大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于工人跪地哀求別開除的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹工人跪地哀求別開除的解答，讓我們一起看看吧。

1. 如何看待丟芒果下跪快遞員承認(rèn)不存在開除罰款的情況，稱是為了為博客戶同情？整件事情中到底誰有錯(cuò)？
2. 上班兩年后公司效益不好減員，領(lǐng)導(dǎo)說我工作能力差不符合要我寫申請(qǐng)離職，該怎么辦？

如何看待丟芒果下跪快遞員承認(rèn)不存在開除罰款的情況，稱是為了為博客戶同情？整件事情中到底誰有錯(cuò)？

確實(shí)是這個(gè)理。不是他們惡意投訴。 快遞員也不至于會(huì)這樣。 賠了一箱還不依不饒。 更何況問題不在快遞員這邊。 保護(hù)好快遞完整快遞員是最后一個(gè)環(huán)節(jié)。 一個(gè)芒果 別人都已經(jīng)下跪了。卻還要不依不饒。 得饒人處且饒人。何況別人還送了一箱芒果給你了自己貼的錢。 你要是碰到那些年輕氣盛小伙子。 早就把你屋里鬧翻天了。 還等你這樣投訴。 再說。 說沒說要被開除。 要扣二千塊?，F(xiàn)在這個(gè)問題也許真有。只是快遞公司施壓讓她改口 這個(gè)可能性很大。 不管事情怎么反轉(zhuǎn)。 這家人說句實(shí)話。真不是東西。

我一個(gè)女的也做過三月送快遞，誰做誰知道很多事情委屈到你沒有語言描述。其中有一次遇到一個(gè)好姐姐買的應(yīng)該是衣服，放在她指定的門衛(wèi)處結(jié)果過兩天她打電話給我說沒找到。我有些擔(dān)心開始說我?guī)退フ遥芤馔馑苯痈嬖V我不用麻煩了找不到就算了也就幾百塊錢……

從始至終就她一人暖了我的心，有的人說話不吵鬧但你必須培錢，有的就一聲不溝通直接投訴……哎，人生百態(tài)，做好自己

無論現(xiàn)在怎么有反轉(zhuǎn)我還是一直站隊(duì)快遞員！有的人抓住快遞員謊稱扣錢求同情，為省錢用了假的郵政單號(hào)而不放，我想問你們，是不是收到惡意投訴，快遞員應(yīng)該理直氣壯的懟回去，拿出法律條文，讓芒果張?zhí)峁┳C據(jù)。然后芒果張?jiān)僖驗(yàn)榭爝f員態(tài)度惡劣投訴?？爝f員丟了工作，再去起訴圓通快遞違反勞動(dòng)法。因?yàn)橐粋€(gè)芒果真要完全按各種規(guī)定執(zhí)行，累不死人才怪。換成是任何一個(gè)人做快遞員估計(jì)都想大事化了，何況也不是很大的事。芒果張就不依不饒了，還有什么好解釋。總結(jié)一句話，萬事不要做的太過分，有時(shí)候老天都看不過去！現(xiàn)在最后悔的你們覺得是不是芒果張

我能說明一點(diǎn)么？目前為止張芒果只是懷疑快遞員偷拿了芒果，懷疑是事實(shí)嗎？我還懷疑芒果張殺人了呢，能行嗎？難道我一懷疑，他就判刑了嗎？這要法律還有什么用，大家都懷疑好了

不處罰，那投訴有什么意義？你用腳想一下就行。幾十億人組成的社會(huì)群體，矛盾包羅萬象，法律解決不了所有問題，所以道德必不可少。還是那句話，這是個(gè)芒果的問題，真不是鉆戒，真不必如此較真。還規(guī)定賠償?shù)男问?，這就過了。

上班兩年后公司效益不好減員，領(lǐng)導(dǎo)說我工作能力差不符合要我寫申請(qǐng)離職，該怎么辦？

公司效益不好要裁員，為何要你主動(dòng)寫辭職申請(qǐng)？其目的只有一個(gè)，免發(fā)兩月的遣散費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要等原因，對(duì)被裁減(解雇)員工，每滿一年，要多發(fā)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未滿一年的，按一年算，你在企業(yè)工作兩年至少有兩個(gè)月的補(bǔ)償金；若員工主動(dòng)辭職則不存在補(bǔ)償。你千萬不要中了老板的奸計(jì)，被辭無所謂，只要能吃苦肯干，遍地都是工作崗位，但被辭一定要企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則，可找勞動(dòng)仲裁部門助力！

謝謝邀請(qǐng)！如果公司效益真如你所說不好，與其讓領(lǐng)導(dǎo)要你寫申請(qǐng)離職，不如你主動(dòng)提出辭職的好！當(dāng)今社會(huì)只要肯吃苦，可干的工作多的是，何必留在一個(gè)效益不好的公司呢？要人的地方有的是，說不定你離開這里還能找個(gè)好公司能賺錢呢！

這件事情很好解決，無論領(lǐng)導(dǎo)怎么評(píng)價(jià)你，你自己心中有數(shù)，清楚自己這兩年來都扮演著什么角色就可以了。你要知道，人這輩子就是每天都在處理各種矛盾和大大小小的問題，解決的事情多了，個(gè)人也就成長了。領(lǐng)導(dǎo)要求你主動(dòng)離職，寫離職信，這叫拉磨殺驢，最起碼你沒功勞也有苦勞，公司應(yīng)該做的事兒是，該給與你什么離職補(bǔ)償應(yīng)該主動(dòng)提出來，然后說明公司內(nèi)部為何做出減員的決定。這才是真正干事兒的人，但是他卻直接評(píng)論你的好壞，作為讓你離職原因，而且還讓你主動(dòng)寫離職申請(qǐng)，可見這樣小肚雞腸的人也沒什么前途可言。

接下來，你領(lǐng)導(dǎo)既然如此做事，好！不要恐懼害怕。既然你公司無情無義，我們也要正常維權(quán)。自然主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商離職補(bǔ)償事宜，都有哪項(xiàng)補(bǔ)償。補(bǔ)給多少月的工資等合理提出來，看看公司領(lǐng)導(dǎo)怎么說，如果多次找他談，死活不給以補(bǔ)償，作為員工已經(jīng)做到仁至義盡了，直接心平氣和攤牌，告訴公司領(lǐng)導(dǎo)，找法律解決問題，先找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，然后申請(qǐng)仲裁，實(shí)在不行只有法院判決。如果領(lǐng)導(dǎo)識(shí)時(shí)務(wù)顧全大局會(huì)給你個(gè)說法，否則為了維權(quán)，你只能走法律程序了。如果公司被辭掉的不止你一個(gè)，最好找三個(gè)以上同伴，法律方面會(huì)優(yōu)先處理，

到此，以上就是小編對(duì)于工人跪地哀求別開除的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于工人跪地哀求別開除的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。