大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于只招35歲以上員工的問題，于是小編就整理了3個相關介紹只招35歲以上員工的解答，讓我們一起看看吧。

1. 問你會考慮招聘35歲以上的員工嗎，為什么？ ？
2. 為什么奶茶店都不招35歲以上的員工呢？
3. 華為不招35歲以上的嗎？

問你會考慮招聘35歲以上的員工嗎，為什么？ ？

會

35歲以上員工，都已成家立業(yè)了，心智比較成熟，比較穩(wěn)重，輕易不會轉行，沖勁也夠，干勁也足，動力也夠，比較穩(wěn)定，工作經(jīng)驗非常豐富，工作會兢兢業(yè)業(yè)，而35歲以下員工，年輕，干勁足，但好沖動，工作經(jīng)驗不足，需要多磨練，多鍛煉，成家當業(yè)也會影響工作

我會招聘35歲以上的員工，關鍵要看放在哪個崗位上去。

35歲以上的員工，有豐富的從業(yè)經(jīng)驗，技術能力一般能夠獨立開展工作，不需要公司再花很大的精力和時間去培養(yǎng)。

35歲以上的員工，一般情況下都已經(jīng)成家立業(yè)，上有老下有小，面臨生活的壓力，故相對穩(wěn)定。

為什么奶茶店都不招35歲以上的員工呢？

其實這種現(xiàn)象很普遍，究其原因，可能有兩種：

1、職場中年有健康隱患

現(xiàn)在很多企業(yè)將招工年限設置為35歲，松一點的可能設置為40歲，首先一個原因就是中年人的身體健康隱患太大。

歲月是把殺豬刀，對于很多職場中年來說，有的時候不服老確實不行，年輕的時候連續(xù)熬幾個通宵加班都沒問題，可是年紀大了再熬夜根本受不了，在精力和體力上可能都不如年輕人。

企業(yè)追求的是效益，肯定希望出一份工資能換來最大的工作效率，況且很多中年人在心理上不愿意接受跟年輕人一樣的工資，即使勉強招收進來，也會在心理產(chǎn)生不平衡，從而影響工作。

另外，人到了一定年紀，身體各個方面都會出現(xiàn)問題，記憶力衰退、疾病和意外的發(fā)生率也更高，給公司帶來的風險也會更大。

2、職場中年不便于管培

所謂管培，指的就是員工管理和人才培養(yǎng)兩個方面。

首先，在管理方面，中年人的社會閱歷更加豐富，自己的主管意愿更加強烈，很多時候容易不服從上級的領導。

特別是，上級是一位20出頭的年輕小伙時，很多中年普通職員就更加不服氣了。

相對來說，年輕人社會經(jīng)驗不多，尤其是剛出學校的畢業(yè)生，就如同一張白紙，更容易接受公司的文化理念和領導的工作思路。

其次，就是從人才梯隊培養(yǎng)的角度，企業(yè)更愿意去培養(yǎng)年輕人。

很多35歲以上的員工，基本上已經(jīng)定型了，可塑性不強，學習能力變弱，很難將其真正的培養(yǎng)出來。

另外，對企業(yè)來說，35歲以后還在尋找普通職位的中年人，基本上職業(yè)發(fā)展就到了瓶頸期了，很難有大的突破。

而對于一些年輕人，他們的職業(yè)方向還未定型，可塑性更強，稍微培養(yǎng)一下會有很大的變化，日后成為公司的管理骨干或者業(yè)務骨干，符合企業(yè)人才梯隊培養(yǎng)的要求。

華為不招35歲以上的嗎？

華為的招聘政策并沒有一概而論地排斥35歲以上的員工。實際上，華為的員工結構中35歲以上員工占比較大，且對于中高層員工，華為提供了相對優(yōu)厚的待遇1。對于初級職位，華為通常會考慮30歲以下的候選人，而對于中高級職位，華為可能會考慮35歲以上的候選人。此外，華為有特殊政策允許工齡8年以上、年齡45歲以上的員工申請?zhí)崆巴诵?。

華為HR也明確表示，即使超過35歲也不會被辭退，且公司內部有48歲的員工仍在職。這表明華為對于年齡較大的員工并非一概排斥，而是根據(jù)員工的績效、部門需求以及個人意愿來決定是否續(xù)簽或調整。

因此，華為并不是完全不招35歲以上的員工，而是根據(jù)不同職位和級別以及員工的整體表現(xiàn)來決定招聘和留用政策。

到此，以上就是小編對于只招35歲以上員工的問題就介紹到這了，希望介紹關于只招35歲以上員工的3點解答對大家有用。