大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于交社保不能自愿放棄的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹交社保不能自愿放棄的解答，讓我們一起看看吧。

1. 員工自愿放棄社保協(xié)議是否可以嗎？
2. 員工自愿放棄社保協(xié)議是否可以嗎？

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員工自愿放棄繳納社保的協(xié)議無效。 《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定： 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。 從法律規(guī)定看，為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，權(quán)利可以放棄，義務(wù)必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業(yè)與員工簽署協(xié)議，放棄單位為自己購買社保這是一個無效的法律行為。 同樣有些勞動者認(rèn)為自己是到外地打工，擔(dān)心社會保險自己享受不到，要求公司將社保折算成現(xiàn)金和工資一起發(fā)放給自己，公司認(rèn)為員工純粹自愿，甚至還可以少支出部分費(fèi)用，也樂得這樣做，其實這也是無效行為，因為按法律規(guī)定，勞動者也有繳納社會保險的義務(wù)，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業(yè)必定會受到行政處罰，因此企業(yè)這樣做也具有一定的法律風(fēng)險。 企業(yè)要為員工繳納社會保險，現(xiàn)在已成為一個社會常識。實踐中有些企業(yè)為了降低成本，獲取最大利潤，往往不為企業(yè)員工繳納任何社保。為了逃避法律的打擊，有些企業(yè)主自以為想到了“高招”“良方”，那就是在入職時要求員工簽署保證書，自愿放棄單位為自己繳納社保，以為這樣就可以巧妙規(guī)避法律規(guī)定。其實這些企業(yè)的做法并不高明，也可以說是自作聰明，這樣的聲明并不具備法律效力，員工在在職時可能屈從于壓力，不敢主張自己的權(quán)利，但一旦離職，員工同樣可以要求企業(yè)為自己補(bǔ)繳社保，那一紙保證也就成了一紙空文，并不能達(dá)到企業(yè)主當(dāng)初的目的。 法規(guī)來源：http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm

員工自愿放棄社保協(xié)議是否可以嗎？

不可以。
因為社保是國家的法定福利，雇主和員工都有義務(wù)繳納社保費(fèi)用。
員工自愿放棄社保協(xié)議是違法的行為。
另外，放棄社保后可能會導(dǎo)致員工在未來的福利和權(quán)益方面受到損失和影響，因此不建議員工自愿放棄社保協(xié)議。
社保是社會保險制度的一部分，涵蓋了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等多個方面。
保障了人們的基本生活和福利。
如果出現(xiàn)問題，應(yīng)及時向有關(guān)部門進(jìn)行投訴和維權(quán)，以保障自己的合法權(quán)益。

員工自愿放棄社保協(xié)議是否可以嗎？

您好，在中國，員工的社會保險繳納是義務(wù)性的，單位和個人都有義務(wù)繳納社會保險費(fèi)。員工自愿放棄社保是不被法律允許的。無論是從員工保障的角度還是從單位履行社會責(zé)任的角度考慮，員工都應(yīng)該繳納社會保險費(fèi)，以保障自己的合法權(quán)益和未來的生活質(zhì)量。

如果雇主在合同中讓員工自愿放棄社保，這種協(xié)議是違法的，如果發(fā)生事故或者雇主未及時支付相關(guān)保險，員工將沒有任何保障。

不可以也是無法律效力的。因為勞動法規(guī)定：依法為員工繳納社保是單位的責(zé)任，是強(qiáng)制性的。我們單位也是有員工簽訂自愿放棄社保的協(xié)議，辭職后又起訴單位要求補(bǔ)交社保，最后還是員工勝訴。

不可以。
因為社保是國家法律規(guī)定的一項保障制度，員工享有社保是其合法權(quán)益，企業(yè)也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社保責(zé)任。
員工自愿放棄社保協(xié)議違反了國家法律規(guī)定，且可能會導(dǎo)致員工權(quán)益的受損，企業(yè)也會因此面臨一定的法律風(fēng)險。
如果員工對社保政策存在疑慮，可以向企業(yè)人力資源部門咨詢并尋求解決方案。

到此，以上就是小編對于交社保不能自愿放棄的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于交社保不能自愿放棄的3點(diǎn)解答對大家有用。