅述。 綜上，不理單位，靜觀其變，繼續(xù)正常上班。

保留下單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)（規(guī)章制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定），保留好單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的證據(jù)，年后再慢慢玩兒。

首先要看一下自己在工作上有沒(méi)有重大失誤造成公司損失嚴(yán)重，如果沒(méi)有，無(wú)故辭退你，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司給你補(bǔ)償，在公司工作的時(shí)間越久補(bǔ)償就越多。

公司要辭退你也有公司的理由，可能會(huì)覺(jué)得你已經(jīng)不能勝任這份工作了，勞動(dòng)仲裁之后可以找點(diǎn)別的工作。

到此，以上就是小編對(duì)于曝58同城大規(guī)模裁員的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于曝58同城大規(guī)模裁員的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。