大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于交社保不能自愿放棄的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹交社保不能自愿放棄的解答，讓我們一起看看吧。

1. 員工自愿放棄社保協(xié)議是否可以嗎？
2. 員工自愿放棄繳納社保，企業(yè)就可以不繳社保嗎？

員工自愿放棄社保協(xié)議是否可以嗎？

根據(jù)中國的《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為符合法定條件的職工參加社會保險。員工自愿放棄社保協(xié)議是否可以，需要根據(jù)具體情況來看。

首先，如果員工放棄社保是因?yàn)椴环戏ǘl件要求，如年齡超過退休年齡上限等，那么用人單位是不得不接受其選擇的。

其次，如果員工放棄社保是因?yàn)樽约簜€人意愿，可以和用人單位協(xié)商，但是用人單位有義務(wù)向員工明確表明放棄社?？赡軙ζ錂?quán)益造成不利影響，包括但不限于退休金水平的下降，醫(yī)療保障的弱化等。如果員工仍然堅(jiān)持放棄社保，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工達(dá)成書面協(xié)議并保留好相關(guān)的證據(jù)。這樣在日后發(fā)生爭議時可以作為證據(jù)。

需要指出的是，員工放棄社保的做法不利于員工長期的利益，因此，建議員工在沒有特殊情況的情況下不要輕易放棄社保。

可以，但不建議。
因?yàn)樯绫Ｊ菃T工的基本權(quán)益，放棄社?？赡軙绊懙絾T工的福利保障，特別是在退休、生病等情況下。
同時，如果員工放棄社保，也會給企業(yè)的用工風(fēng)險帶來一定的壓力和風(fēng)險，建議員工在充分了解相關(guān)政策和規(guī)定的情況下，慎重考慮是否放棄社保。
如果確實(shí)需要放棄社保，應(yīng)該在與用人單位協(xié)商后簽訂相關(guān)的協(xié)議或勞動合同，并確保協(xié)議內(nèi)容合法、有效。

不可以。
因?yàn)樯绫Ｊ潜Ｕ蠁T工的基本權(quán)益，是國家法律所規(guī)定的，用人單位應(yīng)該為員工繳納社保，員工也應(yīng)該參加社保。
如果員工自愿放棄社保，就意味著放棄了法定權(quán)益，是不合法的行為。
如果員工實(shí)在有特殊要求或者情況，可以和用人單位進(jìn)行商討，也可以按照相關(guān)法律規(guī)定的程序進(jìn)行自愿退出社保。
但是，員工一定要明確風(fēng)險和代價，并且要權(quán)衡利弊后再做決定，不要輕易放棄社保。

1. 可以自愿放棄社保協(xié)議。
2. 具體原因視公司情況而定，但在某些情況下，
公司可能會接受員工自愿放棄社保協(xié)議的請求。這可能會對
員工的福利和保障產(chǎn)生影響，因此員工應(yīng)該仔細(xì)考慮自己的
選擇。
3. 操作類問題，不需要分步驟說明。

不可以。
因?yàn)樯绫Ｊ菄曳ǘǖ幕颈Ｕ现贫?，所有企業(yè)都必須為員工繳納社保，員工也必須參加社保。
放棄社保協(xié)議違反了法律法規(guī)，并且可能會影響員工的權(quán)益。
所以員工不能自愿放棄社保協(xié)議。
社保是員工的一項(xiàng)重要福利，能夠?yàn)閱T工提供養(yǎng)老、醫(yī)療等保障，保障員工的基本權(quán)益，也是企業(yè)的社會責(zé)任。
如果企業(yè)存在不合法的行為，需及時向有關(guān)部門舉報。
同時，員工也要了解自己的權(quán)利和義務(wù)，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。

