大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于只招35歲以上員工的問題，于是小編就整理了4個相關介紹只招35歲以上員工的解答，讓我們一起看看吧。

1. 企業(yè)為什么不愿意招聘35歲以上的員工？
2. 惠州億緯招聘35歲員工嗎？
3. 華為招聘35周歲以上的嗎？
4. 你的公司會招聘35歲以上的員工嗎，為什么？

企業(yè)為什么不愿意招聘35歲以上的員工？

企業(yè)不愿意招聘35歲以上的員工，主要是因為以下幾個原因：

1. 薪資需求較高：35歲以上的員工往往具有豐富的工作經(jīng)驗和技能，他們的薪資需求相對較高，可能會超出企業(yè)的預算范圍，導致企業(yè)不愿意招聘。

2. 適應能力相對較弱：35歲以上的員工可能已經(jīng)在某個行業(yè)或職位上工作多年，適應新環(huán)境和新工作的能力相對較弱，需要更長的時間來適應，這對企業(yè)的生產(chǎn)效率和業(yè)務發(fā)展可能會帶來一定的影響。

3. 離職風險較高：35歲以上的員工可能已經(jīng)有了家庭和穩(wěn)定的生活，他們的離職風險相對較高，這會給企業(yè)帶來一定的人力資源管理壓力和成本風險。

需要指出的是，企業(yè)不招聘35歲以上的員工并不符合法律規(guī)定，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位不得以年齡為由拒絕錄用勞動者。企業(yè)應該根據(jù)崗位需求和員工能力來招聘和錄用員工，而不是以年齡為唯一標準。

有一定體力及健康的隱患老板為什么不愿意錄用35或40歲以上的職場中年人，首先一個原因是中年人的體力跟不上了，健康隱患也很大。我也是40多歲的中年人。說句實在話，心里不服真不行，想當初，單位要求加班。

惠州億緯招聘35歲員工嗎？

沒有明確提到惠州億緯鋰能股份有限公司招聘35歲員工的信息。不過，從搜索結(jié)果中可以看出，億緯鋰能是一家注重人才發(fā)展的公司，有多層次的人才梯隊建設，并且實施雙通道人才發(fā)展模式，培養(yǎng)國際化人才。公司還非常重視員工關懷，希望每一個億緯人都能夠是幸福的。

此外，億緯鋰能的招聘信息主要集中在校園招聘和應屆生儲備干部招聘，招聘對象主要是本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生。對于社會招聘，億緯鋰能也有相應的崗位，但具體年齡要求沒有明確提及。

總的來說，如果你對億緯鋰能的崗位感興趣，建議你直接查看公司的招聘官網(wǎng)或者相關招聘平臺，了解更多具體的招聘信息和要求。相信只要你具備相關的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗，年齡并不是決定性因素，關鍵還是看個人能力和潛力。

華為招聘35周歲以上的嗎？

據(jù)我所知，華為并沒有明確規(guī)定不招聘35周歲以上的員工。華為在招聘過程中注重能力和經(jīng)驗，而非年齡。因此，如果您具備豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)能力，不妨通過官方渠道向華為投遞簡歷并了解相關職位的招聘要求。無論年齡如何，華為都會尊重優(yōu)秀人才并對其進行公平的評估。

你的公司會招聘35歲以上的員工嗎，為什么？

堅決不招聘35歲以上的員工，原因有以下幾點：

1- 人的精力過了35歲以后，精力水平會直線下降，醫(yī)學上發(fā)現(xiàn)， 成年人的精力水平在30歲以后是逐年下降的。人的大腦里有一個組織，叫海馬體，它負責我們的短期記憶，過了30歲以后，每隔一年，海馬體要萎縮0.5%，這是為什么很多人上了年紀記憶力就衰退的原因。

2- 和年輕人比起來，生活壓力更大，薪資待遇要求更高，而實際工作中，并沒有年輕人的積極性，沒有加班精神，或者說是沒法加班。公司在人力資源成本的控制上，就決定了不會去聘用35歲以上的員工。

3- 所謂的工作經(jīng)驗和資歷，在很多時候并不是與時俱進的，也不符合現(xiàn)在更新迭代的時代速度，反而在工作中成為創(chuàng)新的障礙，而且經(jīng)驗告訴我們，這些大齡還在找工作的人，所謂的工作經(jīng)驗不過是把第一年的工作經(jīng)驗，反復的用了十幾年而已，陳規(guī)陋習的用了十幾年而已。

4- 顏值當?shù)赖臅r代，油膩的大叔和大齡女，已經(jīng)開始變得不符合很多公司的用人標準了。

很抱歉，我這樣直白，我自己今年38歲了。我也是油膩的中年人。

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找工作，什么時候最痛苦，很好的一份工作卻去不了，然而去不了的原因不是自己能力不到家，而是年齡超了標，懷才不遇，壯志難酬呀！這就好比有錢花不出去一樣，難受至極。說起招聘，我們公司似乎從一開始就有這么一條規(guī)定，從來不會招聘年齡在35歲以上的員工，這到底是為什么？終于在一次談話中發(fā)現(xiàn)了其中的奧秘。

