大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于曝58同城大規(guī)模裁員的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹曝58同城大規(guī)模裁員的解答，讓我們一起看看吧。

1. 58歲公司如果解除勞動(dòng)合同怎么辦4050裁員補(bǔ)償？
2. 58同城能靠“花式裁員”自救嗎？

58歲公司如果解除勞動(dòng)合同怎么辦4050裁員補(bǔ)償？

58歲，如果你與該單位有簽訂勞動(dòng)合同的，到期的話，該單位是可以與你解除勞動(dòng)合同的，是不存在有補(bǔ)償金的，解除勞動(dòng)合同后，你可以去辦理失業(yè)待遇，領(lǐng)取失業(yè)金，但按文件規(guī)定，最長不可以超過二年，而如果你是想辦理4050的話，也是有補(bǔ)償?shù)?，按目前是每季度直接打入你個(gè)人賬號中

58歲男性員工不允許辭退！離退休年齡不足5年，在公司連續(xù)工作15年以上用人單位不得辭退員工！

違規(guī)辭退屬于違法，必須給予兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。

58歲被公司辭退，可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金，并領(lǐng)取退休金一直到退休。

如果公司不給予賠償，可以仲裁，并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

58同城能靠“花式裁員”自救嗎？

非常感謝您的邀請。

一家企業(yè)的發(fā)展要符合實(shí)際情況，更要為用戶著想。體系架構(gòu)沒問題，就怕在執(zhí)行過程中有差錯(cuò)，不符合企業(yè)發(fā)展路線，或者說只以利益為中心，忽略了用戶體驗(yàn)，這樣遲早會(huì)出問題的。

不論哪家企業(yè)，首先出發(fā)點(diǎn)肯定是為用戶解決實(shí)際問題的，如果只是想著怎么盈利，而不去優(yōu)化公司服務(wù)產(chǎn)品，那么這家企業(yè)就危險(xiǎn)了。

在出現(xiàn)問題時(shí)不想著怎么解決問題，而是靠裁員來維護(hù)公司利益，不是一個(gè)好的解決問題的方式。

到此，以上就是小編對于曝58同城大規(guī)模裁員的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于曝58同城大規(guī)模裁員的2點(diǎn)解答對大家有用。