員工自愿放棄繳納社保，企業(yè)就可以不繳社保嗎？

謝邀！

員工自愿放棄繳納社保，無論對員工自身隱性利益或者企業(yè)的持續(xù)發(fā)展都是弊太于利。

由于我國勞動者流動比較大，特別是年輕勞動者更是頻繁跳槽，他們認(rèn)為自己年輕現(xiàn)在不需要參保，只要工資相對高一些就可以了；另一部分勞動者由于年齡比較大，因錯過了最佳參保年齡，即使現(xiàn)在參保因?yàn)閰⒈Ｄ晗薏粔?，到了法定退休年齡也不能辦理退休手續(xù)，因此自愿放棄參保。未參保的企業(yè)員工即使企業(yè)給高一些的工資，實(shí)際上自身的利益同樣受到了損失；比如繳費(fèi)年限累計(jì)、工傷、生育、失業(yè)等都無法享受；如果員工受到高等級傷殘的工傷，中小企業(yè)無力承擔(dān)的情況下，那么這個員工的高額醫(yī)療費(fèi)用和基本生活就沒有保障，也無法得到相應(yīng)的傷殘等級賠償金。企業(yè)未為員工參保屬于違法行為，將受相關(guān)行政部門的處罰，也不利于員工安心工作，這樣對企業(yè)發(fā)展極為不利；反而有可能事后被員工反訴要求企業(yè)補(bǔ)繳社?；蛘唠S時辭職并要求企業(yè)賠償未享受社保待遇的損失。

因此，即使員工自愿放棄參保，企業(yè)也要為員工辦理社保帳戶并按時足額繳納社保費(fèi)，對于企業(yè)和員工都是雙贏的結(jié)果。

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很多企業(yè)面臨著這樣的一些問題。一些企業(yè)職工尤其是年輕職工，不愿意繳社保，只希望工資高一些。

如果職工自愿放棄繳納社保，企業(yè)可不可以就不繳了呢？

答案是，不可以。

法律規(guī)定

法律規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)是不可以私相授受的。

有些人認(rèn)為繳納社保是職工的權(quán)益，自己放棄就算了。殊不知繳納社保實(shí)際上是職工的義務(wù)！

1995年實(shí)施的《勞動法》就關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了明確：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！?/p>

這一規(guī)定說得非常透徹，就是“用人單位”和“勞動者”，“必須”、“依法”、“參加”社會保險。“必須”，代表的是強(qiáng)制性、義務(wù)性，這是企業(yè)和個人的共同義務(wù)。

2011年7月1日《社會保險法》實(shí)施，社會保險法中關(guān)于基本養(yǎng)老保險的規(guī)定是這樣：

職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

“應(yīng)當(dāng)”在法律中也是表示“必須”的意思。

綜上所述，繳納社會保險費(fèi)是職工本人和用人單位的義務(wù)。

企業(yè)的違法責(zé)任

不給職工繳納社保企業(yè)要承擔(dān)一系列的違法責(zé)任，懲罰會相當(dāng)重。

第一，不給職工繳納社保，會面臨著企業(yè)誠信的缺失。隨著社會誠信體系的越來越完善，根據(jù)《社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)條例》（征求意見稿），用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記，且拒不改正的，將會被列入嚴(yán)重失信黑名單。

第二，補(bǔ)繳社保要承擔(dān)滯納金。按照《社會保險法》的規(guī)定，應(yīng)繳未繳社保的，應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，每日繳納5/10000的滯納金。滯納金按照《社會保險法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，必須要由用人單位承擔(dān)，不得轉(zhuǎn)嫁給勞動者。滯納金計(jì)算起來年化利率高達(dá)18.25%，對于企業(yè)來講是相當(dāng)不劃算的。

第三，企業(yè)社保負(fù)擔(dān)加大。多數(shù)不給職工繳納社保的企業(yè)，會給職工工資有一定的額外照顧。最終在補(bǔ)繳社保時，要按照應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。相當(dāng)于提高了繳費(fèi)基數(shù)，增加了負(fù)擔(dān)。

第四，職工離職，企業(yè)違法要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位存在未繳納社保的情況，勞動者即使主動離職，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總體來看，企業(yè)不繳納社保是一種嚴(yán)重違法行為，對于自身并沒有太多好處。隨著勞動者維權(quán)意識的不斷提高，企業(yè)必須對歷史欠費(fèi)負(fù)責(zé)到底。

到此，以上就是小編對于交社保不能自愿放棄的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于交社保不能自愿放棄的2點(diǎn)解答對大家有用。