大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于只招35歲以上員工的問題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹只招35歲以上員工的解答，讓我們一起看看吧。

1. 我為什么不招35歲以上的員工？
2. 不招35歲以上員工是誰提出來的？
3. 哪些事業(yè)單位招35歲以上的人？
4. 為什么不招35歲以上的業(yè)務(wù)員？
5. 為什么一直說招工難，可是大多數(shù)大廠公司，規(guī)定不招35歲以上的員工？

我為什么不招35歲以上的員工？

1. 公司的文化和目標(biāo)：一些公司注重年輕和時(shí)尚的形象，更希望吸引年輕的員工。這會對公司的文化和目標(biāo)產(chǎn)生影響。公司可能認(rèn)為年輕的員工能更容易適應(yīng)公司的價(jià)值觀和目標(biāo)，并且更能與潛在和現(xiàn)有客戶進(jìn)行溝通。

2. 技術(shù)進(jìn)步和學(xué)習(xí)能力：一些公司可能相信，年輕的員工更容易掌握新技術(shù)和在短時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)新的工作內(nèi)容?？赡苷J(rèn)為年長的員工可能不會快速適應(yīng)新的技術(shù)和工作方式。

3. 與文化和團(tuán)隊(duì)配合：有時(shí)候，公司希望保持團(tuán)隊(duì)的平衡、協(xié)調(diào)和連貫性。因此，他們可能會考慮雇傭那些與公司的文化、愿景和價(jià)值觀更加協(xié)調(diào)和認(rèn)同的員工。這可能會使公司更傾向于招聘那些與該公司文化更加接近且與公司的其他員工年齡相近的員工。

值得注意的是，制定年齡限制的招聘策略可能會受到法律的約束。在某些國家和地區(qū)，即使是為了公司文化或其他原因，制定以年齡為基礎(chǔ)的面試或雇傭政策也可能被視為非法和違反反歧視法。

不招35歲以上員工是誰提出來的？

是一些事業(yè)單位、國企最先提出不招35歲以上人員。鑒于事業(yè)單位和國企的強(qiáng)大影響力，大家普遍接受了把35歲作為衡量員工是否年輕的標(biāo)志。

發(fā)展到后來，更是幾乎變成了一種變態(tài)的規(guī)定，比如公務(wù)員招錄、事業(yè)單位和國企招聘時(shí)，不但規(guī)定35歲以下，甚至還要規(guī)定到何年何月何日之后出生。而廣大民企在招聘時(shí)，也照貓畫虎要求35歲以下，雖然從工作績效而言，36歲和34歲真的沒有區(qū)別。

哪些事業(yè)單位招35歲以上的人？

事業(yè)單位基本上招考年齡都限制在三十五歲以下，但是也不是全部的，有的特殊崗位就可以要求到四十歲，比如你的學(xué)歷特別高，有的崗位就可以把博士生要求到四十歲，但是這樣的崗位不多很少，要想考上就得提前考，要不然以后的競爭壓力就太大了。

為什么不招35歲以上的業(yè)務(wù)員？

不招35歲以上的業(yè)務(wù)員。
因?yàn)樵谡衅笜I(yè)務(wù)員時(shí)，公司需要考慮業(yè)務(wù)員的職業(yè)生命周期，以及能否為公司長期服務(wù)。
35歲是一個(gè)比較重要的分界點(diǎn)，年齡越大，職業(yè)生命周期越短，對于一些需要長期服務(wù)的公司來說，招聘年齡偏大的業(yè)務(wù)員并不劃算。
此外，年齡越大，對新事物的接受能力和適應(yīng)能力可能會降低，企業(yè)需要的職業(yè)素質(zhì)也會更高。
但是，年齡并不是選擇業(yè)務(wù)員的唯一標(biāo)準(zhǔn)，公司還需要結(jié)合個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力綜合考慮。

不招歲以上的業(yè)務(wù)員因?yàn)闃I(yè)務(wù)員的工作是需要一定的耐力和體力的，年齡較大的工作者往往身體機(jī)能下降，工作效率也會受到影響，而且年齡較大的員工在接受新事物時(shí)，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力會相對較差，這些都會對工作的質(zhì)量和效率產(chǎn)生不利影響
當(dāng)然對于一些年齡較大但經(jīng)驗(yàn)豐富、工作能力強(qiáng)的業(yè)務(wù)員，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評估
有些工作環(huán)境可能對年齡的要求不會很高，如可執(zhí)行一些輔助性工作等

為什么一直說招工難，可是大多數(shù)大廠公司，規(guī)定不招35歲以上的員工？

為什么要搞改革開放？個(gè)人認(rèn)為，就是要走出去，引進(jìn)來;互相學(xué)習(xí)，跟上時(shí)代的潮流。

不思進(jìn)取，生搬硬套是不行的、是要落后的。

開放不僅僅指要國門打開，我們個(gè)人大腦也要打開，思維方式也要跟上時(shí)代的步伐。

工廠招不到工，你又限制年齡，這不叫自相矛盾嗎？這是受誰的影響？35歲以下，干嘛卡這么死？要因時(shí)、因人、因地而動才是變通思維。

要人盡其才，35歲以上只要你有能力、有特長的，能為單位做出突出貢獻(xiàn)者為什么不要？應(yīng)該有多少招多少才對。要因才能的高低安排到不同崗位上去，不同年齡分組分工也要不同。我就不相信工廠招不到工人？

到此，以上就是小編對于只招35歲以上員工的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于只招35歲以上員工的5點(diǎn)解答對大家有用。