大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于公司不繳社保無效的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹公司不繳社保無效的解答，讓我們一起看看吧。

1. 公司未為員工繳納社保，離職后的訴訟時(shí)效是多長時(shí)間？
2. 社保多久不繳費(fèi)會(huì)失效？

公司未為員工繳納社保，離職后的訴訟時(shí)效是多長時(shí)間？

社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟時(shí)效規(guī)定： 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定： “違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算?！?從該條的規(guī)定可以看出，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對違反勞動(dòng)法規(guī)行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動(dòng)保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。從勞動(dòng)爭議訴訟的途徑看，依據(jù) 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定： “勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?/p>

從你離開公司算起2年時(shí)間為申請時(shí)效。單位在你在職工作期間沒有按規(guī)定給繳納職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，你可以在離職2年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁，也可以直接向人民法院起訴。如果超過2年時(shí)間，則視為你放棄了申述權(quán)利，有關(guān)部門不再受理。

社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟時(shí)效規(guī)定： 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定： “違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算?！?從該條的規(guī)定可以看出，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對違反勞動(dòng)法規(guī)行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動(dòng)保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。從勞動(dòng)爭議訴訟的途徑看，依據(jù) 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定： “勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?/p>

社保多久不繳費(fèi)會(huì)失效？

對于養(yǎng)老保險(xiǎn)來說，停交后是不會(huì)自動(dòng)失效的。養(yǎng)老保險(xiǎn)只要累計(jì)交滿15年，就能在退休后拿到養(yǎng)老金了。

而醫(yī)療保險(xiǎn)則不然，醫(yī)保中斷后會(huì)即時(shí)影響看病報(bào)銷。醫(yī)保是現(xiàn)收現(xiàn)付的制度，一旦中斷，則從第二個(gè)月開始，不能再享受看病報(bào)銷的待遇了。

如果斷交在60天以內(nèi)，繳納次月就可以繼續(xù)享受待遇，如果在60天-180天，繳費(fèi)當(dāng)天開始算，繳費(fèi)到達(dá)三個(gè)月后即可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。如果在180天以上同理需要6個(gè)月。

還好的是，醫(yī)保賬戶里的錢是不會(huì)被清零的，還是能正常使用的。

醫(yī)保斷交實(shí)際影響的是報(bào)銷的比例。醫(yī)保斷交超過3個(gè)月，連續(xù)繳費(fèi)的年限就會(huì)失效，就得從復(fù)交之日重新算起，很不劃算。

但是醫(yī)保累計(jì)繳費(fèi)年限是不會(huì)受影響的，一般來說，男性累計(jì)繳費(fèi)滿25年，女性累計(jì)繳費(fèi)滿20年（當(dāng)然，地區(qū)不同，年齡線也會(huì)有差異），就能在退休后不交醫(yī)保也能享受醫(yī)保報(bào)銷的待遇了。

　　社保不繳費(fèi)是不會(huì)過期的。 　　社會(huì)保險(xiǎn)制度體系，主要項(xiàng)目有社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶制度相結(jié)合的養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)（以下簡稱統(tǒng)賬制度）、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶制度相結(jié)合的醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 　　其中的養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)，所在單位和個(gè)人依法參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)；個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年。沒有規(guī)定當(dāng)中不能斷交。 　　其他的醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，是基于統(tǒng)賬制度，所以也沒有過期的說法。

到此，以上就是小編對于公司不繳社保無效的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司不繳社保無效的2點(diǎn)解答對大家有用。