大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于交社保不能自愿放棄的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹交社保不能自愿放棄的解答，讓我們一起看看吧。

1. 單位社保欠費可以自愿放棄嗎？
2. 員工入職簽自愿放棄社保合法嗎？
3. 自愿放棄社保合法？

單位社保欠費可以自愿放棄嗎？

單位社保欠費是否可以自愿放棄，這個問題的答案是不可以。根據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，這項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

如果用人單位因為各種原因未能及時繳納社保費用，這可能會影響該單位在下一家使用時正常繳納社保。但是，這并不意味著個人可以放棄自己的社保權(quán)利。如果勞動者因此遭受損失，他們有權(quán)要求用人單位進行賠償。

此外，《勞動合同法》也規(guī)定了在特定情況下，如用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以隨時解除勞動合同，且無須承擔(dān)任何責(zé)任。這意味著，如果用人單位未按規(guī)定繳納社保，勞動者可以選擇終止勞動關(guān)系，并要求單位補繳社?；蜻M行相應(yīng)的賠償處理。

員工入職簽自愿放棄社保合法嗎？

員工日入職簽訂自愿放棄社保的，這種行為是不合法的，按照相應(yīng)的勞動法的規(guī)定來說，只要與用人單位達成了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同的話，相應(yīng)的，公司或者單位就應(yīng)當(dāng)為員工繳納相應(yīng)的五險一金，公司不得以各種方式誘導(dǎo)員工去簽下自愿放棄社保的這種條例或者行為，是違反勞動法的

員工入職鑒自愿放棄醫(yī)保不合法。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，任何單位都應(yīng)該為員工繳納五險一金，五險里就包括醫(yī)療保險，也就是人們所說的社保，既然法律有朋頸約規(guī)定，任何人任何單位都必須嚴格執(zhí)行，不能因員工本人不愿繳納社保的原因就不做納社保。

按勞動合同法規(guī)定，員工入職與用人單位簽訂勞動合同后，用人單位就必須為員工辦理社保，所以，即使員工自愿放棄社保，用人單位不為員工辦理社保也是違法的。

但是另一方面，如果員工確實不愿辦社保，那么單位可以考慮與其簽勞務(wù)合同，也就是類似鐘點工的形式。

自愿放棄社保合法？

不合法。

社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)。

無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權(quán)利義務(wù)。

勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。

許多用人單位在與員工簽訂勞動合同時，會順帶讓員簽訂一份“自愿銷中放棄社?！钡膮f(xié)議。

但為員工參加社會保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位和職工必須依法繳納社保。

所以，無論員工是否屬于自愿放棄社保，這都是違反法律強制性規(guī)定的，在法律上是無效的。

根據(jù)《中華人民共和國冊物社會保險法全文》

第八十七條規(guī)定：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的虧姿山社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險服務(wù)機構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

到此，以上就是小編對于交社保不能自愿放棄的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于交社保不能自愿放棄的3點解答對大家有用。