大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于曝58同城大規(guī)模裁員的問題，于是小編就整理了2個相關介紹曝58同城大規(guī)模裁員的解答，讓我們一起看看吧。

1. 58歲被裁員怎么辦？
2. 我58歲單位要辭退我怎么辦？

58歲被裁員怎么辦？

通常情況下，當單位解除勞動合同時，我們的維權方式包含以下幾種：

首先，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商一致后簽署相關的離職證明或者解除勞動合同協(xié)議；

其次，可以向勞動監(jiān)察大隊或者勞動局舉報或申請調(diào)解，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿，還可以向法院提起訴訟。

我58歲單位要辭退我怎么辦？

我的建議是不理單位，單位若要辭退你，讓單位主動去辭退，開具解除勞動關系通知書。作為勞動者本人，千萬別寫什么辭職申請之類，更別留書面證據(jù)。

原因很簡單，依法，單位必須對辭退負有舉證責任。舉證不能，就是違法解除。違法解除的話，像你的情況，就不是單位人事給你說的給你1個月工資的待通知金再加1.5個月工資的經(jīng)濟補償金，總共2.5個月工資的補償即可了事，起碼是3個月的工資（這叫違法解除經(jīng)濟賠償金，你在工作超過一年不滿一年半，經(jīng)濟補償金按照1.5個月工資計算，超過一年半，不滿二年，經(jīng)濟補償金按照2個月工資計算，經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍）。

而你一旦寫個辭職申請，且書面遞交。仁義的單位，或許給你2.5個月的經(jīng)濟補償。

不仁義的單位，直接給你說，先回家，補償稍后到位。哈，你一旦回家，過上一周，單位給你來個解除勞動關系通知書，理由是你無故曠工。

至于你說給單位書面辭職申請，單位完全可以說沒收到，不知道有這會事兒，而你又沒辦法證明曾經(jīng)書面遞交辭職申請。

即使打官司，法官想幫你都沒辦法。這就是為什么單位要求你辭職申請必須書面遞交，不許郵寄送達，因為郵寄你手上由郵寄單（單子上必須寫清楚文件名稱），能夠證明你曾經(jīng)向單位送達過辭職申請。

其次，單位從未支付加班費，如果你能夠證明每天在正常工作時間之外、休息日、法定節(jié)假日你有加班行為，你隨時可以以單位未支付加班期間的勞動報酬為由解除勞動關系，并主張經(jīng)濟補償金，沒有必要寫辭職申請。

當然，這種情況下，你的解除勞動關系通知書必須明確解除理由，并且該通知郵寄送達，原因不再贅述。 綜上，不理單位，靜觀其變，繼續(xù)正常上班。

保留下單位發(fā)放年終獎的依據(jù)（規(guī)章制度規(guī)定或者勞動合同約定），保留好單位發(fā)放年終獎的證據(jù)，年后再慢慢玩兒。

首先要看一下自己在工作上有沒有重大失誤造成公司損失嚴重，如果沒有，無故辭退你，是可以申請勞動仲裁要求公司給你補償，在公司工作的時間越久補償就越多。

公司要辭退你也有公司的理由，可能會覺得你已經(jīng)不能勝任這份工作了，勞動仲裁之后可以找點別的工作。

到此，以上就是小編對于曝58同城大規(guī)模裁員的問題就介紹到這了，希望介紹關于曝58同城大規(guī)模裁員的2點解答對大家有用。