大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于交社保不能自愿放棄的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹交社保不能自愿放棄的解答，讓我們一起看看吧。

1. 員工可以自愿放棄社保嗎？
2. 單位社保欠費可以自愿放棄嗎？
3. 可以自愿放棄退休金嗎？
4. 勞動者簽訂自愿放棄社保協(xié)議是否有效？
5. 員工自愿放棄社保違法嗎？

員工可以自愿放棄社保嗎？

不可以！

此外公司也不能與員工簽訂類似“員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工”的協(xié)議！

據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

單位社保欠費可以自愿放棄嗎？

單位社保欠費是否可以自愿放棄，這個問題的答案是不可以。根據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，這項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

如果用人單位因為各種原因未能及時繳納社保費用，這可能會影響該單位在下一家使用時正常繳納社保。但是，這并不意味著個人可以放棄自己的社保權(quán)利。如果勞動者因此遭受損失，他們有權(quán)要求用人單位進行賠償。

此外，《勞動合同法》也規(guī)定了在特定情況下，如用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以隨時解除勞動合同，且無須承擔(dān)任何責(zé)任。這意味著，如果用人單位未按規(guī)定繳納社保，勞動者可以選擇終止勞動關(guān)系，并要求單位補繳社?；蜻M行相應(yīng)的賠償處理。

可以自愿放棄退休金嗎？

主動申請放棄領(lǐng)取養(yǎng)老金是不可行的。

社保制度中養(yǎng)老保險的建立是為了給退休老人生活兜底，對參保公民來說，退休后依法領(lǐng)取養(yǎng)老金，既是最起碼的參保權(quán)利，也是最核心的參保目的。鼓勵“主動申請放棄養(yǎng)老金”，已經(jīng)違背了社保制度建立的初衷，是不可行的。

勞動者簽訂自愿放棄社保協(xié)議是否有效？

是無效的。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會保險，這是一項強制的法定義務(wù)。員工與用人單位達成的員工自愿放棄社保的約定是違反法律規(guī)定的，因此是無效的。無論員工是否屬于自愿放棄社保，用人單位都必須依法繳納社保費用。

員工自愿放棄社保違法嗎？

很多人在這一塊都有認(rèn)知誤區(qū)，因為他們都知道，如果簽訂的協(xié)議和承諾違背了相關(guān)的法律法規(guī)，那么這種協(xié)議和承諾是無效的。因此，很多人都認(rèn)為勞動者簽了自愿放棄購買社保的承諾書是無效的。

我們必須記?。簠f(xié)議部分無效≠全部無效！

沒錯，公司給員工繳納社保，是法律強制的義務(wù)，不能因為書面協(xié)議而免除繳納社保的責(zé)任。

因此，即便員工簽訂了自愿放棄購買社保的書面材料，在以后員工主張要求公司補繳社保時，公司仍然要給員工補繳。

但是，這只是針對繳納社保這一塊的內(nèi)容是無效的，不代表整個協(xié)議無效！

自愿放棄購買社保的協(xié)議書，這些條款是生效的！

對于這種協(xié)議書，其中關(guān)于放棄購買社保的承諾肯定是無效的，這點毋庸置疑，但這只代表部分無效，而不是整個協(xié)議書無效。因為公司在這種協(xié)議書上還會約定其他條款，并且簽字后是生效的。

因為在勞動仲裁過程中，有一個原則也是非常重要的，那就是誠信原則！

所以，如果協(xié)議中有這些內(nèi)容一樣生效，我們要注意！會影響到以下這些事項。

一、如果協(xié)議中有約定“員工自愿放棄購買社保，放棄后期要求公司補繳社保的權(quán)利，并且放棄追究因為公司未繳納社保的一切責(zé)任權(quán)利，并承諾承擔(dān)一切責(zé)任后果”。

類似有這樣的條款，就意味著一下兩點。

1、雖然員工后續(xù)一樣可以要求公司補繳社保，但對于補繳社保的滯納金，有可能員工需要承擔(dān)一半，

2、員工無法再以未繳納社保為由被迫解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金，因為這違背了誠信原則。

二、如果協(xié)議中有約定：“員工自愿放棄購買社保，公司每月支付500元的社保補貼代替繳納社?！?，并且公司在每月發(fā)工資的工資條上，的確有社保補貼這一項，能夠清楚地證明已經(jīng)發(fā)放了代替繳納社保的補貼。

這就意味著，如果后續(xù)員工要求公司補繳社保，那么公司就可以主張要求員工返還領(lǐng)取的社保補貼，因為在要求補繳社保的情況下，這部分社保補貼就屬于不當(dāng)?shù)美?/p>

總而言之，自愿放棄繳納社保的書面材料，只是部分無效，只有購買社保這塊是無效的，但其中放棄其他關(guān)聯(lián)權(quán)益的承諾，實際上是有效的，至少在目前的判決中是這樣，因此我們一定要注意！

到此，以上就是小編對于交社保不能自愿放棄的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于交社保不能自愿放棄的5點解答對大家有用。