三十而立，應該說三十歲的人應該是黃金時期，應該都需要才對呀，為什么會有所限制呢，因為在很多公司領導眼中，三十歲往上，技術可能很好，經(jīng)驗也很豐富，但是也是做事投機取巧，?；^的時候，工作時能偷懶就偷懶，給周圍年輕人帶來的都是負能量。

時間是把殺豬刀，誰也熬不過時間，三十多歲看上去不大，但是在身體、精力、思維等各方面都不如以前了，工作激情也少了，繼而效率會低，所帶來的一系列反應都是公司領導所不想看到的。

為什么很多公司喜歡年輕人，一方面是有活力、有激情不說，更重要的是工資不高呀，而人到了三十幾歲，在職場中摸爬滾打了數(shù)十載，經(jīng)驗有、技術有，這就是人家的資本呀，工資開的太高，如果說公司的發(fā)展并不是很需要這種有多少經(jīng)驗的人，普通年輕人就可以的話，那么公司是不會拿著錢往外砸的。

年齡越大，經(jīng)驗越多，有的員工會認為公司缺了自己不行，感覺自己是不可或缺的，領導也不敢怎么樣，容易憑他的優(yōu)勢給公司帶來管理上的障礙，再加上現(xiàn)在企業(yè)領導人越來越年輕，對于比自己大的員工確實不好管理，說吧感覺不合適，不說吧又不行，就這樣還不如不用年齡大的。

其實這只是一種現(xiàn)象而已，并不是特別普遍，每個公司都有屬于自己的規(guī)章制度，做員工的按照制度辦事就可以了，其他的一些我們也干預不了。最好自己就好。

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培養(yǎng)?都是給別人培養(yǎng)吧（國企除外）。又不是招干粗活的和搞互聯(lián)網(wǎng)的，35以后才是能力，閱歷，經(jīng)驗，技術，見識等的頂峰時期。從培養(yǎng)成本核算和業(yè)績增長上都是不錯的選擇。如果招工人或前臺或助理可以選年輕的。

不同的職業(yè)對于年齡的要求也各有不同，同時年齡也需要和能力相匹配。因此，我們在招聘員工的時候，會根據(jù)我們的崗位需求設計年齡的范圍，然后對能力進行考察。

就好像我現(xiàn)在就職于一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，員工的平均年齡只有26歲左右，35歲以上的員工真的算是大齡職工了。

但是，我們就一定不會招聘35歲以上的員工嗎？

也不一定，在面試的時候，HR還有相應的面試官就會根據(jù)能力來判斷是否會將面試者留下。

如果一個35歲的面試者，他的能力評估下來，和一個26歲的面試者能力相同，期望的待遇相同的話，作為面試官的我，肯定會傾向于留下26歲的面試者。

因為，26歲的面試者還有很多的可塑性，并且發(fā)展?jié)摿Ω蟆５?5歲的面試者，能力評估和26歲的面試者相差不多，那說明這位35歲的面試者學習能力較差，9年的時間差但是沒有形成能力的差距。

可能很多人會說，35歲的面試者的經(jīng)驗豐富啊。其實，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，經(jīng)驗是和學習的能力成正比的，由于技術的發(fā)展很快，如果沒有非常好的學習能力，那么自己掌握的就會是已經(jīng)落后的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗就不一定會對自己的成長有利，反而會制約自己的思想，所以，很多時候，經(jīng)驗不那么多的年輕人，反而更加敢想。

當然，并不是所有的公司都是互聯(lián)網(wǎng)公司，年齡結(jié)構(gòu)那么年輕化。

很多的企業(yè)也是非常愿意招聘一些有豐富經(jīng)驗的從業(yè)者的。

例如：金融行業(yè)。

我認識一些的做投融資和資本運作的前輩，他們的年齡都不小了，可能40歲都算是一個比較年輕的年紀了。

真正的做出成績的人，差不多年齡都偏大，有的將近60了，還是十分的活躍的，這其實是和他們的工作性質(zhì)有關的。

因為金融行業(yè)的經(jīng)驗積累是非常有用的，而且做金融對于人脈的需求也是比較高的，這個對于草根互聯(lián)網(wǎng)來說，有根本的區(qū)別，以至于年齡就不是非常重要了。

因此，35歲對于任何人來說，都不是一個轉(zhuǎn)折點，我們只要充實自己，讓自己的能力能夠支撐自己未來的發(fā)展，就不會遇到職業(yè)的瓶頸。

到此，以上就是小編對于只招35歲以上員工的問題就介紹到這了，希望介紹關于只招35歲以上員工的4點解答對大家有用。