大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于8億預(yù)算招50個(gè)學(xué)生的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹8億預(yù)算招50個(gè)學(xué)生的解答，讓我們一起看看吧。

1. 2萬(wàn)招聘預(yù)算，一年怎么招聘80名房產(chǎn)銷(xiāo)售人員呢？
2. 企業(yè)里競(jìng)價(jià)預(yù)算超過(guò)多少，值得招聘sem專(zhuān)員？
3. 招聘一個(gè)視頻拍攝和裁剪編輯人員，預(yù)算需要多少錢(qián)？
4. 如何做好招聘費(fèi)用預(yù)算呢？

2萬(wàn)招聘預(yù)算，一年怎么招聘80名房產(chǎn)銷(xiāo)售人員呢？

分析與建議：

1、? 首先要分析你們公司要招的房產(chǎn)銷(xiāo)售所需的素質(zhì)要求都有哪些，年齡、形象、學(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等要求，由于房產(chǎn)銷(xiāo)售人員流動(dòng)比較大，為了減少招聘成本，盡量保持人員穩(wěn)定性，就需要招聘人員有能力挑選出真正熱愛(ài)房產(chǎn)銷(xiāo)售、具備良好素質(zhì)的人，幫助他們盡快熟悉業(yè)務(wù)獲得成績(jī)。

2、? 成本低，招聘數(shù)量多，適合集體招聘，80名，可分不同的梯隊(duì)，老中青，有經(jīng)驗(yàn)的、無(wú)經(jīng)驗(yàn)的，要有適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

3、? 了解各招聘渠道，如各招聘網(wǎng)站他們的受眾群、第三方代理機(jī)構(gòu)、校園招聘、人才市場(chǎng)等，準(zhǔn)確判斷出，你要招的人，最可能在哪里、他們是通過(guò)什么渠道應(yīng)聘工作的。

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總之，成本和產(chǎn)出要合理規(guī)劃好，把錢(qián)用在刀刃上，要根據(jù)需求合理分配管理。分析的越細(xì)，越能把控好。把人員分解、把預(yù)算分解。

2萬(wàn)塊錢(qián)估計(jì)能勉強(qiáng)擺個(gè)招聘攤，印點(diǎn)宣傳單吧？

可以到各個(gè)招聘網(wǎng)站上買(mǎi)會(huì)員，拿簡(jiǎn)歷。這樣能找到經(jīng)驗(yàn)豐富的，問(wèn)題是這些求職者分布在各地，過(guò)來(lái)面試連個(gè)午餐都包不了。也可以去城市的各個(gè)人才市場(chǎng)擺攤，這樣成本最低，求職者也一般在本市，但水平參差不齊。

要比較合理的開(kāi)銷(xiāo)短時(shí)間找到大量口條比較好的地產(chǎn)銷(xiāo)售，估計(jì)只能去大學(xué)里面拉人了。勤工儉學(xué)的學(xué)生工資低，只要不在考試周，很多人會(huì)翹課打工。大學(xué)周邊很多中介去學(xué)校貼傳單招人的。

2萬(wàn)預(yù)算絕對(duì)夠了，但是要招80個(gè)房地產(chǎn)銷(xiāo)售員。就比較困難！因?yàn)榉康禺a(chǎn)基本屬于是個(gè)人都可以干一下，沒(méi)啥入門(mén)難度，唯一就是能不能出業(yè)績(jī)問(wèn)題。。底薪不行人家連去都不去。

企業(yè)里競(jìng)價(jià)預(yù)算超過(guò)多少，值得招聘sem專(zhuān)員？

首先，招聘sem專(zhuān)員跟競(jìng)價(jià)預(yù)算沒(méi)有多大關(guān)系，但是日消耗一千以?xún)?nèi)的可以考慮將項(xiàng)目進(jìn)行競(jìng)價(jià)托管，然后給予托管人員一定的托管費(fèi)用，這樣比招聘一個(gè)員工要合適很多，當(dāng)然得看在什么地區(qū)。

舉例說(shuō)：托管費(fèi)用一般按最低3%算的話，日消耗1000，每月推廣費(fèi)用3萬(wàn)元，給托管人員的費(fèi)用就是900，按這樣算的話，日消費(fèi)3000才值得招聘一個(gè)專(zhuān)職的sem專(zhuān)員，基本每個(gè)地區(qū)的工資都不低于30000吧。

