大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于交社保不能自愿放棄的問題，于是小編就整理了3個相關介紹交社保不能自愿放棄的解答，讓我們一起看看吧。

1. 員工自愿放棄社保協(xié)議是否可以嗎？
2. 員工自愿放棄社保協(xié)議是否可以嗎？
3. 作為員工，自愿放棄繳納社保，可以嗎？

員工自愿放棄社保協(xié)議是否可以嗎？

不可以。
因為社保是國家的法定福利，雇主和員工都有義務繳納社保費用。
員工自愿放棄社保協(xié)議是違法的行為。
另外，放棄社保后可能會導致員工在未來的福利和權益方面受到損失和影響，因此不建議員工自愿放棄社保協(xié)議。
社保是社會保險制度的一部分，涵蓋了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等多個方面。
保障了人們的基本生活和福利。
如果出現(xiàn)問題，應及時向有關部門進行投訴和維權，以保障自己的合法權益。

員工自愿放棄社保協(xié)議是否可以嗎？

您好，在中國，員工的社會保險繳納是義務性的，單位和個人都有義務繳納社會保險費。員工自愿放棄社保是不被法律允許的。無論是從員工保障的角度還是從單位履行社會責任的角度考慮，員工都應該繳納社會保險費，以保障自己的合法權益和未來的生活質(zhì)量。

如果雇主在合同中讓員工自愿放棄社保，這種協(xié)議是違法的，如果發(fā)生事故或者雇主未及時支付相關保險，員工將沒有任何保障。

不可以也是無法律效力的。因為勞動法規(guī)定：依法為員工繳納社保是單位的責任，是強制性的。我們單位也是有員工簽訂自愿放棄社保的協(xié)議，辭職后又起訴單位要求補交社保，最后還是員工勝訴。

不可以。
因為社保是國家法律規(guī)定的一項保障制度，員工享有社保是其合法權益，企業(yè)也應該承擔相應的社保責任。
員工自愿放棄社保協(xié)議違反了國家法律規(guī)定，且可能會導致員工權益的受損，企業(yè)也會因此面臨一定的法律風險。
如果員工對社保政策存在疑慮，可以向企業(yè)人力資源部門咨詢并尋求解決方案。

不可以。

繳納社保是用人單位的法定義務，員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力。

為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，不履行的話要承擔法律責任。我國法律規(guī)定，只要員工與用人單位建立了勞動關系，用人單位就應該為其員工參保。

1 可以。
2 員工自愿放棄社保協(xié)議是可以的，但是需要注意員工的權益和保障。
因為社保是員工的基本權利和社會保障體系的重要組成部分，員工放棄社?？赡軙绊懫淙蘸蟮酿B(yǎng)老保障等。
3 如果員工仍然想要放棄社保協(xié)議，可以考慮簽署放棄協(xié)議，明確雙方權益和義務，同時建議員工在做出決定前充分了解相關的政策法規(guī)和風險，做出明智的選擇。

作為員工，自愿放棄繳納社保，可以嗎？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，不想交社保，自愿放棄可以嗎？如果這種情況下是不可以的，除非你不是企業(yè)單位的在職職工，而是鄰國就業(yè)的群體，那么作為靈活就業(yè)的參保人員，都是可以自主的來選擇繳納或者不繳納自己的社保待遇。因為本身靈活，就業(yè)人員是自主來全額承擔所有的繳費比例，當你的經(jīng)濟條件不好的時候，你可以選擇放棄自己的交費。

但是無論是鄰國就業(yè)人員也好，還是企業(yè)的在職職工也好，最終想要獲得一個養(yǎng)老金的待遇，那么我們就要滿足一個必備條件，就是自身的累計養(yǎng)老保險的繳費年限，需要達到15周年以上，因為只有達到15周年以上，那么才可以正常的辦理退休，享受基本養(yǎng)老金的待遇。

反之，如果說自身的累計繳費年限沒有達到15周年，那么很明顯是不可以獲得基本養(yǎng)老金待遇的，所以說這一點對于我們本人來說是非常關鍵和重要的，當然資源放棄社保很明顯，作為企業(yè)在職職工是不可以，但是作為靈活就業(yè)的人員暫時放棄幾年是沒有問題的，但是最終我們保證到達法定退休年齡之前，保證15年以上的累積養(yǎng)老保險繳費年限就可以了。

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到此，以上就是小編對于交社保不能自愿放棄的問題就介紹到這了，希望介紹關于交社保不能自愿放棄的3點解答對大家有用。