企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)，保障員工權(quán)益刻不容緩

近年來(lái)，隨著我國(guó)社保制度的不斷完善，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視員工社保繳納問(wèn)題，仍有一些企業(yè)為了降低成本，逃避社保繳納義務(wù)，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，本文將探討公司不繳社保無(wú)效的法律依據(jù)，以警示企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng),保障員工權(quán)益。

公司不繳社保無(wú)效的法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的,可以處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

公司不繳社保的后果

違法成本增加

企業(yè)不繳社保，一旦被查處，將面臨高額的滯納金和罰款,增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。

影響企業(yè)信譽(yù)

企業(yè)不繳社保，損害了員工的合法權(quán)益，容易引發(fā)員工不滿,影響企業(yè)的社會(huì)形象和信譽(yù)。

誘發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議

企業(yè)不繳社保，容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,增加企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

限制企業(yè)融資

企業(yè)不繳社保，可能被列入失信企業(yè)名單,影響企業(yè)的融資能力。

企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)，保障員工權(quán)益

提高法律意識(shí)

企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高法律意識(shí),自覺(jué)履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。

建立健全內(nèi)部管理制度

企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳納流程,確保按時(shí)足額繳納社保。

加強(qiáng)員工權(quán)益保護(hù)

企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工權(quán)益，建立健全員工福利制度,提高員工福利待遇。

優(yōu)化人力資源配置

企業(yè)應(yīng)優(yōu)化人力資源配置，提高員工素質(zhì)，降低用工成本,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

公司不繳社保無(wú)效，企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)，保障員工權(quán)益刻不容緩，企業(yè)應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，履行社會(huì)責(zé)任，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)力量，員工也應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，維護(hù)自身合法權(quán)益，讓我們共同努力,為我國(guó)社保事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。