當(dāng)然，如果公司的投入產(chǎn)出比比較好的話，也是可以招聘一名專(zhuān)職semer，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)的人，專(zhuān)注地做事，才能把事做好，只要公司想長(zhǎng)期做，也可以招聘一名工作經(jīng)驗(yàn)稍微少一點(diǎn)的，和算好成本。希望能給您幫助。

謝邀！

聽(tīng)你的意思是你們公司并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)做競(jìng)價(jià)的人才，想招一個(gè)競(jìng)價(jià)員，我建議你可以先了解一下如果你們公司選擇做競(jìng)價(jià)托管，以你們公司的預(yù)算具體托管費(fèi)用是多少。

畢竟請(qǐng)一個(gè)專(zhuān)業(yè)的競(jìng)價(jià)員工資還是不低的，而且還不能保證效果，但是我要提醒你注意，如果你要選擇競(jìng)價(jià)托管公司一定要選擇專(zhuān)業(yè)的競(jìng)價(jià)托管公司，這樣你的推廣效果才能有保證。

如果你對(duì)于托管費(fèi)用不是很了解，或者不是很了解托管公司，可以私聊我，我給你說(shuō)一下行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)或者推薦專(zhuān)業(yè)的競(jìng)價(jià)托管幾個(gè)公司，你去了解一下

招聘一個(gè)視頻拍攝和裁剪編輯人員，預(yù)算需要多少錢(qián)？

大概要80萬(wàn)吧，前期談戀愛(ài)，需要大概5萬(wàn)或6萬(wàn)。結(jié)果，買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房，算自己的，不計(jì)在內(nèi)。彩禮60萬(wàn)，辦婚禮5萬(wàn)，婚紗照一萬(wàn)，8萬(wàn)私房錢(qián)?？梢粤耍@樣你就可以找到一個(gè)老婆，然后讓她去學(xué)這些編輯技能，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)找到需要來(lái)工作的人，都不用花錢(qián)，哈哈哈……

如何做好招聘費(fèi)用預(yù)算呢？

招聘預(yù)算屬于公司總預(yù)算的一部分，公司為控制總成本，一般都是提前做好下一年的預(yù)算，包括招聘費(fèi)用預(yù)算。為減少招聘費(fèi)用預(yù)算的偏差，可以借鑒以下幾個(gè)方法：

1、借鑒上一年的招聘實(shí)際支付項(xiàng)目及支出金額

2、對(duì)比上一年招聘支出情況，了解合作單位（例如招聘渠道）今年的價(jià)位，做適當(dāng)調(diào)整

3、根據(jù)各部門(mén)明年的招聘需求，適當(dāng)增減本部門(mén)人員薪資預(yù)算

4、做好市場(chǎng)薪資水平調(diào)查，為離職成本（包括被動(dòng)離職賠償金）預(yù)算提供依據(jù)

不同公司包含的招聘項(xiàng)目費(fèi)用不同，希望有對(duì)您有幫助！

招聘在公司HR也算是一項(xiàng)不小的開(kāi)支。

1.得根據(jù)企業(yè)需求需要招聘的人員，招聘崗位不一樣產(chǎn)生的費(fèi)用也會(huì)不同。招聘一個(gè)總經(jīng)理和普通員工投入的成本肯定不一樣。

2.招聘需要的廣告投入，招聘資料的設(shè)計(jì)打印費(fèi)用，出去招聘的會(huì)展費(fèi)用，車(chē)輛費(fèi)用，住宿費(fèi)用都需要提前預(yù)算溝通好，避免出現(xiàn)遺漏。最好是算出來(lái)總費(fèi)用后做出20%的富裕量。

3.員工招進(jìn)來(lái)還是要培訓(xùn)的，也會(huì)產(chǎn)生費(fèi)用。這個(gè)做招聘預(yù)算時(shí)候也得統(tǒng)計(jì)上。

到此，以上就是小編對(duì)于8億預(yù)算招50個(gè)學(xué)生的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于8億預(yù)算招50個(gè)學(xué)生的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。